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【導語】結構化面試是事業(yè)單位面試中?？碱}型，其中人際關系題又是結構化面試中常見的類型。主要考查考生人際關系的溝通協(xié)調能力。中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生提供相關備考輔導。

我們面試中所見的每一個題目都蘊含著至少一個重點考察的能力要素，而很多考生的備考過程甚至是答題過程中卻常常不能擺脫筆試過程中“答要點”、“向標準答案靠攏”的思維模式，忽略了自身能力要素的體現(xiàn)。這種傾向在人際關系要素的測查中更為明顯。

【例題】如果你的領導斤斤計較、愛批評人，你還會提出合理化建議么?

【點撥】乍看這道題，是否一堆人際相處的原則浮上了各位考生的心頭?比如，下屬應服從上級安排、要時刻學會接受批評指正等等，甚至有些備考已久的考生讀到這里已經(jīng)脫口而出了“領導的批評是對我的鞭策”之類的話?更為機靈的考生也許會拍案而起大喊道“領導的斤斤計較是一絲不茍的證明，而愛批評人說明他時刻關心著下屬的成長!”

大家面對面試題目，習慣性的總會尋求一個“最佳”答案。對于人際關系的測評來說，也就是想要尋求一個最高端大氣上檔次的處理方式。但是，我們還是要提醒大家那句話：面試過程中，考生眼里只有題，但考官眼里全是你!他要看到你在這種情景下的處理，他想知道未來工作中你與他人相處的風格，他要了解的只是你。

有的人很有職業(yè)素養(yǎng)，會化領導的小缺陷為工作中的大智慧，所以回避了題目設置的陷阱，順利進入常規(guī)工作場合;有的人年輕有活力，可能就會毫不忌諱的、坦誠的與領導說出自己的想法;更有人謹小慎微，會選擇尊重領導經(jīng)驗性的判斷，暫時等待自己在工作中更為成熟之后再提出建議。太多的考生會生出太多不同的處理方式，其實只要是符合你真實性情的回答，總會比套路化的內(nèi)容更容易吸引考官的耳朵。

當然，大家也千萬不要誤會以為任何真實的處事風格都會受到考官的青睞!基本的禮貌和素養(yǎng)還是要保持的，只要你能把題境中的問題在滿足基本原則的條件下解決，至于處理方式大可順從自己的性情。

以上內(nèi)容來自中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生提供面試備考輔導，供大家參考借鑒!