好工作是不會(huì)從天而降的，你必須主動(dòng)出擊；好工作也不是等來(lái)的，你必須養(yǎng)精蓄銳，厚積薄發(fā)。職業(yè)生涯中的第一份工作，只是一個(gè)起點(diǎn)。好的起點(diǎn)，可以成就你，但倘若沒(méi)有好的起點(diǎn)，那就找個(gè)好的拐點(diǎn)。正所謂，起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就千差萬(wàn)別。

　　策劃 投資與理財(cái)研究院 文 吳輝

　　7月盛夏，驕陽(yáng)下，穿梭著一個(gè)又一個(gè)找工作人的身影。身為同窗的他們，奔走在各自的人生路上。曾經(jīng)的你我，也如此經(jīng)歷著?；蛟S當(dāng)初，我們都是為了找個(gè)好工作，但幾年下來(lái)，大家卻漸漸有了明顯的差距。

　　昔日同窗，10年后身價(jià)差距15億

　　日前，《月薪五千技術(shù)員與集團(tuán)董事長(zhǎng)同窗為何身家差距15億》的文章在網(wǎng)上被熱議。文章中，李盛與劉立榮原本是最要好的大學(xué)同窗，也是一對(duì)當(dāng)初 同闖廣東、同住一間宿舍、沒(méi)錢(qián)時(shí)一同挨餓的患難兄弟。然而，10多年過(guò)去，這兩個(gè)興趣相投、愛(ài)好相近的患難兄弟，命運(yùn)卻產(chǎn)生大落差。劉立榮如今成了身家 15億元的大老板，而李盛卻仍然是月薪不過(guò)5000元的普通職員。

　　其實(shí)，李盛和劉立榮的故事并不是個(gè)例。在我們周?chē)?，每天也正上演著同樣的戲碼：同時(shí)進(jìn)入某家公司的兩個(gè)人，幾年后，一個(gè)升職，成為部門(mén)經(jīng)理，另外一個(gè)，卻仍然是普通員工一枚。他們的差距，不僅在于職位，更在于薪水。

　　成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)

　　在求職的路上，總是有不少年輕人奢望馬上找到理想中“高大上”的高級(jí)白領(lǐng)工作。然而，好工作是不會(huì)從天而降的，你必須主動(dòng)出擊；好工作也不是等 來(lái)的，你必須養(yǎng)精蓄銳，厚積薄發(fā)。職業(yè)生涯中的第一份工作，可能只是一個(gè)起點(diǎn)。好的起點(diǎn)，可以成就你，但倘若沒(méi)有好的起點(diǎn)，那就找個(gè)好的拐點(diǎn)。正所謂，起 點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)自會(huì)千差萬(wàn)別。

　　剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，或許起點(diǎn)都差不多，找的也是差強(qiáng)人意的工作。但一個(gè)人的定位、習(xí)慣、生活、感情、職業(yè)等都存在不確定的因素，未來(lái)也就充滿了各種可能。一個(gè)人能否成功，在某種程度上取決于自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這就是定位。定位能決定人生，定位也能改變命運(yùn)。

做好職業(yè)規(guī)劃，該跳槽就跳槽

　　對(duì)個(gè)人而言，跳槽通常是職業(yè)發(fā)展中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，跳對(duì)了，不但薪水待遇等得到非常大的提升，而且工作、生活的幸福指數(shù)也將大大提高。

　　李然在北京的一家設(shè)計(jì)所畫(huà)了4年的工程圖，平時(shí)常常出差和加班，往往因?yàn)榧追降囊粋€(gè)不滿意，她們就得連夜趕出新的設(shè)計(jì)圖紙方案。即使在生孩子 前，她也是挺著大肚子，在電腦前畫(huà)圖紙。即便這般幸苦，她們公司的薪資待遇在同行間卻是最差的。這樣的生活讓李然覺(jué)得很幸苦，她萌生了跳槽的想法。經(jīng)過(guò)漫 漫求職，她跳槽到甲方任工程監(jiān)理，稅前年薪也從10萬(wàn)多元漲到18萬(wàn)元，還不用長(zhǎng)期出差和加班。

