職場，對所有有工作的人來說，就好比是深深的水潭，一眼都看不到底。究竟在職場當中我們要怎么做才可以保持心理健康呢?而且，在職場上，有一些人最不受歡迎，各位不妨來自我檢測一下，看看這些最不受歡迎的人當中是否有你。

　　自己升職者

　　自己的升職會造成同事心理之間的不平衡，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，并盡可能加以寬慰舒解。

　　傳播謠言者

　　很多人討厭哪些傳播他人的各種流言的人，害怕那天成為你的謠言的主角。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。

　　牢騷滿天者

　　有的人喜歡把對工作對生活的不滿講出來，其實這是對他人的一種毒害。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。

　　討好老板者

　　過分的討好老板會讓同事對你帶上有色眼鏡。私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背后批評老板，許多同僚都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發(fā)現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。所以要持有正確的職場心理，不要想走一些他人不屑的捷徑。

　　如果想要在職場上什么事情都順利，那么就要努力讓自己不要成為大家最討厭的人。平時要和同事搞好關系，和上司搞好關系。職場當中是需要我們低調一些的，這樣才可以混的開。如果你是其中的一種人，也沒有關系，及時改正也是可以的，畢竟在職場上混，可不是一天兩天，是需要做長久打算的。