|
招聘市場(chǎng)依然熱火。根據(jù)前程無(wú)憂（www.）無(wú)憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年各城市人才需求整體上揚(yáng)勢(shì)頭明顯，尤其是下半年，自9月份開(kāi)始每個(gè)月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的同比增長(zhǎng)幅度均超過(guò)了20個(gè)百分點(diǎn)，11—12月的同比增幅更是接近30%。 北京竟然不如二線城市？五大最不受歡迎的工作城市 從招聘需求來(lái)看，在四大一線城市中只有北京顯出頹勢(shì)，北京的企業(yè)招聘量基本和2015年持平，幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)；而上海、廣州、深圳則幾乎全年保持著旺盛的招聘需求。二線城市的招聘同比漲幅以蘇州、廈門(mén)、長(zhǎng)沙、合肥的表現(xiàn)最為突出，此外，南京、杭州、成都、武漢和西安也保持著較為顯著的招聘需求增長(zhǎng)。 招人多、機(jī)會(huì)多的城市是否高薪機(jī)會(huì)也多？是否受求職者青睞的？未必。來(lái)看看最受求職者青睞以及月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)占比最多的工作城市。上海無(wú)論是企業(yè)招聘需求、受求職者歡迎程度，還是高薪職位數(shù)均位列全國(guó)第一，成為當(dāng)之無(wú)愧的“三冠王”。歐洲英士國(guó)際商學(xué)院（INSEAD）、瑞士德科集團(tuán)（Adecco Group）和新加坡人力資本領(lǐng)導(dǎo)力研究院（HCLI）日前聯(lián)合發(fā)布了《人才與技術(shù)：塑造未來(lái)的工作》（Talent and Technology: Shaping the Future of Work）報(bào)告，該報(bào)告首次推出了全球城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)（GCTCI），中國(guó)僅有一座城市上榜，即排在第37位的上海。 北京雖然在企業(yè)招聘需求和高薪職位數(shù)上排在全國(guó)第二位，但在求職者的目標(biāo)工作城市這一項(xiàng)中被二線城市武漢擠出“四大”，僅排在第五位。深圳這三項(xiàng)的排名均為全國(guó)第三，而廣州雖然在企業(yè)招聘數(shù)量以及高薪職位數(shù)上雙雙排在第四，但在求職者青睞度上搶得全國(guó)第二。 在二線城市中最搶眼的是武漢和杭州，武漢在“最受求職者歡迎”這一項(xiàng)上甚至取代了北京攀升至第四位，在月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)最多城市中也占據(jù)了第六位。杭州是二線城市中高薪職位數(shù)占比最多的城市。值得注意的是，內(nèi)陸城市此次在這三項(xiàng)指標(biāo)中的表現(xiàn)頗令人驚喜——十大企業(yè)招聘數(shù)量最多的城市中有武漢、成都、西安的身影；最受求職者歡迎的城市中武漢、成都、重慶均躋身前十；而月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)占比最多的十大城市中武漢、成都、重慶也榜上有名。雖然鄭州還未躋身十大榜單，但在內(nèi)陸城市中，鄭州是不可忽視的新興代表力量。國(guó)家發(fā)改委于2016年年底正式發(fā)布了《促進(jìn)中部地區(qū)崛起“十三五”規(guī)劃》，規(guī)劃中明確指出支持鄭州建設(shè)國(guó)家中心城市。“支持武漢、鄭州建設(shè)國(guó)家中心城市，強(qiáng)化長(zhǎng)沙、合肥、南昌、太原等省會(huì)城市地位，增強(qiáng)要素集聚、科技創(chuàng)新和服務(wù)功能，提升現(xiàn)代化和國(guó)際化水平。繼續(xù)做大做強(qiáng)洛陽(yáng)、宜昌、蕪湖、贛州、岳陽(yáng)等區(qū)域性中心城市，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，延伸產(chǎn)業(yè)和服務(wù)鏈，形成帶動(dòng)區(qū)域發(fā)展的增長(zhǎng)節(jié)點(diǎn)?！?br> 相比之下，長(zhǎng)三角城市的表現(xiàn)有所褪色——寧波跌出了高薪城市的前十榜單，而蘇州的排名也下降至第9位。（見(jiàn)表1）而求職者最不想去的幾個(gè)工作城市則是：溫州、濟(jì)南、哈爾濱、長(zhǎng)春以及唐山。 Vs.最受求職者歡迎十大城市 Vs.月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)最多十大城市  數(shù)據(jù)來(lái)源：51job （注：城市月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)占比=城市月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)/城市招聘職位數(shù) 注：城市后符號(hào)為與去年同期排名變化情況，“—”表示排名沒(méi)有變動(dòng)；“↑”表示排名上升，后方數(shù)字為上升位次；“↓”表示排名下跌，后方數(shù)字為下跌位次。） 