社會對不同的人的素質要求是不同的，領導干部身居要職，權利大了，可以支配更多的社會資源和財富，肩上有了更多的責任，對知識和能力的要求也要更上一層樓，所以必然要求領導者具有比一般公民更高的素質。而能力的培養(yǎng)對于領導干部提高自身綜合素質有著至關重要的作用，筆者認為作為領導干部應該具備以下幾種基本能力：

創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！爆F(xiàn)在的領導干部大多不愿意將更多的心思花費在平時的工作中，工作墨守成規(guī)，從沒有自己的獨到之處，對于新事物的出現(xiàn)也不愿過多的去接觸，甚至有的領導還不懂的怎么去運用電腦。其實關鍵之處，還在于領導干部要能在錯綜復雜的工作實踐中大膽認識新事物，探討新問題，審時度勢、打破常規(guī)，創(chuàng)造性的開展工作，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進事業(yè)不斷發(fā)展。

學習能力。學習能力是領導干部所應具備的最基本的能力。領導干部素質的培養(yǎng)和提高主要在于自身的學習。時代在發(fā)展，科技進步，知識更新?lián)Q代的速度特別的快，如果領導干部不注重平時的學習和交流，一問三不知，那么只能會被時代的步伐拋在身后。作為領導干部，不僅要從書本中學，更要從實踐中學。逐步總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。知識就是力量，不斷地加強學習，不斷地充實自己，提高自己的才能，才能在工作中少犯錯誤甚至不犯錯誤，才能更好的為人民服務。

認知能力。身為領導干部不僅要善于察人，更要善于察己和自省。領導干部素質提高的前提，首先必須是了解自己，了解自己的優(yōu)勢和不足，明白自己適合什么，不適合什么，需要加強什么，需要去除什么。領導干部應該意識自己的心理和行為，把自己的意圖和體驗、思想和感覺及時地報告給自己，根椐自身的需要和社會的需要自覺地調節(jié)自己的行動，以此來更好的將自己投身到日常的工作當中去。

三種能力，三個基本功，三張王牌。領導干部只有不斷加強這三種能力的培養(yǎng)和鍛煉，才能在工作中游刃有余，披荊斬棘，也才能肩負起更多的重任，挑起更大更重的梁。