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愛打小報告型 $ m1 a8 t7 I! A! t& H* y 6 {4 i u% C+ u- j; A, c6 u 這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認(rèn)為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好；還有一類人可能有些報復(fù)的心理，自己感覺受到傷害的時候，會通過其他的方式進(jìn)行報復(fù)。 ^. g- x8 c$ J+ M& P+ y( u 相處之道：1．通過“小報告”的效果了解企業(yè)文化、管理問題和上司的個人特點。 2．加強自己的學(xué)習(xí)和能力建設(shè)，在工作中更加自律、仔細(xì)、認(rèn)真。3．在工作中什么問題可以與同事交流，什么問題不可以，要掌握分寸。 狂妄自大型 + d, T! e6 T# P& K! \- h! \ 這類人的深層心理需要是希望得到別人的認(rèn)可和尊重，因為不能通過自己的專業(yè)技能和職位權(quán)力得到同事的認(rèn)可，所以他們選擇通過對新人“打壓”來滿足內(nèi)心的平衡。 相處之道：1．通過向這類人主動交流，學(xué)習(xí)他們身上的長處，他們的經(jīng)驗。2．盡管其不善于聽取別人的意見，但其固執(zhí)己見時的立場和角度在一定程度上是我們考慮和分析問題時需要兼顧的。3．當(dāng)某些問題出現(xiàn)根本分歧時可找上司協(xié)調(diào)解決，但一定要選擇雙方都能接受的方式。 " n: U* X; R- Z) |; P8 d4 g 心胸狹隘型 # Z# t9 K# z3 f' R 自己的能力即已得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和信任，就應(yīng)從協(xié)作上和同事多交流多溝通，善于和團隊中不和睦的人相處，不光獨力工作能力強，還要倡導(dǎo)團隊精神。這樣會贏得元老和同事的尊敬。3 p0 B1 c* n8 A5 [ " k' X9 A4 v% k# C 倚老賣老型 新員工入職以后，如果企業(yè)沒有提供實際有效的入職培訓(xùn)，在職業(yè)的初期，新員工往往需要從老員工身上學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，這個階段可以簡單地理解成新員工“交學(xué)費”，老員工“教本領(lǐng)”，盡管沒有正式的儀式，但潛意識里彼此可能都有一點這樣的心理認(rèn)同。至于這個案子中的王輝，暫時只能當(dāng)做交了一次學(xué)費吧！ - z" b" c1 v& @. d( o% d 8 R I: N' W& z& S! M 做人難，與小人共事更難 做人難，與小人共事更難。有小人存在的地方，他總會時不時地給你捏造一些不快之事，讓你活得煩心。這種人他整天盯著頭兒的屁股，逮到機會就進(jìn)點油鹽醬醋，無中生有打你個小報告，神不知鬼不覺搞你個暗箭難防；這種人成天無事生非捏造各類流言蜚語，挑撥人們勾心斗角；這種人爭名奪利，好大喜功，工作能力、工作業(yè)績一無是處，只要是有甜頭所得、有便宜可占，他可以一口氣吃下10個一元一個的包子，脹得額頭青筋直冒、兩眼金花四射、噎個半死不活，他也要爭搶個頭破血流，要不然他就會死不瞑目。 1 [5 x9 k3 ^0 v; U2 F$ @ 人生活在社會中，與小人相處在所難免，因而學(xué)會與小人相處，是人生不得不具備的生存藝術(shù)。 1 |. D# Y8 @' ^+ T4 C( q7 e 一是以毒攻毒。用他小人的手段來對付小人，因為戰(zhàn)勝小人是大多數(shù)人擁護(hù)的，所以在手段上沒有人會責(zé)備你卑鄙。 二是揭露真相。小人之所以平日里胡作非為，不過是利用了人們“君子不與小人斗”的美德。如果他打小報告，你就搞大報告，在公共場所將他造制的流言蜚語暴曬在光天化日之下，或者來個三人對六面，你就這樣和他斤斤計較的弄幾個回合下來，讓他下不了臺，小人也會喊爹叫娘！ 6 x/ o& X7 r o7 H3 d ) R3 R! G( h+ W2 b* Q 三是如果你恥于與小人對陣，那你也可以耐性靜觀其變，看小人撥弄是非，逢迎拍馬，爭名奪利，任其他從頭作惡到尾，等待那丑惡的品性暴露于眾。但是，生活中想要靜觀小人百出丑態(tài)而又不為其所傷，那又是很難的事情，因此你就必須準(zhǔn)備有所名利上的犧牲。 * d% w% {# S% d5 a5 w + X5 i# ^' d) r' W% d4 Y 其實，靜下心來想想，在小人得勢的地方，君子是討不到公道的！你只有等到有一天，小人賴以生存的靠山也都看透了小人的丑惡本質(zhì)時，或者是小人的靠山瓦解后，你便可以看到惡有惡報的喜劇結(jié)局。 每個地方都有小人，通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達(dá)成目的。與小人相處，稍不謹(jǐn)慎，會吃大虧；學(xué)會分辨小人，非常重要。 他們言行有以下特色：, x D0 |$ e" f+ a+ Q1 O% M. |0 d* D 1.喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優(yōu)秀，也不惜丑化對手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。 ; x' u/ P8 v( K1 C9 c/ w+ Q/ J! | 2.喜歡挑撥離間：分化同事感情，制造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結(jié)果漁翁得利。他們口才好，善于撇清責(zé)任；事后扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂「雙面刀鬼」。 $ E, j1 f# x8 d& a( d 3.喜歡奉承：「贊美鼓勵」和「奉承拍馬」不同，后者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。! I2 J6 [6 _! h, R" v/ Y( T 3 X L9 P9 G* Z 4.喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟機邀功搶功。待人方面，他們是表里不一兩面人，有時面前夸你套出你的秘密，背后就損你出賣你。 / l9 T' t/ D3 Y& [5 H. X) I0 F3 ?0 l 5.喜歡見風(fēng)轉(zhuǎn)舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權(quán)勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。; p2 B! R( v' n8 \" {4 h9 ]; ~ , c0 F& {: _2 M' t0 }9 A" \8 n 6.踏著別人鮮血前進(jìn)，踩著別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；他們占人便宜視為當(dāng)然，怎會感激？ 5 y* O' ~7 G/ [ 7.喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳；例如，四處 渲染那人「罪有應(yīng)得」云云。他們也是事后諸葛，常說一些幸災(zāi)樂禍的風(fēng)涼話。2 L0 b6 u2 a( p' T" h5 p ) ]' [2 D+ e; l( m 8.喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認(rèn)，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發(fā)誓，很能誤導(dǎo)大家以訛傳訛日久則眾口鑠金，積非成是。有時「真相」就此石沉大海，永遠(yuǎn)被扭屈蒙蔽了。事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅...的人，通常都帶有小人的性格。 ! _* h2 J3 z% V2 y4 m 古人說～畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心...又說～逢人且說三分話，不可全拋一片心...又說～害人之心不可有，防人之心不可無...又說～人不可貌相，海不可斗量...又說～明槍易躲，暗箭難防...都是教導(dǎo)子弟～看清社會，保護(hù)自己。4 n8 v' [+ m4 F6 f, ` 當(dāng)你看出誰是小人之后，要懂得如何與小人相處？～簡單的說： 1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發(fā)他....小人從不認(rèn)為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對不是對手。) R+ }- [0 J3 Y% D; F+ H! V3 q 2.敬而遠(yuǎn)之，和他們保持距離：保持平淡的表面關(guān)系，千萬不要親密如友，因為小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走.... - Z% E" c# J6 K2 q% r$ a 3.說話謹(jǐn)慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風(fēng)作浪的把柄，或是做為日后報復(fù)你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你...尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂嗎？干嘛那么累？這就是小人心態(tài)！! i7 ?; y" ~$ m* K1 | \: C1 K ) S# Z& I" g/ D. g 4.不要有利益瓜葛，他們善于交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處...但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。 5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結(jié)下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風(fēng)平浪靜；退一步海闊天空。你要當(dāng)作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心～誰敢和小人做朋友呢？ |
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