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擔(dān)任上海久光百貨有限公司(以下簡稱：久光百貨公司)營業(yè)三部主管的季忻(化名)，被公司認(rèn)定工作中人際關(guān)系處理不佳，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，遭到解除雙方勞動合同。經(jīng)仲裁后，公司不愿向季忻支付賠償金、工資及加班工資等，又起訴到法院要求不支付款項(xiàng)。近日，上海靜安法院判決久光百貨公司支付季忻解除勞動合同賠償金48600元；支付季忻工資、加班工資和2009年未休年休假折薪計(jì)4797.30元。 2005年11月，季忻進(jìn)久光百貨公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定季忻擔(dān)任該公司營業(yè)三部主管，月薪5000元。公司制定規(guī)章要求季忻遵守執(zhí)行；還根據(jù)季忻的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按規(guī)定給予物質(zhì)或精神獎勵。但若季忻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章，公司可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章給予相應(yīng)處分。 2009年3月2日，公司向季忻出具警告書，警告書記載：2009年2月28日，曾以口頭通告方式要求你，改善自己在工作及人際處理關(guān)系。今后如若再因你的行為，導(dǎo)致部門正常運(yùn)營發(fā)生障礙，將給予嚴(yán)格處分。 2009年7月9日，公司以季忻因工作多次失誤，不接受上司批評教育，甚至辱罵上級的行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定自2009年7月10日起，解除與季忻的勞動合同。同年7月10日，公司向季忻發(fā)出解除勞動合同通知書。同月16日，又向季忻送達(dá)了離職交接通知及退工證明。季忻的最后工作日為2009年7月9日。因雙方對該不該支付解除勞動合同的賠償金、加班工資等發(fā)生爭議？同年8月5日季忻申請勞動仲裁，最終裁決由公司支付季忻解除勞動關(guān)系賠償金48600元；支付工資、加班工資和年休假折薪計(jì)4797.30元。 2009年10月12日，久光百貨公司起訴稱，因季忻嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司解除與她的勞動合同。該處理決定是依據(jù)公司《員工手冊》規(guī)定做出的，符合法律規(guī)定，無需向季忻賠償，請求法院撤銷勞動裁決決定。為證明季忻不服從、辱罵上司的事實(shí)，公司提供了季忻2009年上半年工作表現(xiàn)考核表、2009年3月2日、5月13日及6月10日的員工警告函四份和季忻嚴(yán)重違紀(jì)的說明。 法庭上，季忻辯稱公司以自己構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的訴稱，與事實(shí)不符。僅對3月2日的員工警告函無異議，對其他證據(jù)均不認(rèn)可，認(rèn)為自己并不存在嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動合同的理由不成立。 法院查明，在久光百貨公司《員工手冊》中規(guī)定，員工一年內(nèi)獲三次書面警告，公司即視該員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可隨時(shí)與其解除勞動關(guān)系；員工辱罵顧客、上級，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，該員工將被無通知、無補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧雨P(guān)系。季忻進(jìn)單位已閱讀了公司《員工手冊》之內(nèi)容，季忻在離職前十二個月，月平均工資為6075元。 法院認(rèn)為，公司提供了季忻2009年上半年工作表現(xiàn)考核表及2009年3月2日員工警告函，以此來證明季忻工作表現(xiàn)不佳，在處理人際關(guān)系方面存在欠妥之處，這不足證明季忻有嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司于2009年5月13日及6月10日向季忻送達(dá)的員工警告函三份，季忻拒絕簽字不予認(rèn)可，公司也未再提供其他有效證據(jù)證明，就以季忻嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與季忻間勞動關(guān)系，不符合法律上規(guī)定可行使單方解除權(quán)的情形，遂法院判決由公司支付季忻解除勞動合同的賠償金，支付工資、拖欠工資和未休年休假折薪。 案件判決后，承辦法官說：法律賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，以保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位，隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。 |
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