2008年1月15日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。

    該條例的廢止，對用人單位的人事管理帶來一定的影響，使用人單位的管理權(quán)空間有所縮小。在處理程序上，《勞動合同法》、《勞動法》均無具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》尚有部分規(guī)定，廢止后，對職工亦有部分影響。

    企業(yè)在管理理念與方式上應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。

　  員工在企業(yè)需要遵守企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責(zé)。若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒有完成相應(yīng)崗位職責(zé)，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度與其解除勞動合同。因此，隨著該條例廢止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)杜絕過去依靠行政手段、領(lǐng)導(dǎo)意志對員工進(jìn)行管理的現(xiàn)象。

　　獎懲辦法是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)自身情況制訂。但部分企業(yè)一直以《企業(yè)職工獎懲條例》來管理員工，沒有結(jié)合自身實(shí)際制訂內(nèi)部獎懲辦法。該條例廢止，國家規(guī)定的處罰方式與情形就失去了法律支持。

　　該條例雖然只適用于國有或集體企業(yè)，但很多其他性質(zhì)的企業(yè)也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。

    在日常管理上，很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完全喪失了法律依據(jù)，即企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。因此企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動合同，無權(quán)再對員工進(jìn)行行政上的處罰。