　　無(wú)疑，李然的跳槽是成功的。但她的成功，是建立在對(duì)自我的正確評(píng)估及做好職業(yè)規(guī)劃的前提下。因?yàn)槔钊皇桥?，后期必然?huì)把大部分的重心投向家庭，故偏穩(wěn)定的工作更適合她，而女性天生的細(xì)致和她以往的努力也有助于她應(yīng)聘成功。

　　所以，若是一個(gè)人有了明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己要的是什么，那么碰到合適的機(jī)會(huì)，該跳槽時(shí)就跳槽。跳槽前，問(wèn)問(wèn)自己為什么要辭職？想做什么樣的工作？我的性格如何？目前工作技能如何？

　　理財(cái)最重要的是，選個(gè)適合自己的好工作

　　說(shuō)到理財(cái)，你認(rèn)為最重要的是什么？

　　在記者眼中，理財(cái)最重要的，就是選個(gè)適合自己的好工作?？赡芎芏嗳藭?huì)想到，挑只好股，買(mǎi)收益率高的理財(cái)產(chǎn)品。但別忘了，許多普通人理財(cái)?shù)谋窘穑? 是來(lái)自工作的收入，而若想理財(cái)?shù)钠瘘c(diǎn)高，那就得爭(zhēng)取找到最適合自己的好工作。雖說(shuō)理財(cái)是開(kāi)源節(jié)流，但節(jié)流只是手段，開(kāi)源才是目的。只有換到好工作，收入提 高，理財(cái)才有更多的本金。記者的職業(yè)經(jīng)歷就是個(gè)很好的證明。

　　剛畢業(yè)時(shí)，記者找了份實(shí)習(xí)的工作，月薪1200元，做了一個(gè)月，發(fā)覺(jué)薪水低，在北京的基本開(kāi)銷(xiāo)都無(wú)法滿足，根本無(wú)余錢(qián)來(lái)理財(cái)，只好辭職。

　　再換的工作，每月基本工資2500元，過(guò)了2個(gè)月試用期，漲到3000元一個(gè)月。刨去基本開(kāi)銷(xiāo)，每月可以結(jié)余1000多元，一年下來(lái)，也只攢了一萬(wàn)多元，但那時(shí)心里還是很竊喜的，起碼有了自己的一個(gè)“小金庫(kù)”。

　　再后來(lái)，記者選擇跳槽，不但薪水有了很大的提升，而且幸福感也增強(qiáng)了。雖然開(kāi)支大了，但每月的結(jié)余仍翻了一倍，可以月存3 0 0 0元。就這樣，記者的理財(cái)資金一步一步在擴(kuò)大，到現(xiàn)在，除了沒(méi)有門(mén)檻的儲(chǔ)蓄、基金定投，還可以選擇購(gòu)買(mǎi)有門(mén)檻的銀行理財(cái)產(chǎn)品。

藍(lán)領(lǐng)逆襲 小白領(lǐng)不如大藍(lán)領(lǐng)

　　育嬰月嫂、快遞員、廚師、手藝精湛的泥瓦匠……月收入動(dòng)輒六七千元，讓一些坐在辦公室的小白領(lǐng)望之興嘆。如今，掌握一技之長(zhǎng)的藍(lán)領(lǐng)工人，薪水不斷上漲，月入上萬(wàn)元已不是稀罕事。

　　投資與理財(cái)記者 吳輝

　　“沒(méi)想到，一個(gè)月嫂的工資比我還高，我真心請(qǐng)不起??！”剛當(dāng)上媽媽的楊陽(yáng)很受打擊。在今年的“五一”，她順利生了一個(gè)小公主，本想請(qǐng)個(gè)月嫂照顧 她們母女倆，但奈何市場(chǎng)上的月嫂要價(jià)都很高，當(dāng)?shù)刈畹投嫉妹吭?000元起，稍微有些經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)月嫂得萬(wàn)元以上。楊陽(yáng)就是公司的一個(gè)小白領(lǐng)，每月領(lǐng)著不到 5000元的工資，她兩個(gè)月的工資都抵不過(guò)一個(gè)高級(jí)月嫂，這讓她如何請(qǐng)得起？

