領導干部其職位的高低都不重要，領導干部個人的魅力和影響力才是領導者真正促使員工發(fā)揮最大潛力、實現(xiàn)工作計劃和目標的魔杖。

　　樹立領導風范。凡一流領導者均處處展現(xiàn)出魅力領袖的風范，都具有一種罕見的人格特質，他們不但能激發(fā)下屬的工作意愿，且具有高超的溝通能力，能夠動之以情、曉之以理，渾身散發(fā)出熱烈引人的力量，尤其重要的是，所帶領的團隊屢創(chuàng)佳績，擁有一連串驕人的輝煌成就。之所以，提高自身的領導魅力贏得眾人的尊重和喜愛，比運用獎賞與強制力來領導更奏效。為此，領導干部要竭盡全力樹立起領導風范，做一位渾身散發(fā)無窮魅力的領導者，讓廣大干部群眾能感受到領導干部渾身散發(fā)出來的光和熱，從而以獨特的領導魅力贏得廣大干部群眾的信賴和忠心。

　　培養(yǎng)人格魅力。成功的領導不在于所處的職位和權勢，而取決于其具備迥異于人并足以吸引追隨者的魅力。一位心里學家說過：“每一個人都有一方魅力的沃土，等待你去開墾。”為此，領導干部要就其所處部門或組織的獨特位置，培養(yǎng)獨特個性，尊重客觀事實，尊重倫理道德，堅持真理，揚善懲惡，是非分明，進而培養(yǎng)自己的人格魅力。

　　善于駕馭心情。人無完人，金無足赤。為此，領導干部不能躺在光環(huán)下生活，高高在上，認為自己很完美。要善于自我察覺，善于駕馭自己的心情，培養(yǎng)自己寬容率直的性格，不斷自我反思和與別人比較，實事求是地剖析自己，摒棄不真實的感受，方能自我改進，自我完善，最終形成獨特的領導魅力。