某連鎖經(jīng)營門店需要招聘儲(chǔ)備干部，工資6000左右，HR在寫崗位職能時(shí)，簡(jiǎn)單地總結(jié)為：協(xié)助店經(jīng)理管理門店，試用期后通過內(nèi)部考核可升級(jí)為店長(zhǎng)或店長(zhǎng)助理。

而招聘要求則寫了三條：一、頭腦靈活；二、有團(tuán)隊(duì)合作精神；三、對(duì)服務(wù)行業(yè)充滿熱情。這則招聘廣告寫得非?；\統(tǒng)，凡是對(duì)該崗位有興趣的人看了職能和要求后，都會(huì)覺得工作內(nèi)容不難，要求也不高，感覺自己完全可以勝任。該崗位發(fā)布出去，每天都有幾百人投遞簡(jiǎn)歷，并且簡(jiǎn)歷各種各樣，真正合適的少之又少，讓HR頭疼不已。

實(shí)際此崗位對(duì)人的要求遠(yuǎn)不止這些，經(jīng)過與HR的溝通，最后將崗位職能具體化：一、協(xié)助店經(jīng)理安排員工的工作班時(shí)，管理員工，處理各類顧客投訴；二、協(xié)助店經(jīng)理對(duì)門店的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；三、負(fù)責(zé)門店員工的考勤及培訓(xùn)；四、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌門店的商品盤點(diǎn)工作。并對(duì)盤點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

招聘要求則改為：一、善于與人溝通，能處理初級(jí)客訴；二、頭腦清晰，對(duì)數(shù)字較為敏感；三、有連鎖行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；四、熟練操作辦公軟件，尤其需精通EXCEL；五、能適應(yīng)倒班工作；六、能和他人協(xié)作共同完成店經(jīng)理布置的任務(wù)；七、對(duì)中小型超市的進(jìn)銷存管理有自己獨(dú)到見解者優(yōu)先；八、大專以上學(xué)歷。這樣一修改，招聘的效率驟增。投遞簡(jiǎn)歷的人少了，但匹配度卻大幅提高。不出兩周，HR就招到了合適的人才。

最低工資的調(diào)整對(duì)于一些超市賣場(chǎng)的低端服務(wù)性崗位就是一次薪資調(diào)整的預(yù)告。對(duì)于這些企業(yè)的HR而言，需要相當(dāng)?shù)拿翡J度。

某超市招聘理貨員，年初時(shí)工資為1600元/月，該企業(yè)HR了解到4月份最低工資要調(diào)整到1280，比去年的1120漲了160，于是說服老板，將該崗位工資在3月初就調(diào)整到了1800元/月。憑借工資的優(yōu)勢(shì)，從別的超市挖角到了一批理貨員。同時(shí)由于提薪，本公司該崗位的人員流動(dòng)性也減少了很多。

4月調(diào)整最低工資的新聞一公布，各個(gè)超市分別抬高了崗位待遇。但大家同時(shí)提高崗位待遇，相對(duì)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力并沒有改變，只有那家提前漲工資的超市仍篤定地聘用著事前招好的一批員工。雖然其他超市的薪資待遇提高到了同一水平線上，但該超市的員工也不愿意短時(shí)間內(nèi)毫無利益地頻繁跳槽，于是就形成了人員相對(duì)穩(wěn)定的局面。

某企業(yè)招聘前臺(tái)接待，要求本科以上學(xué)歷，英語六級(jí)，聽說讀寫熟練，端莊大方，聲音甜美，身高165以上，能熟練應(yīng)用辦公軟件，行政管理專業(yè)畢業(yè)尤佳。

經(jīng)與HR溝通，了解到企業(yè)是一家大型外企，對(duì)職工素質(zhì)要求較高，但招聘的前臺(tái)接待崗位只需要接聽電話，簡(jiǎn)單整理一些文件資料，收發(fā)傳真，使用英語進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常會(huì)話即可，完全不需要那么高要求。

由于企業(yè)名聲在外，確實(shí)也招到過條件相符的人才，可是卻沒有一個(gè)能長(zhǎng)期堅(jiān)持。因?yàn)槟苓_(dá)到這些條件的，完全可以去一些中型企業(yè)從事高級(jí)行政秘書，完全沒必要屈就做一個(gè)缺乏成就感和發(fā)展?jié)摿Φ钠胀ㄇ芭_(tái)，所以該崗位一直在招聘中。

對(duì)企業(yè)而言，高流動(dòng)性也意味著工作效率的下降和人力資源成本的提高。

比如財(cái)務(wù)類崗位，很多人都認(rèn)為女性比男性認(rèn)真仔細(xì)，但事實(shí)卻是審計(jì)精算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理、顧問崗位，男性比例遠(yuǎn)高于女性；

還有銷售類崗位，傳統(tǒng)認(rèn)為男性比女性更有勇氣和開拓精神，較適合與客戶談業(yè)務(wù)，但女性在處理客戶關(guān)系時(shí)，往往更具耐心，更擅長(zhǎng)細(xì)節(jié)和心理的把握，不少行業(yè)銷售冠軍寶座都長(zhǎng)期被女性“雌踞”；

至于年輕人比較有活力，職業(yè)壽命更長(zhǎng)久，因此寧用“新人”不用“老人”的思想，除了技能上的差距，年紀(jì)大的工作者比年輕的工作者具有更高的崗位穩(wěn)定性和對(duì)事務(wù)的把控能力，待人處事更加成熟老練，對(duì)企業(yè)忠誠度更高。

其實(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，以及生活質(zhì)量的提高，性別和年齡差異對(duì)工作的影響已逐漸淡化。在性別和年齡等非必要條件上設(shè)置限制，就是企業(yè)在招聘適合人才的過程中自我設(shè)限。