　　其實(shí)，記者也深有同感。去年年底，記者也榮升為媽媽，可就在“當(dāng)媽媽”的喜悅感還未散去時(shí)，就遭遇到人生中的一大打擊。原本也有請(qǐng)?jiān)律┑哪铑^，但北京一個(gè)普通月嫂的要價(jià)在每月70 0 0元以上。記者肉疼啊，最后只能打消念頭，辛苦寶爸。

　　月嫂是專業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒的一種新興職業(yè)，相對(duì)月薪只有兩三千元的普通保姆，月嫂屬于高級(jí)家政人員，是現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)一族中的一員。通常情況下，月 嫂的工作集保姆、護(hù)士、廚師、早教師的工作性質(zhì)于一身，目前在京津等地的一般月嫂的月薪在6000元到2萬(wàn)元之間。這讓坐在辦公室的白領(lǐng)不能不感慨：我們 真不如人家藍(lán)領(lǐng)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的應(yīng)試教育以及輕視技能的觀念，使許多學(xué)生不屑于讀技校，而紛紛走高考的獨(dú)木橋，只為求得更高的文憑，增加求職的砝碼。結(jié)果，人 才市場(chǎng)上擁有本科文憑的求職者比比皆是，而有一技之長(zhǎng)的技術(shù)工人卻供不應(yīng)求，花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元讀完本科，可能面臨失業(yè)，有一門(mén)手藝或技術(shù)，到哪里都能找著工作。 如今市場(chǎng)上，對(duì)于技工等藍(lán)領(lǐng)的呼聲越來(lái)越高，甚至出現(xiàn)了高薪藍(lán)領(lǐng)，讓不少藍(lán)領(lǐng)族來(lái)了個(gè)逆襲：與其做一個(gè)企業(yè)的小白領(lǐng)，還不如當(dāng)一個(gè)高級(jí)大藍(lán)領(lǐng)。

　　高級(jí)月嫂月薪上萬(wàn)

　　“跟家住的育嬰月嫂每月都是7000元起，好一點(diǎn)的要9000元，當(dāng)月有法定節(jié)假日的，節(jié)假日要支付3倍工資?！北本┐笈d某家政公司的負(fù)責(zé)人告 訴記者，工作了四五年，照顧過(guò)十來(lái)個(gè)小孩的高級(jí)月嫂更是供不應(yīng)求，不僅檔期排得滿，甚至得提前1年或半年預(yù)約，這樣的育嬰月嫂，月薪在萬(wàn)元以上。

　　在北京仁和醫(yī)院發(fā)名片的育嬰月嫂魏阿姨告訴記者：“我們做月嫂的，不僅可以照顧孩子，而且產(chǎn)婦的需求也可以照應(yīng)到，如揉奶緩解奶脹等，非常適合家中無(wú)老人來(lái)照看的家庭?！?/p>

　　據(jù)知情人透露，普通的保姆，若只是做家務(wù)不育嬰的話，最高月薪也就三四千元。再加上如今單獨(dú)家庭“二孩”的放開(kāi)，育嬰月嫂的行情更是走俏。不少保姆都紛紛轉(zhuǎn)行，當(dāng)起了育嬰月嫂，一些幼師、護(hù)士更是憑著先天條件的優(yōu)勢(shì)，加入到這個(gè)行列。

　北京快遞員“不差錢(qián)”

　　在北京某公司的茶水間，流傳著這么一個(gè)真實(shí)的故事：

　　某日的午后，同事A 君叫來(lái)快遞員取件?？赡苡捎谑韬觯珹君不知道自己新買(mǎi)的IPhone手機(jī)擱哪啦，待快遞員要走時(shí)，A君問(wèn)他有沒(méi)有看到手機(jī)？沒(méi)想到，快遞員有些敏感，以為 A君懷疑他偷拿了手機(jī)，便氣呼呼地說(shuō)道：“我們‘不差錢(qián)’，一個(gè)月的收入上萬(wàn)元，咋會(huì)拿你的手機(jī)？”

　　后來(lái)，A君在會(huì)議桌找到了他的手機(jī)。這個(gè)快遞員的“不差錢(qián)”舉動(dòng)，也在社會(huì)上流傳開(kāi)了。