由于各經(jīng)濟(jì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展形式存在差異，其熱門(mén)行業(yè)和最緊缺崗位也有所不同。來(lái)看看前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2016人力資源白皮書(shū)》中各經(jīng)濟(jì)區(qū)域企業(yè)端的熱門(mén)招聘行業(yè)和最緊缺崗位。（見(jiàn)圖1）  數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 中層離職率高 等晉升要花費(fèi)近8年！ 據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2016人力資源白皮書(shū)》，2016年員工整體離職率超過(guò)了20%，同比增長(zhǎng)13.6%。從不同職級(jí)人員的流動(dòng)情況來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離職率同比漲幅最高，2016年的離職率為21.1%，同比漲幅為21.3%。此外，企業(yè)中層人員的離職率也達(dá)到了15.8%，同比漲幅為7.5%，高于主管級(jí)別以及高層人員。根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心的企業(yè)培訓(xùn)調(diào)查顯示，企業(yè)計(jì)劃給予中級(jí)管理者到高級(jí)管理者的晉升年限為7.9年，而員工的期望值是5.4年，產(chǎn)生了明顯的偏差值（見(jiàn)圖2）。企業(yè)內(nèi)部的晉升通道和激勵(lì)機(jī)制有限，很容易導(dǎo)致有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中層管理人員的流失，而中層管理人員通過(guò)換個(gè)工作環(huán)境，也比較容易實(shí)現(xiàn)職級(jí)或者薪資上的大躍升。  數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 求職者的跳槽意愿度也有抬頭趨勢(shì)。根據(jù)前程無(wú)憂的“2016年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有跳槽意愿的受訪者達(dá)到了58%，比上一季度高出6個(gè)百分點(diǎn)。求職者期冀通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪的愿望也有所上升，表示希望跳槽后薪資漲幅能達(dá)到50%以上的受訪者比上一季度漲了2%，愿意“平跳”（薪資持平跳槽）的受訪者下降了2.2%，而表示愿意降低薪資跳槽的受訪者也下降了1.5%。而關(guān)于跳槽原因，雖然排在前兩位的依然是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”和“對(duì)目前薪酬福利不滿”，但“企業(yè)發(fā)展不佳”比起上一季度的排名上升了一位，排在第三。從各企業(yè)來(lái)看，受訪者表示“工作壓力過(guò)大”的比重以創(chuàng)業(yè)公司居首，遠(yuǎn)超其他企業(yè)。創(chuàng)業(yè)公司的受訪者跳槽的首要原因是普遍持悲觀情緒，覺(jué)得所在“企業(yè)發(fā)展前景不佳”，這一跳槽原因超過(guò)了“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”以及“薪資福利”，而在“薪資福利”方面，創(chuàng)業(yè)公司的受訪者也普遍表示不滿，相比之下，由于“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”導(dǎo)致跳槽的比例，創(chuàng)業(yè)公司則是最小的。 企業(yè)調(diào)薪看效益而非績(jī)效 員工激勵(lì)并不是員工要的 根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2016人力資源白皮書(shū)》，2016年企業(yè)調(diào)薪覆蓋率收窄，預(yù)計(jì)2017年還將進(jìn)一步收窄。企業(yè)在規(guī)劃年度調(diào)薪時(shí)考慮的首要因素仍然是“企業(yè)效益”（92.3%），而并不是“行業(yè)整體調(diào)薪水平”（70.2%）或是“員工個(gè)人績(jī)效情況”（35.5%）。這一結(jié)果昭示，若是留任等著企業(yè)加薪，一般職級(jí)不變的漲薪幅度不可能超過(guò)10%，基本在5%~7%左右，而通過(guò)跳槽漲薪的幅度則要大得多，前程無(wú)憂的“2016年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，逾3成受訪者跳槽后的漲幅幅度在30%~50%這個(gè)區(qū)間。 根據(jù)前程無(wú)憂的《2016職場(chǎng)人薪資滿意度調(diào)查報(bào)告》，在調(diào)薪幅度上，男女在職場(chǎng)上表現(xiàn)出明顯差異，加薪幅度高于10%的區(qū)間上，男性受訪者（17.9%）占比明顯高于女性（8.8%）。被問(wèn)到對(duì)薪資不滿意的最主要原因，男性多表現(xiàn)出“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”，女性受訪者則表示自己“付出大于所得”。