最高月薪降至2.1萬元地產(chǎn)設(shè)計者嶄露頭角
解讀：薪酬，是求職者關(guān)注的問題。2012年，十大高薪職位中，七個職位月薪上萬，其中兩個職位上兩萬，最高月薪職位是集團(tuán)投資營運副總，月薪2.1萬元。
而2011年，房地產(chǎn)行業(yè)獨占鰲頭———工資最高的是地產(chǎn)銷售副總，月薪高達(dá)3萬元；此外，同屬地產(chǎn)行業(yè)的商業(yè)地產(chǎn)置業(yè)顧問以月薪兩萬元排名第四。但是，這兩個銷售職位均沒有出現(xiàn)在2012年的高薪榜單中。
2012年，與房地產(chǎn)銷售相關(guān)的職位只有二手房置業(yè)顧問，月薪1萬元。與此同時，首席建筑設(shè)計師、資深景觀設(shè)計師、商業(yè)房高級選址顧問、小區(qū)球場景觀維護(hù)等與房地產(chǎn)相關(guān)的職位在高薪排行榜中嶄露頭角，月新在8000元~1.5萬元間。
趨勢：現(xiàn)在，人們買房更理性，地產(chǎn)經(jīng)營者更愿把資金放在房子本身的建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、配套設(shè)施等方面。因此，建筑設(shè)計師、景觀設(shè)計師、小區(qū)設(shè)施維護(hù)人員等，薪水就比房產(chǎn)銷售員的工資高了，地產(chǎn)銷售職位慢慢退居二線。
緊缺崗位
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理稀缺電子/微電子前景看好
解讀：去年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在報告中招聘人才最多的十大行業(yè)排名第3，2013年有望沖擊冠亞軍。其中，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理一職將備受關(guān)注?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的計劃和推廣等，月薪在4000元~1.2萬元。重慶優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理非常稀缺
趨勢：我市大力引進(jìn)高附加值的電子信息產(chǎn)業(yè)，也帶來了龐大的產(chǎn)業(yè)鏈配套需求。電子/微電子與計算機(jī)軟件行業(yè)的發(fā)展前景不容小覷，這兩個行業(yè)在報告中2012年招聘人才最多的十大行業(yè)中排名第四第五位，今年更有上升的空間。
此外，先前提到的受國家政策扶持的林業(yè)、農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖等行業(yè)，其專業(yè)技能職位工藝師、農(nóng)藝師、產(chǎn)品設(shè)計師等，相信發(fā)展前景依然不錯。
求職時段
2月、8月求職最熱2月、11月崗位最多
解讀：去年，我市求職者在匯博人才網(wǎng)上簡歷投遞數(shù)量，超850萬份。其中，2月照例高居最熱求職時段榜首，單月簡歷投遞量超92萬份；緊隨其后的屬于“逆襲上位”的8月，接近90萬份。最冷清的時段當(dāng)屬1月，僅21萬份簡歷投遞。其余月份均保持在60~80萬份間。
另一組數(shù)據(jù)顯示：去年，用人單位通過匯博人才網(wǎng)發(fā)布用人崗位總數(shù)量超155萬個。2月、11月和8月發(fā)布崗位數(shù)量排名前三位，分別達(dá)到15.5、15.4、15.3萬個。與求職最冷時段相呼應(yīng)的是，1月發(fā)布的用人崗位數(shù)量也最少，僅6.3萬個，其余月份均保持在10~14萬間。
趨勢：1、求職者對淡旺季沒有太大反映，“只要有能力，一年四季都可求職”的心態(tài)已逐漸蔓延———預(yù)計這一新特點在2013年求職過程中有望延續(xù)。
2、企業(yè)需求最大的幾個月也是求職者投遞簡歷最活躍的時間段，建議求職者們多渠道關(guān)注求職就業(yè)崗位，及時出擊。
3、8月逆襲上位，從側(cè)面反映出企業(yè)對人才的爭奪已到白熱化程度。預(yù)計今年更多的月份會異軍突起，求職者最好時刻高度關(guān)注。
福利指數(shù)
行業(yè)前三都涉及科研85后更看重軟指標(biāo)解讀：在去年的福利指數(shù)榜單中，前十位都在8~8.5之間，冠軍行業(yè)的平均福利指數(shù)也沒有達(dá)到9分，前三位的行業(yè)都涉及科技研究層面，石油、化工、水利等能源行業(yè)福利也不錯。
福利指數(shù)是這樣計算出來的：分20項指標(biāo)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、周末雙休、年終獎、公費培訓(xùn)、節(jié)日禮金、帶薪年假、工作餐、公費旅游、8小時工作制、生日禮金、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、高溫津貼、班車接送、通信補(bǔ)貼；每項0.5分，滿分10分。
趨勢：福利指數(shù)榜單的出現(xiàn)，表明重慶企業(yè)越來越重視員工福利帶來的良好勢頭。同時，第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)入榜單的行業(yè)很少，證明重慶企業(yè)尤其是服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)，對人才的福利待遇重視不夠，還有極大的提高空間。
此外，據(jù)調(diào)查，員工夫妻房、員工子女學(xué)習(xí)基金、員工愛心媽媽等福利待遇軟指標(biāo)受追捧，85后、90后求職者也更看重軟指標(biāo)待遇。
求職誤區(qū)
往求職熱門行業(yè)擠
不看好林業(yè)農(nóng)業(yè)前景
解讀：受前些年房地產(chǎn)行業(yè)和城市建設(shè)發(fā)展迅猛的影響，建筑/工程/施工行業(yè)占據(jù)了人才簡歷投遞的榜首，該行業(yè)去年全年收到簡歷超過150萬份。另外，商場/百貨/超市行業(yè)收到求職者簡歷數(shù)量漲幅最大，達(dá)30.5%。
但從招聘人數(shù)排行來看，去年最缺人才的行業(yè)，是農(nóng)業(yè)/林業(yè)/養(yǎng)殖業(yè)，其全年招聘超10萬人次。其次，管理咨詢/人力資源行業(yè)需求上漲，去年招聘8萬多人。最受求職者追捧的建筑/工程/施工行業(yè)只排在第六位。
趨勢：重慶人才對行業(yè)需求變化情況不是很了解，許多人還認(rèn)為林業(yè)、農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和人力資源類行業(yè)的發(fā)展前景不好。事實上，上述行業(yè)發(fā)展前景是理想的。其具體職位有工藝師、農(nóng)藝師、產(chǎn)品設(shè)計師等，如果具有相關(guān)職業(yè)技能鑒定證書，工資在3000~5000元不等。這樣的水平在當(dāng)下的就業(yè)壓力下是比較可觀的。
此外，辦公室主任、車間主任、工段長、營銷經(jīng)理等，依舊是企業(yè)最歡迎的骨干。
辭職前認(rèn)真分析
所在單位情況
閃辭族：入職不到一個月就換工作，這一類人被稱為閃辭族。
汪鄲建議，辭職前要認(rèn)真分析所在單位的情況。除企業(yè)現(xiàn)狀，還要分析未來前景，不要把眼前的問題看得太嚴(yán)重。即使決心辭職，也要認(rèn)真反思自己在工作中的不足。
跳跳族：太過挑剔是跳跳族每一份工作都做不長的最大原因。
汪鄲說，在職場，要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走。求職者應(yīng)及早對自己的職業(yè)做好規(guī)劃，定一個長期奮斗目標(biāo)，沉下心努力工作。