　　“快遞員如果多跑、快跑，再加上所負(fù)責(zé)的片區(qū)業(yè)務(wù)量大，月收入上萬(wàn)元是可能的?！北本┲型ü矩?fù)責(zé)人向記者證實(shí)道，他所在公司就有快遞員收入達(dá)到這一水平的。不過(guò)，這樣的快遞員還是少數(shù)。月收入5000元左右，是大多數(shù)快遞員的平均薪酬。

　　頂級(jí)大廚年薪30萬(wàn)

　　在餐飲業(yè)，一家飯店的好與不好，與廚師的技術(shù)密不可分。做得好吃，人流量自然大，生意也隨之興隆。正因?yàn)榇耍瑥N師們的待遇和地位也不低，是藍(lán)領(lǐng)階層中的高收入人群。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，頂級(jí)大廚年薪30萬(wàn)元左右，這是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的薪資水平。如果要給各個(gè)菜系大廚的年薪排序，粵菜大廚是最高的，他們的月薪都是3萬(wàn)元左右；接下來(lái)是川菜、湘菜、東北菜的大廚，他們的月薪都在8000元以上，一人頂兩個(gè)廚師用。

　普通白領(lǐng)不敵泥瓦匠

　　在記者的老家南昌市南昌縣，泥瓦匠的工錢(qián)呈逐年上漲趨勢(shì)，早幾年，熟練的泥瓦匠一天也不超過(guò)80元，后來(lái)漲到100元一天，去年漲到150元一天，現(xiàn)在則要20 0元一天。至于北京、上海等地，泥瓦匠30 0元一天也不足為奇。

　　記者的父親就是做泥瓦匠的，如今，這門(mén)手藝都做20多年啦。一年365天，有200多天在給人家蓋房子，單靠這門(mén)手藝，一年的收入也有5萬(wàn)元。 再加上老家有農(nóng)田耕種，一年下來(lái)，收入比我這做白領(lǐng)的閨女強(qiáng)多了。正因?yàn)榇?，父親和他的伙伴們，一直不愿意離開(kāi)他所熱愛(ài)的那片土地，也不愿意離開(kāi)老家。父 親總說(shuō)：“在外面漂泊闖蕩，還不如在老家掙錢(qián)多，也沒(méi)有在家的自由?！?/p>

　　熟練縫紉工月薪5000元

　　早在8 0年代，縫紉工是很吃香的。在記者的印象中，農(nóng)村的娃要是上不了學(xué)，都會(huì)送去學(xué)門(mén)手藝，而這縫紉工便是首選。記者的表姐和表姐夫，就是專門(mén)做批量服裝加工 的。在他們公司，縫紉工的月薪都在4 0 0 0元以上，至于熟練的縫紉工，若是手腳快的話，月薪50 0 0元不是問(wèn)題，因?yàn)樗麄兊氖杖攵际前醇?jì)算的。

　　“做我們這行的，看的不是學(xué)歷高低，而是技術(shù)如何、熟練程度如何。”表姐說(shuō)：“10多年前，我做縫紉工時(shí)，月薪也就800來(lái)塊?！?/p>

　　TIPS

　　國(guó)外藍(lán)領(lǐng)情況一覽

　　美國(guó)電梯工年收入居榜首

　　一名有一技之長(zhǎng)并且具有不可替代性的藍(lán)領(lǐng)工人在美國(guó)可以生活得很好。調(diào)查顯示，電梯安裝和故障修理工平均年收入超過(guò)7.35萬(wàn)美元，平均時(shí)薪 35.37美元，位于高收入藍(lán)領(lǐng)工種榜首，而他們中至少有10%的人年收入超過(guò)10.3萬(wàn)美元。電氣維修工平均年收入6.595萬(wàn)美元，平均時(shí)薪 31.71美元，其中有10%的人年收入超過(guò)8.74萬(wàn)美元，位居第二。