男性更“自我”更主觀，而女性則更加注重完成工作成果之后的回報(bào)。 前程無(wú)憂的《2016企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》指出，一線城市的補(bǔ)充養(yǎng)老及補(bǔ)充住房福利覆蓋率均高于二線城市，而國(guó)有企業(yè)員工享受補(bǔ)充住房福利的比例高于其他性質(zhì)企業(yè)，其次為歐美企業(yè)。在員工激勵(lì)方面，企業(yè)通常為員工提供的補(bǔ)充福利主要集中在購(gòu)物卡、實(shí)物、旅游等方面，而員工最想要的福利項(xiàng)目卻集中在住房補(bǔ)貼、補(bǔ)充養(yǎng)老、彈性工作制等方面，企業(yè)提供的與員工需求之間存在著較大差異。 最高薪行業(yè)：金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)！AI，不止是一盤(pán)棋！ 2016年最亮眼的行業(yè)是高科技，而最亮眼的行業(yè)關(guān)鍵詞無(wú)疑是“人工智能”。2016年年中，火爆一時(shí)的Pokémon GO讓世界各地的游戲玩家切切實(shí)實(shí)地體驗(yàn)到了AR（Augmented Reality）技術(shù)的實(shí)用魅力；2016年年底，Amazon Go“黑科技”宣傳片刷爆朋友圈，亞馬遜推出新型實(shí)體零售商店，消費(fèi)者無(wú)須結(jié)賬的自助模式將線上線下結(jié)合，讓人感嘆了一把感測(cè)融合技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用；而2016年一整年Alpha Go挑戰(zhàn)圍棋屆群雄則掀起了AI（Artificial Intelligence）到底能達(dá)到怎樣的應(yīng)用新高度的討論——而谷歌Deep mind創(chuàng)始人兼CEO德米斯?哈薩比斯（Demis Hassabis )博士宣布Deep Mind的主要目是“用人工智能解決一切問(wèn)題”，并將進(jìn)一步探索Alpha Go在醫(yī)療、機(jī)器人以及手機(jī)等多個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用。隨著IBM的人工智能Watson近日開(kāi)出了癌癥處方，業(yè)內(nèi)普遍看好AI在醫(yī)療領(lǐng)域的率先落地；而最懂得收益為何物的金融業(yè)已經(jīng)在暗暗使力大規(guī)模商業(yè)化應(yīng)用AI，“前端”員工和看似復(fù)雜需要大量人力的交易都可以漸漸通過(guò)“自動(dòng)化”來(lái)實(shí)現(xiàn)。2017年高科技行業(yè)繼續(xù)“Go Go Go”！你是否跟得這種上天翻地覆的節(jié)奏？ 根據(jù)前程無(wú)憂（www.）無(wú)憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年年底企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前三甲的行業(yè)是：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券以及計(jì)算機(jī)軟件。企業(yè)招聘職位數(shù)同比漲幅大幅提升的行業(yè)里除了這前三甲行業(yè)，還有會(huì)計(jì)/審計(jì)、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))以及航天/航空行業(yè)；而借助IP概念熱炒的影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播在招聘上也不斷放量，然而這個(gè)行業(yè)的良莠不齊，甚至連路人皆知的粗制濫造也在警示著某些沒(méi)有根基的從業(yè)人員其中的風(fēng)險(xiǎn)，泡沫不知能持續(xù)多久。除此以外，教育/培訓(xùn)/院校、汽車(chē)及零配件、環(huán)保、電氣/電子/水利的企業(yè)招聘需求也不斷增長(zhǎng)。前兩年表現(xiàn)疲軟的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、貿(mào)易/進(jìn)出口經(jīng)過(guò)2015年的回調(diào)，在2016年出現(xiàn)了行業(yè)招聘整體回暖的趨勢(shì)，全年走勢(shì)平穩(wěn)上升。而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)自2016年3月后也開(kāi)始復(fù)蘇回升，進(jìn)入下半年企業(yè)招聘呈現(xiàn)噴發(fā)狀態(tài)，還帶動(dòng)了其相關(guān)的建筑/建材/工程、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢業(yè)在下半年的招聘需求。 企業(yè)招聘需求表現(xiàn)較為低迷的行業(yè)則有：快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）、服裝/紡織/皮革、廣告、公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展、采掘業(yè)/冶煉、石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)以及網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)游戲的薪資水漲船高，但2016年的全年招聘卻呈現(xiàn)出不斷收縮的局面。 