點(diǎn)擊上面藍(lán)字“人力資源法律”快捷關(guān)注！

來(lái)源 | 北京市房山區(qū)人民法院

溫馨提醒：典型案例，歡迎朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享！歡迎投稿實(shí)務(wù)文章，郵箱：szlaw@qq.com

【裁判要義

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工作地點(diǎn)，需要滿(mǎn)足合理性的前提條件

【案情概要

2011年6月，李勤入職亞豪物業(yè)公司擔(dān)任保潔員，雙方簽訂了終止期限為2018年9月30日的勞動(dòng)合同，合同約定李勤在北理工良鄉(xiāng)校區(qū)從事保潔工作，并約定亞豪物業(yè)公司可以依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，變更合同約定的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，調(diào)整李勤的工作崗位。2014年7月1日，亞豪物業(yè)公司通知李勤其工作地點(diǎn)由北理工良鄉(xiāng)校區(qū)調(diào)整為海淀區(qū)林業(yè)大學(xué)，李勤堅(jiān)持其工作地點(diǎn)為良鄉(xiāng)地區(qū)未至林業(yè)大學(xué)上班，亞豪物業(yè)公司遂以曠工為由與李勤解除了勞動(dòng)關(guān)系。隨后，李勤提起仲裁申請(qǐng)和訴訟，法院最終支持了李倩要求亞豪物業(yè)公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

【法官提示】

在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位調(diào)整了勞動(dòng)者的工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者拒絕到新的崗位和地點(diǎn)上班，用人單位即以曠工為由解除勞動(dòng)合同的情形。此種情況下，用人單位普遍認(rèn)為調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)，屬于企業(yè)用工自主權(quán)，一般都在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)”，無(wú)需再經(jīng)勞動(dòng)者同意，卻忽略了用人單位調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)所要滿(mǎn)足的合理性的前提條件。

在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，雖然用人單位享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但一旦涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等重大利益事項(xiàng)，用人單位無(wú)權(quán)肆意進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或通過(guò)其他法定程序進(jìn)行。用人單位進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)等是否合法合理，應(yīng)當(dāng)符合兩方面的要求：一是在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報(bào)酬的約定或規(guī)定；二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。這種合理性需要從崗位變更是否大幅度影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收入、是否嚴(yán)重影響勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利性以及地點(diǎn)變更是否在勞動(dòng)者可預(yù)見(jiàn)范圍內(nèi)等方面進(jìn)行綜合考量。

用人單位的崗位調(diào)整行為如果違背了法律所要求的合理性原則，造成勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)視為“推定解雇”，也就是勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位事后以勞動(dòng)者辭職、曠工等不符合客觀實(shí)際的理由辦理退工手續(xù)的，不能免除其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，用人單位在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)的，亦應(yīng)受到法律的保護(hù)。

點(diǎn)擊左下方「閱讀原文」即可報(bào)名參加5月9-10日連續(xù)兩天北京公開(kāi)課《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)與操作技巧》，李迎春主講，純實(shí)務(wù)，為HR、法務(wù)人員、律師量身定做！