（Pamela Eyring是華盛頓禮儀學(xué)校校長，該校成立于1988年，是一家提供專業(yè)禮儀知識與培訓(xùn)的機構(gòu)，網(wǎng)址為www.psow.edu。以下內(nèi)容僅代表作者個人觀點。）

路透華盛頓1月28日 - 首先，我們來談?wù)務(wù)衅该嬖嚂r忌諱問的問題。應(yīng)試者若問像“貴公司是做什么的？”這樣的問題，則是最大失禮之處。如果對所應(yīng)聘公司的情況未事先進(jìn)行調(diào)查研究，那你就不值得得到面試的機會。

但假設(shè)應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，那最好的辦法就是將面試當(dāng)成第一次約會。雖然面試是在職業(yè)場合下進(jìn)行，并且結(jié)果也很不一樣，但目的都是相同的。雙方已交換了信息，因為你們認(rèn)為雙方或許會合適，接下來你們想確定是否愿意進(jìn)一步交流。

與成功的首次約會一樣，雙方要很好地把握問與答的問題。一方不應(yīng)當(dāng)主導(dǎo)面試并提問所有的問題。雖然雇主會問到應(yīng)試者的工作經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)試者也應(yīng)問一些有助了解為什么要在該公司工作等方面的問題。

而且，提問是一種展示應(yīng)試者理解所應(yīng)聘公司的目標(biāo)和挑戰(zhàn)的有效方式，還能凸顯應(yīng)試者的學(xué)歷水平和職業(yè)道德，最重要的是能給人留下深刻印象，有助于應(yīng)試者提高得到該職位的機會。

以下是應(yīng)試者可提問的10個問題，這些問題不僅有助于應(yīng)試者更好地了解所應(yīng)聘的公司，還能讓應(yīng)試者留下一個好印象。

1. 我很有團隊精神，請問貴公司鼓勵團隊合作的方式有哪些？

2. 長期的工作滿意度對我而言很重要，請問貴公司在可能的情況下會否注重從內(nèi)部培養(yǎng)人才？

3. 我很喜歡貴公司的使命和價值觀，請問這些是如何體現(xiàn)在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我了解貴公司的企業(yè)文化呢？

4. 如果您的子女或朋友正在找工作，您會推薦他們來貴公司工作嗎？您為什么會這么做呢？

5. 從公眾和雇員角度看，您覺得貴公司與競爭對手的區(qū)別在哪里？

6. （如果面對的可能是未來的直接領(lǐng)導(dǎo)）您經(jīng)常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時，他們通常會問您什么問題？他們會征求您的意見嗎？

7. 貴公司如何展示對員工的自豪感？請您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？

8. 對于我所應(yīng)聘的工作崗位，貴公司會不會出錢提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會？如果我接受這樣的學(xué)習(xí)機會，需要承擔(dān)哪些義務(wù)呢？

9. 從個人和職業(yè)成長角度看，貴公司對該職位的受雇者有何期許？

10. 貴公司是否有涵蓋職業(yè)操守和工作著裝的行為守則？

以上這些問題并非適用所有的招聘面試，選擇對您的事業(yè)和個人目標(biāo)最有用的問題，對于特感興趣的領(lǐng)域要大膽提問，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對平衡工作與生活的態(tài)度。

面試前準(zhǔn)備一個考慮周全的問題列表，是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且，這還有助應(yīng)聘者更深入地了解所應(yīng)聘的公司，以及是否適合自己。