　　英國(guó)三級(jí)技工收入超本科畢業(yè)生

　　英國(guó)的建筑工人、水管工人等藍(lán)領(lǐng)階層收入按小時(shí)計(jì)價(jià)，一般能達(dá)到每小時(shí)1 5 鎊左右，整體上非?？捎^。數(shù)據(jù)顯示，擁有國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)三級(jí)的技術(shù)工人，平均年薪可以達(dá)到2.4萬(wàn)英鎊到2.6萬(wàn)英鎊，而大學(xué)本科畢業(yè)生平均不到2.5 萬(wàn)英鎊的起薪，顯得并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，可見(jiàn)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)也是存在很多高薪職位的。

　　澳大利亞采礦技工年薪逾15萬(wàn)澳元

　　澳大利亞的藍(lán)領(lǐng)工人收入是很不錯(cuò)的，平均周薪是1229澳元，一般在當(dāng)?shù)囟妓阒猩系仁杖?，而白領(lǐng)平均周薪只有1085澳元，比藍(lán)領(lǐng)低。澳大利亞 很多藍(lán)領(lǐng)工作比較勞累，而且需要專業(yè)技能，哪怕工資比較高，也不是每一個(gè)人都愿意做或者可以做的，因此在澳大利亞的用工市場(chǎng)上，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人供不應(yīng)求。一 些大型的礦業(yè)公司經(jīng)常會(huì)開(kāi)出動(dòng)輒15萬(wàn)到20萬(wàn)澳元的年薪，招聘采礦技工。

　　日本公交司機(jī)收入是白領(lǐng)兩倍

　　在日本，一名高級(jí)技術(shù)工人能夠依靠薪水負(fù)擔(dān)全家的開(kāi)銷(xiāo)，其妻子可以選擇做全職主婦并養(yǎng)育多名子女。比如，東京部分公交車(chē)司機(jī)的年收入高達(dá)1000萬(wàn)日元，是白領(lǐng)年均收入的兩倍多。

菜鳥(niǎo)晉升為精英的十大秘訣

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。上班族若想笑傲職場(chǎng)這個(gè)江湖，日常的工作勤勉是基礎(chǔ)，同時(shí)，掌握好以下十點(diǎn)秘訣，是菜鳥(niǎo)晉升為職場(chǎng)精英的不二法門(mén)。

　　投資與理財(cái)記者 吳輝

　　秘訣讓老板知道你在做什么

　　電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場(chǎng)精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政秘書(shū)，月薪3000元；28歲，行政秘 書(shū)，月薪3500元；29歲，銷(xiāo)售總監(jiān)秘書(shū)，月薪6000元；30歲，HR主管，月薪12000元；33歲，HR經(jīng)理，月薪25000元。其中，杜拉拉的 順利升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常報(bào)告，隨時(shí)讓老板知道你在干什么。

　　現(xiàn)實(shí)工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫(xiě)報(bào)告，諸如日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實(shí)，報(bào)告能夠解決很多問(wèn)題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報(bào)告而被上司發(fā)現(xiàn)的。

　　秘訣盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說(shuō)，說(shuō)得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。

　　初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　秘訣工作時(shí)間不八卦

　　在工作時(shí)間八卦，是很多小白領(lǐng)常做的事，這不僅耽誤了上班時(shí)間，影響做事的進(jìn)程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會(huì)妨礙到工作場(chǎng)合的安寧。對(duì)上司而言，這是對(duì)他的不尊重，也容易招來(lái)責(zé)備。

　　要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時(shí)間不八卦，認(rèn)真做事，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留一個(gè)好印象。

　　秘訣修煉情商職

　　職場(chǎng)中，情商（EQ）比智商（IQ）更重要。IQ顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，EQ反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。情商高的人，說(shuō)話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，人見(jiàn)人愛(ài)。

　　在業(yè)內(nèi)，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進(jìn)入某個(gè)企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。所以，職場(chǎng)人在不斷提升自己的能力時(shí)，還應(yīng)不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場(chǎng)斗爭(zhēng)，都是EQ的成長(zhǎng)。

　　秘訣善用團(tuán)隊(duì)的力量

　　“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，要想獲得成功，善用團(tuán)隊(duì)可以事半功倍。正所謂：“三個(gè)臭皮匠，頂過(guò)一個(gè)諸葛亮”，個(gè)人的智慧有限，團(tuán)體的智慧無(wú)限。在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。