來(lái)看看高薪職位數(shù)最多的行業(yè)。雖說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)屬“新貴”行業(yè)，但高薪職位最多仍被金融/投資/證券業(yè)拔得頭籌，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)在高薪職位的招聘數(shù)量占比上也超過(guò)了計(jì)算機(jī)軟件業(yè)。（見(jiàn)圖3）此外，雖然快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）雖然行業(yè)主動(dòng)離職率高企、企業(yè)招聘也一再收縮甚至裁員風(fēng)頻頻刮起，但在高薪職位數(shù)占比上排在第十一位，緊隨其后的是汽車(chē)及零配件、保險(xiǎn)以及通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)。  數(shù)據(jù)來(lái)源：51job 注：行業(yè)月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)占比=行業(yè)月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)/行業(yè)招聘職位數(shù) 行業(yè)薪酬給得高，給予人才的誘惑力當(dāng)然更大，造成的人才流動(dòng)也更頻繁。根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2016人力資源白皮書(shū)》，高科技、房地產(chǎn)、金融、現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的員工主動(dòng)離職率比起2015年均有所上升。金融、房地產(chǎn)、高科技、汽車(chē)、生物醫(yī)藥等行業(yè)的薪酬水平仍處于領(lǐng)先地位，此外，一線城市和非一線城市的薪酬水平即便是同一行業(yè)依然存在著不小的差距。在非一線城市中最高薪的是房地產(chǎn)行業(yè)，其平均年薪超過(guò)了7.7萬(wàn)元，一線城市房地產(chǎn)行業(yè)的平均年薪更是接近13萬(wàn)元。 而平均薪資最高的行業(yè)仍然是金融/投資/證券業(yè)，該行業(yè)一線城市的平均年薪將近14萬(wàn)元，而非一線城市也接近7萬(wàn)元。結(jié)合金融業(yè)的招聘情況來(lái)看金融業(yè)的高薪現(xiàn)象，銀行和金融機(jī)構(gòu)的傳統(tǒng)職位招聘量在2016年平穩(wěn)，但新興的互聯(lián)網(wǎng)金融、P2P公司的人才招聘需求井噴，造成業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)頻繁，薪資不斷企高。雖然這是個(gè)一致公認(rèn)的高薪行業(yè)，但其在進(jìn)行著翻天覆地的變化。高盛在紐約總部的美國(guó)現(xiàn)金股票交易柜臺(tái)從2000年的600名交易員到如今只剩下了2名交易員——自動(dòng)交易程序已經(jīng)接管了其中大部分工作。高盛首席副財(cái)務(wù)官M(fèi)artin Chavez表示，包括貨幣在內(nèi)的交易領(lǐng)域以及投資銀行的部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域都在邁向自動(dòng)化。2016年年底高盛的一份行業(yè)報(bào)告作出預(yù)測(cè)，到2025年，AI為金融行業(yè)產(chǎn)生的增值將達(dá)到每年 340 億到 430 億美金，機(jī)會(huì)巨大。 在高科技行業(yè)中，以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的薪酬最高，一線城市的平均年薪為10.2萬(wàn)元，非一線城市的平均年薪也有6.2萬(wàn)元；計(jì)算機(jī)軟件業(yè)一線城市的平均年薪達(dá)到了9.9萬(wàn)元，非一線城市將近5.9萬(wàn)元；通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)一線城市平均年薪為9.5萬(wàn)元，非一線城市超過(guò)了6.1萬(wàn)元；電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路不但在招聘上回暖，一線城市的平均年薪也有近9.3萬(wàn)元，非一線城市則接近5.8萬(wàn)元。 生物/醫(yī)藥行業(yè)也一直保持著高薪本色，一線城市平均年薪接近9.8萬(wàn)元，非一線城市也將近6.2萬(wàn)元；汽車(chē)及零配件業(yè)一線城市的平均年薪超過(guò)了9.7萬(wàn)元，二線城市也接近5.8萬(wàn)元，中西部地區(qū)對(duì)于汽車(chē)人才的需求同比增長(zhǎng)幅度已經(jīng)高于一線城市的增長(zhǎng)率，該行業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)與精益生產(chǎn)人才的渴望依然十分強(qiáng)烈。（完）
|
|
|
來(lái)自： 任謙Leo > 《職場(chǎng)人際》
