16位最佳雇主親解招聘內(nèi)幕怎樣才能獲得“最佳雇主”公司的青睞?來自美國最適宜工作的100家公司的招聘官們親口告訴我們,他們想要招募什么樣的人才,怎樣才能吸引他們的注意,怎樣才能應(yīng)聘成功。 1、微軟 · 2013年最佳雇主排名:86 · 目前職位空缺:500+ · 公司網(wǎng)站招聘頁面:careers.microsoft.com “簡歷只有一頁,很難把握。別在求職信上寫什么宏圖大志。相反,個(gè)人總結(jié)要有說服力,要突出自己的關(guān)鍵特質(zhì)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、技能、資質(zhì)和指標(biāo)。你要讓我們看到,你注重細(xì)節(jié),所以能在復(fù)雜而且高要求的環(huán)境下取得成功。用一個(gè)切實(shí)的例子來說明為什么我們應(yīng)該放下手頭所有的工作,馬上給你打電話?!?–凱文·拉姆薩克,人事顧問 2、基因泰克 · 2013年最佳雇主排名:6 · 目前職位空缺:866 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:gene.com/careers “無論結(jié)果如何,能機(jī)智地承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的求職者經(jīng)常為我們提供有價(jià)值的信息,借此我們就能判斷他們是否能夠勝任這里的工作?!?–阿曼達(dá)·瓦倫蒂諾,公司人事主管 3、Salesforce.com公司 · 2013年最佳雇主排名:7 · 目前職位空缺:835 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:salesforce.com/careers “永遠(yuǎn)做自己——我們的文化是‘人性多一些,企業(yè)性少一些’,這在很大程度上決定了我們是誰,而我們也想了解真實(shí)的你?!?em> –安娜·雷西奧,全球招聘副總裁 4、Robert W. Baird & Co.公司 · 2013年最佳雇主排名:9 · 目前職位空缺:60 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:bairdcareers.com “我們把面試看做一個(gè)雙向的過程——不光是我們考察求職者,他們也在考察我們。” –萊斯利·迪克遜,首席人力資本官 5、Burns & McDonnell公司 · 2013年最佳雇主排名:14 · 目前職位空缺:600 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:burnsmcd.com/careers “別害怕對(duì)方問‘你有什么缺點(diǎn)’。我們真正希望的是求職者能著重說明自己獲得的教訓(xùn)。我們認(rèn)識(shí)到,在進(jìn)行復(fù)雜決策的時(shí)候,以往的經(jīng)驗(yàn)非常寶貴。要能說出自己從以往的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些東西,以及你怎樣通過這些教訓(xùn)來更好地開展現(xiàn)在的工作?!?em>–史黛西·維納托,招聘人員 6、CHG 保健服務(wù)公司 · 2013年最佳雇主排名:16 · 目前職位空缺:64 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:chghealthcare.com/careers “給我印象最深的是求職者在回答問題時(shí)展現(xiàn)出真正的熱情和信念,而不是我想聽到的那些答案?!?em>–查德·奧斯汀,高級(jí)人才引進(jìn)專家 7、Ultimate 軟件公司 · 2013年最佳雇主排名:20 · 目前職位空缺:300 · 公司網(wǎng)站招聘頁面: myrec.ultimatesoftware.com/usg1006/ JobBoard/Default.aspx “秘訣很簡單——證明你在同行中出類拔萃。我們的招聘人員喜歡看到實(shí)實(shí)在在的依據(jù)來證明你的成功,比如實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),定期得到升遷,技能全面,獲獎(jiǎng)或者得到認(rèn)可?!?em>–格雷格·米勒,工程人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人 8、Kimpton酒店餐飲公司 · 2013年最佳雇主排名:21 · 目前職位空缺:164 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:kimptonhotels.com/careers “我們想了解的求職者是一個(gè)人,而不僅僅是一個(gè)技能聚合體。優(yōu)秀的求職者和我們見面時(shí)已經(jīng)為談話做好了準(zhǔn)備,他會(huì)提出很好的問題,而且可信。我們?yōu)閱T工提供了大量培訓(xùn),方便他們掌握各種技能。