　　職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作顯得越發(fā)重要。想晉升的各位職場(chǎng)達(dá)人，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，善用團(tuán)隊(duì)的力量。

　　秘訣著裝禮儀與職業(yè)相協(xié)調(diào)

　　穿著是很多職場(chǎng)人士容易忽略的問(wèn)題，但職場(chǎng)平時(shí)的著裝禮儀都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業(yè)。著裝禮儀就是要塑造個(gè)人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當(dāng)事人，自己是一個(gè)言行舉止都職業(yè)化的人；暗示領(lǐng)導(dǎo)，自己是個(gè)干練的員工。

　　職場(chǎng)的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應(yīng)與一個(gè)人的職業(yè)相協(xié)調(diào)。如一位老師，別人看他的穿著，覺(jué)得他像老師，那么這個(gè)人的職業(yè)形象就對(duì)了。再比如辦公室人員，形象應(yīng)該是發(fā)不過(guò)耳，頭發(fā)長(zhǎng)的話，要盤(pán)起來(lái)，穿職業(yè)裝。

　　秘訣做公司中有用的人才

　　作為職場(chǎng)人，不要老覺(jué)得缺了自己不行，其實(shí)沒(méi)有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來(lái)的一天。所以，定位好自己的位置，是職場(chǎng)達(dá)人必修課。

　　活有難度才能證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代，也必定走得不長(zhǎng)遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來(lái)，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。

　　秘訣不斷學(xué)習(xí)“充電”

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。

　　秘訣少說(shuō)多做

　　工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。千萬(wàn)別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬(wàn)別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，我的電腦壞了云云，你最好說(shuō)“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)?！?/p>

　　如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行；只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。

　　秘訣處理好人際關(guān)系

　　職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。

　　剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級(jí)的人保持良好關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位清潔工。

　　TIPS

　　職場(chǎng)精英的5種特質(zhì)

　　01 良好的思維。

　　02 勇于創(chuàng)新。

　　03 隱藏個(gè)人情緒。

　　04 強(qiáng)于自律。

　　05 具備良好的人際技巧。

　職場(chǎng)九大誤區(qū) 你踩中有木有

　　當(dāng)下正是就業(yè)高峰，不少畢業(yè)生初入職場(chǎng)，往往會(huì)犯一些錯(cuò)誤。怎么才能避免呢？以下是本刊記者整理的九大職場(chǎng)誤區(qū)。不管是職場(chǎng)資深人士，還是初涉職場(chǎng)的你，看看自己應(yīng)該如何避免這些誤區(qū)吧。

　　投資與理財(cái)記者 吳輝

　　好高騖遠(yuǎn)

　　對(duì)于職場(chǎng)人，最怕的就是好高騖遠(yuǎn)，定的目標(biāo)太高，擇業(yè)盲目。一些大學(xué)生尤其是名牌或重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對(duì)自身缺乏正 確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，總以為一畢業(yè)就應(yīng)該踏進(jìn)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，一下子進(jìn)入高層管理崗位，對(duì)基層工作不屑一顧。長(zhǎng)此以往，這樣的人終被職場(chǎng) 所淘汰。

　　目光短淺

　　目光短淺的人往往只看現(xiàn)狀，而對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景因素考慮不足。這可能會(huì)使你暫時(shí)得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，并非明 智的選擇。正如一位職業(yè)咨詢顧問(wèn)所說(shuō)的，如果僅僅是為了得到當(dāng)前的“飯碗”，而丟棄未來(lái)的“飯碗”，忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑。

　　習(xí)慣拖延

　　在職場(chǎng)中，最忌諱的一點(diǎn)就是習(xí)慣性的拖延，這不僅會(huì)耗盡領(lǐng)導(dǎo)的信任，而且也會(huì)把自己逼近死角，終至離開(kāi)職場(chǎng)。要明白一點(diǎn)，你的時(shí)間永遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么多。當(dāng)日事當(dāng)日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會(huì)讓自己疲憊不堪。

