別讓上司擋住你的成功之路。這種上司可能更喜歡不會(huì)挑戰(zhàn)其權(quán)威的員工。那么，員工該如何與沒(méi)有安全感的上司相處呢？如果這不管用，那么可以考慮向你上司的上司報(bào)告他的行為。如果你真的認(rèn)為你的上司妨礙了你的事業(yè)發(fā)展，那么作為最后一招，你可以考慮換工作。好上司是能夠激勵(lì)員工，給他們空間并信任他們的人。好上司會(huì)根據(jù)員工需求變換管理風(fēng)格。

北京出版社最近推出新書(shū)《別讓上司抓住把柄——完美職場(chǎng)生存30天條》，該書(shū)基于中國(guó)本土化文化背景，針對(duì)職場(chǎng)中容易讓上司抓住把柄的方方面面的細(xì)節(jié)，總結(jié)出了有效規(guī)避和解決問(wèn)題的方法，教員工如何應(yīng)對(duì)老板、經(jīng)營(yíng)上司、交往同事和善待客戶，才最終不會(huì)讓上司抓住把柄，從而打造完美的職場(chǎng)。相對(duì)于外國(guó)那些大部頭的艱深晦澀的職場(chǎng)指導(dǎo)書(shū)籍，本書(shū)通俗易懂，涉及的案例都是發(fā)生在我們普通人身邊的，因而更具有借鑒意義和實(shí)用性。相信每個(gè)行走于中國(guó)職場(chǎng)的員工，閱讀本書(shū)后都會(huì)有所啟發(fā)。

【別讓上司擋住你的成功之路】我們都希望事業(yè)蒸蒸日上，但你的上司會(huì)希望你這樣嗎？在與《華爾街日?qǐng)?bào)》“印度實(shí)時(shí)報(bào)”欄目記者的交談中，辛格談了與這種管理者相處的竅門，以及順利應(yīng)聘松下公司的要訣。《華爾街日?qǐng)?bào)》：管理者們最常犯的錯(cuò)誤是什么？《華爾街日?qǐng)?bào)》：那么，員工該如何與沒(méi)有安全感的上司相處呢？《華爾街日?qǐng)?bào)》：好上司應(yīng)該是什么樣的？辛格：好上司是能夠激勵(lì)員工，給他們空間并信任他們的人。

別讓上司抓住把柄：完美職場(chǎng)生存30天條。

而員工是老板管理的對(duì)象，是被管理者，他必須聽(tīng)從老板的指令，執(zhí)行老板安排的任務(wù)，即使老板錯(cuò)了，在提醒老板依然無(wú)法改變老板的決定后，他還是要無(wú)條件地執(zhí)行，除非他做好丟掉工作的準(zhǔn)備。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，有些員工由于心儀老板的形象，或者為了滿足自己的虛榮心，不但穿得像老板，而且還模仿老板的言行舉止，在公司里表現(xiàn)得像個(gè)老板，甚至有的比老板還老板，結(jié)果引起了老板的不悅，被老板抓住了把柄，一個(gè)借口就掃地出門。

獲得晉升的十四條軍規(guī) 獲得晉升的十四條軍規(guī) 工作，不僅要埋頭苦干，也要學(xué)會(huì)推銷自己，獲得晉升的十四條軍規(guī)，你值得擁有更好的自己。三、別讓上司等待請(qǐng)別忘記上司的時(shí)間比你的寶貴，當(dāng)他給你一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，這項(xiàng)工作比你手頭上的工作更重要。四、助上司一臂之力當(dāng)上司要演講時(shí)，你應(yīng)適時(shí)提供準(zhǔn)確無(wú)誤的資料、文件及演示儀器；上司、客戶甚至同事都會(huì)對(duì)處變不驚的人另眼相看。還有，切莫走到上司面前問(wèn)："我應(yīng)該如何解決？

3. 別讓上司等待 　　請(qǐng)別忘記上司的時(shí)間比你的寶貴，當(dāng)他給你一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，這項(xiàng)工作比你手頭上的工作更重要。4. 助上司一臂之力 　　當(dāng)上司要演講時(shí)，你應(yīng)適時(shí)提供準(zhǔn)確無(wú)誤的資料、文件及演示儀器；你可以考慮一下上司下一步主攻的目標(biāo)是什么，多考慮一些應(yīng)變的方案，供他參考，這樣未雨綢繆的做法可以贏得上司對(duì)你的贊賞和信任。還有，切莫走到上司面前問(wèn)"我應(yīng)該如何解決"，你應(yīng)自己先想好對(duì)策，再跟上司商討。

@5．作為下屬，如果你對(duì)上司總是不報(bào)告工作進(jìn)度、不回答上司的詢問(wèn)、不了解上司的脾性、不把上司放在眼里、不改正上司認(rèn)為錯(cuò)的東西、不接受上司分配的任務(wù)、不過(guò)比上司更清貧的生活……＠31．當(dāng)然，職場(chǎng)不順，更多的可能是你自己的原因，請(qǐng)對(duì)照一下，看這“七條戒律”你是否有涉：越職越權(quán)越位、輕視上司、愛(ài)挑上司瑕疵、損上司面子、沖撞上司、耍弄上司、誣陷上司。最讓上司不高興的莫如當(dāng)上司在提出意見(jiàn)時(shí)立即被下屬反駁。

上司所要的護(hù)駕當(dāng)然與古代皇帝的需求不同，前者并無(wú)生命之險(xiǎn)，只是在很多場(chǎng)合內(nèi)，要隨時(shí)在側(cè)，曉得打前鋒，為上司擋住面子與業(yè)務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)。為此，要成為上司的心腹，有必要做好心理準(zhǔn)備，發(fā)揮護(hù)駕功能。為此，要成為上司的心腹，即使不能每一次都比上司反應(yīng)得快，但最低限度要有一半以上的次數(shù)不要讓他比了下去。最得上司信任的伙計(jì)，應(yīng)貢獻(xiàn)良策，刺激上司思路，再由上司的口把整體計(jì)劃批準(zhǔn)下來(lái)，而不是通知上司計(jì)劃該如何進(jìn)行。

老板是雇用者，員工是被雇用者，老板給員工提供工作機(jī)會(huì)，員工為老板。一般員工與老板并沒(méi)有特殊關(guān)系，這時(shí)向老板傾訴家長(zhǎng)里短，老板一般都。板，甚至有的比老板還老板，結(jié)果引起了老板的不悅，被老板抓住了把柄，一.員工穿得比老板名貴，打扮得比老板奪目，同老板在一起的時(shí)候，自然就。如果你向老板說(shuō)明真相，你替上司背黑鍋，是因?yàn)?font color="#b30003">上司有承諾，老板會(huì)。有的員工認(rèn)為，知道了上司的隱私，等于抓住了上司的“小辮子”，上司。