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2013年“史上最難就業(yè)季”剛落下帷幕，2014界畢業(yè)生立即手捧接力棒，加入了就業(yè)應聘大部隊。 近年來，高校畢業(yè)生總數(shù)居高不下，用人單位招聘名額卻十分有限。在“最難就業(yè)季”、“畢業(yè)即失業(yè)”等概念的輪番轟炸下，大多畢業(yè)生在就業(yè)季中難免焦慮不安、患得患失。而今年，記者走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，許多準畢業(yè)生在應聘中以不同方式，展現(xiàn)出了較為從容的心態(tài)。 吉林大學化學專業(yè)博士研究生黃松濤今年9月開始投身應聘大軍，截至目前，手上還沒有拿到一個offer(招人單位錄取書)。在11月4日的一場招聘會上，他按順時針方向，依次給各單位投放簡歷，每次都不緊不慢、穩(wěn)健地重復著“我的研究方向是高分子化學，對科研和教學都有很大興趣……” 黃松濤說，該校的化學專業(yè)全國排名靠前，自己專業(yè)成績和科研表現(xiàn)也都不錯。雖然目前看，就業(yè)形勢與去年一樣不樂觀，但他對自己很有信心，只要按部就班投簡歷、面試，一定會有不錯的去向。“目前，我的同學多數(shù)都還沒有簽約。但大家都明白，著急上火是無濟于事的，因為心態(tài)不好錯失了接下來的機會，是不值得的。不如慢下來，將每一次網(wǎng)投和面試做好，這才是最實際的解決辦法?！?/span> 沈陽一所高校的招聘人員程老師告訴記者，他多年來一直從事該高校人力資源工作。今年招聘工作開始后，負責東北線的他走遍了沈陽、大連、長春和哈爾濱4所城市。吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、大連理工大學等名校共有130多份簡歷留在了他手上。在多場招聘會現(xiàn)場他觀察到，多數(shù)應聘者都采取了“海投”策略——將一大沓簡歷“慷慨”地投給各用人單位。“‘海投’的普遍存在，說明現(xiàn)在大學生應聘一種心態(tài)上的進步，他們不再將自己限定在某幾個企業(yè)、單位，而是廣撒網(wǎng)、釣大魚，這樣既保證了成功概率，也有機會沖擊最心儀的單位?！?/span> 程老師告訴記者，大學生就業(yè)中最要不得的就是姿態(tài)過高、急于求成，“第一份工作往往不是最后一份，大學生在應聘時不妨多給自己一些選擇，不要把目光只聚焦在收入高、待遇好的單位?！?/span> 對于應聘時心態(tài)趨于平和，長春理工大學企業(yè)管理專業(yè)的齊歡有另一種解釋。她認為，應聘初期，大家都雄心壯志、充滿希望。到了中期，各種不順和挫折紛紛出現(xiàn)，心里難免會焦慮不安。后期，被招聘方拒絕的次數(shù)多了，反而看得開了，不會特別糾結(jié)于某場招聘、某個單位的結(jié)果。 “這是每個人必經(jīng)的過程，越往后，面試技能越熟練，臉皮也越來越厚了。臉皮厚一些，其實是應聘中一大制勝法寶。在專業(yè)水平相同的情況下，誰越早脫離焦慮的心態(tài)、達到厚臉皮的境界，誰就離成功更近?！饼R歡說。 |
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