　　騎驢找馬

　　對(duì)于身在職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)因?yàn)榉N種原因而產(chǎn)生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等?，F(xiàn)實(shí)中，抱著這種心態(tài)的人不僅無(wú)法安心于本職工作，而且一旦離開(kāi)，還會(huì)對(duì)單位造成損失?？偠灾T驢找馬的心態(tài)對(duì)初涉職場(chǎng)者而言，還是很危險(xiǎn)的。

　　急于表現(xiàn)

　　一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì)急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成。這樣做，不僅會(huì)給人一 種自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦到了強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場(chǎng)外。

　　期望值太高

　　俗話說(shuō)，期望越大，失望越大。畢竟在辦公室，冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的，也容易令職場(chǎng)人感到心情失落，覺(jué) 得處處不如意、不順心。因此，初涉職場(chǎng)者在踏上工作崗位后，要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。

　　不斷跳槽

　　在工作中遇到困難是正常的，但有的職場(chǎng)新人不是多從自身尋找原因，積極適應(yīng)，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺(jué)得懷才不 遇，很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作，頻繁跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個(gè)單位。于己于企，這都不是個(gè)好現(xiàn)象。

　　沒(méi)有規(guī)劃

　　進(jìn)入職場(chǎng)后，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只想享受，這樣的心理定位是非?？膳碌摹＿@只會(huì)讓自己越來(lái)越懶惰無(wú)力，直至被邊緣化。初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā) 展目標(biāo)和方向后，需要調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃以及積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　鄙視藍(lán)領(lǐng)

　　找工作時(shí)，眼光永遠(yuǎn)是盯在“高大上”的白領(lǐng)職位，而對(duì)藍(lán)領(lǐng)崗位不屑一故。殊不知，寧去做那些含金量低、可替代性強(qiáng)的白領(lǐng)工作，還不如選擇有技術(shù) 含量的藍(lán)領(lǐng)工作。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，含金量低的小白領(lǐng)，以后選擇的方向越來(lái)越窄，而有技術(shù)性的工作，以后就是吃飯的技能，越熟練越吃香。

職場(chǎng)如棋局 一段更比一段高

　　在找到一個(gè)好工作前，首先要確定自己是誰(shuí)，適合做什么工作，即做好職業(yè)測(cè)試及職業(yè)規(guī)劃。有了明確的職業(yè)定位后，再去找最適合自己的好工作，便事半功倍。

　　編輯 吳輝

　　五步完成個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

　　在找到一個(gè)好工作前，首先要確定自己是誰(shuí)，適合做什么工作，即做好職業(yè)測(cè)試及職業(yè)規(guī)劃。有了明確的職業(yè)定位后，再去找最適合自己的好工作，便事 半功倍。一個(gè)人的職業(yè)生涯貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn) 人生目標(biāo)，非常重要。

　　20歲至30歲 走好第一步

　　這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計(jì)劃。再一個(gè) 任務(wù)，就是要樹(shù)立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對(duì)未來(lái)的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識(shí)、有文化， 到單位工作后，不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對(duì)一個(gè)年輕人的發(fā)展而言，可以說(shuō)是一個(gè)危機(jī)。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。根據(jù)日 本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識(shí)，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。

　　30歲至40歲 確定職業(yè)，修訂目標(biāo)

　　這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對(duì)很 多人來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己、對(duì)環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人 生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。

　　40歲至50歲 及時(shí)充電

　　這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對(duì)于到了這個(gè)年齡仍一無(wú)所得、事業(yè)無(wú)成的人，應(yīng)深刻反省一下原因何在?重 點(diǎn)在自身上找原因，對(duì)環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素、他人之過(guò)。只有正確認(rèn)識(shí)自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把 握今后的努力方向。

　　此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續(xù)“充電”。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問(wèn)題，特別是近年來(lái)科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)“充電”，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。

　　50歲至60歲 做好晚年生涯規(guī)劃

　　此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無(wú)論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問(wèn)題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。

　　主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是確定退休后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后根據(jù)目標(biāo)，制定行動(dòng)方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好 是在退休前3年開(kāi)始著手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機(jī)會(huì)。目前我國(guó)已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門(mén)聯(lián)系，取得 他們的幫助。