但我們沒辦法教他們真正發(fā)自內(nèi)心地去關(guān)心別人?!?em>–斯蒂芬妮·特羅克賽爾,多元化和招聘事務(wù)負(fù)責(zé)人 9、The Container Store公司 · 2013年最佳雇主排名:28 · 目前職位空缺:270 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:containerstore.com/careers “面試過程中抽時(shí)間參觀一下我們的門店,同時(shí)瀏覽一下我們的博客《What We Stand For》,更多地了解我們的文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,這樣的求職者總能打動(dòng)我。這種好奇心和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注非常適合在我們公司工作?!?em>–伊娃·戈登,門店、培訓(xùn)、開發(fā)和招聘副總裁 10、高通公司 · 2013年最佳雇主排名:32 · 目前職位空缺:400 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:qualcomm.com/careers “用獨(dú)特的方式提問,從而體現(xiàn)出你對(duì)這家公司的了解。研究這家公司時(shí)不要拘泥于它網(wǎng)站上的內(nèi)容。要讓自己聽起來就像是已經(jīng)在這里工作了10年的員工正在和同事聊天。面試前向LinkedIn上的好友求助,進(jìn)一步深入了解這家公司。”–考特尼·菲利普斯,人事專家 11、WellStar健康系統(tǒng)公司 · 2013年最佳雇主排名:39 · 目前職位空缺:890 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:wellstarcareers.org “面試之后向招聘人員和招聘經(jīng)理遞上一張手寫的字條。這種表達(dá)感謝的方式非常有利于求職者脫穎而出。”–梅根·格魯弗,人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人 12、Zappos.com網(wǎng)絡(luò)公司 · 2013年最佳雇主排名:38 · 目前職位空缺:130 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:jobs.zappos.com “我們尋找的人既不能害怕做自己,也不能把自己看得過于重要,還要一直想著在個(gè)人和事業(yè)兩方面都取得進(jìn)步。雖然大多數(shù)公司都不太注意求職信,但我們非常喜歡看!如果你真的很勇敢,那就發(fā)給我們一段求職視頻吧,它會(huì)讓你成為真正突出的求職者?!?em>–麥克·拜林,招聘經(jīng)理 13、Umpqua 銀行 · 2013年最佳雇主排名:71 · 目前職位空缺:77 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:umpquabank.com/careers “我們的招聘人員都知道,重要的不是求職者說了什么,而是他怎樣說。不管是事業(yè)上的成功還是作為顧客獲得的出色體驗(yàn),求職者在向我們講述自己經(jīng)歷的時(shí)候,他的話語中是否流露著熱情?如果求職者表現(xiàn)出了這樣的熱情,那就是一個(gè)很有力的證據(jù),表明我們已經(jīng)找到了這樣的員工——他天生就能理解我們的文化,我們?nèi)娜獾刂铝τ诒M量為顧客提供高水平的服務(wù)也能讓他感到興奮。”–芭芭拉·貝克,文化改進(jìn)執(zhí)行副總裁 14、通用磨坊公司 · 2013年最佳雇主排名:64 · 目前職位空缺:80 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:careers.generalmills.com “要真誠、真實(shí)并且可信,對(duì)工作職位和公司要有熱情,把真正的自己帶到面試中來,在我們考察你的同時(shí)也對(duì)我們進(jìn)行同樣的考察?!?em>–詹妮弗·彼得森,高級(jí)招聘經(jīng)理 15、Kiewit公司 · 2013年最佳雇主排名:99 · 目前職位空缺:966 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:kiewit.com/careers “我希望求職者問一些很難回答的問題,內(nèi)容是如果獲得聘用,他們將會(huì)面對(duì)怎樣的挑戰(zhàn)以及要發(fā)揮什么樣的作用?!?em>–馬克西莫·羅恰,全球人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人 16、瑪氏公司 · 2013年最佳雇主排名:76 · 目前職位空缺:200 · 公司網(wǎng)站招聘頁面:mars.com/careers “要點(diǎn)在于對(duì)一項(xiàng)有價(jià)值的事業(yè)充滿熱情,而不僅僅把它當(dāng)作一份工作。(我們尋找的)員工要能完全承擔(dān)自身發(fā)展以及他人發(fā)展的責(zé)任。”–凱利·巴特基維茨,人力資源高級(jí)經(jīng)理,負(fù)責(zé)人才管理 作者:Christopher Tkaczyk 來源:財(cái)富中文網(wǎng) |
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