一、 感悟：

    近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個(gè)多小時(shí)，津津有味的，看了這本書(shū)很大感觸，翻來(lái)復(fù)去睡不著，早上5點(diǎn)多爬起來(lái)，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓(xùn)課程資料后，就寫下我看了此書(shū)的感想，與大家分享！

　　1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當(dāng)成自已的公司、見(jiàn)工就干敬業(yè)樂(lè)業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我把我的職業(yè)當(dāng)成是人的使命所在。

　　敬業(yè)表面上看來(lái)是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。

　　成敗往往取決于個(gè)人人格。一個(gè)勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識(shí)，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機(jī)取巧之人即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但往往被人視為人格低下，無(wú)形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會(huì)付出代價(jià)，他們會(huì)失去最寶貴的資產(chǎn)——名譽(yù)。誠(chéng)實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。

　　受人尊重會(huì)獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會(huì)為自己的工作感到驕傲和自豪，準(zhǔn)會(huì)贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對(duì)待工作，工作自然而然就能做得更好。

　　一個(gè)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人，往往是一個(gè)缺乏自信的人，也是一個(gè)無(wú)法體會(huì)快樂(lè)真諦的人。要知道，當(dāng)你將工作推給他人時(shí)，實(shí)際上也是將自己的快樂(lè)和信心轉(zhuǎn)移給了他人。

　　因?yàn)槲沂菎徫坏闹魅宋蹋晕覍?duì)公司全心全意，對(duì)工作盡職盡責(zé)，一個(gè)人知道如何做好一件事，總比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多；許多人都曾為一個(gè)問(wèn)題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問(wèn)問(wèn)自己一些問(wèn)題：

　　——自己是否真的走在前進(jìn)的道路上？

　　——是否像畫家仔細(xì)研究畫布一樣，仔細(xì)研究職業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題？

　　——為了增加自己的知識(shí)面，或者為了給你的老板創(chuàng)造更多的價(jià)值，你有認(rèn)真閱讀過(guò)專業(yè)方面的書(shū)籍來(lái)增值自己?jiǎn)幔?

　　——在自己的工作領(lǐng)域中，你是否把自已當(dāng)成公司這個(gè)大家庭的一員？對(duì)每項(xiàng)工作都能做到了盡職盡責(zé)、用心奉獻(xiàn)？

　　如果你對(duì)這些問(wèn)題無(wú)法作出肯定的回答，那么這就是你無(wú)法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯(cuò)誤的，就干脆別動(dòng)手。

　　無(wú)論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問(wèn)題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

　　一個(gè)人想成為一名成功人士，必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，也要不斷拓寬自己的知識(shí)面，一些看似無(wú)關(guān)的知識(shí)往往會(huì)對(duì)未來(lái)起巨大作用。而“每天多做一點(diǎn)”則能夠給你提供這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　如果不是你的工作，而你做了，這就是機(jī)會(huì)。有人曾經(jīng)研究為什么當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)我們無(wú)法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是喬裝成“問(wèn)題”的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個(gè)難題，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰(shuí)該為此問(wèn)題負(fù)責(zé)，誰(shuí)應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問(wèn)題解決。

　　因此，我們不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么？”。要想取得成功，必須做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來(lái)培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注。

　　付出多少，得到多少，這是一個(gè)眾所周知的因果法則。也許你的投入無(wú)法立刻得到響應(yīng)的回報(bào)，也不要?dú)怵H，應(yīng)該一如既往地多付出一點(diǎn)?；貓?bào)可能會(huì)在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

　　不要滿足于還算可以的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無(wú)缺，但是我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時(shí)候，我們對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越高。

　　不要總說(shuō)別人對(duì)你的期望值比你對(duì)自己的期望值高。如果哪個(gè)人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認(rèn)這并不是你的最佳程度。千萬(wàn)不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。

　　成功者和失敗者的分別在于：成功者無(wú)論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)輕率疏忽。你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。

　　許多人在大學(xué)期間干過(guò)很多不同類型的工作，補(bǔ)習(xí)、帶小孩、清潔、推銷等等。這些工作大部分都很簡(jiǎn)單，許多人認(rèn)為它們都是下賤而廉價(jià)的工作。但是，所有人都漸漸發(fā)現(xiàn)這種想法是錯(cuò)的。這些工作潛移默化地給予我們珍貴的教誨和經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論在什么樣的工作環(huán)境中，也不管哪種工作檔次，都可以學(xué)會(huì)不少東西。下面是一個(gè)好例子：

　　“我剛大學(xué)剛畢業(yè)曾在一超市當(dāng)過(guò)10天的售貨員，我自認(rèn)為自己是一個(gè)好雇員，做了自己應(yīng)該做的事——記錄顧客的購(gòu)物款。然而有一天，當(dāng)我正在和一個(gè)同事閑聊時(shí)，經(jīng)理走了過(guò)來(lái)，他環(huán)顧四周，然后示意我跟著他。他一句話也沒(méi)有說(shuō)就開(kāi)始動(dòng)手整理那些訂出去的商品；然后他走到食品區(qū)，開(kāi)始清理柜臺(tái)，將購(gòu)物車清空。

　　我驚訝地看著這一切，仿佛過(guò)了很久才醒悟過(guò)來(lái)。他希望我和他一起做這些事！我之所以驚詫萬(wàn)分，不是因?yàn)檫@是一項(xiàng)新任務(wù)，而是它意味著我要一直這樣做下去。可是，從前沒(méi)有人告訴我要做這些事——其實(shí)現(xiàn)在也沒(méi)有說(shuō)過(guò)。

　　此事使我受益匪淺。它不僅使我成為一名更優(yōu)秀的雇員，還讓我從每一項(xiàng)工作中學(xué)到了更多的教益。

　　這個(gè)教益就是我要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，我要更上一層樓，不僅僅做別人安排做的事情。

　　一旦獲得了這個(gè)教益，以前我認(rèn)為低俗的工作開(kāi)始變得有意思起來(lái)。我越是專注自己的工作，學(xué)到的東西和克服的困難也就越多。后來(lái)我離開(kāi)那家商店去上大學(xué)，但是這種經(jīng)驗(yàn)對(duì)我的人生和事業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的。我從一個(gè)旁觀者變成一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人?！?

　　所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。

　　2、每一個(gè)崗位、都是一個(gè)股份制公司，這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板一個(gè)是員工，我們是合作伙伴，所以我認(rèn)為即崗位的主人就必須對(duì)待公司要忠誠(chéng)。

　　對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著對(duì)立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智。

　　想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實(shí)力的人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，只有這樣，員工才會(huì)覺(jué)得自己是公司的主人，才會(huì)覺(jué)得自己與公司完全是一體的。

　　因此，員工和老板是否對(duì)立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會(huì)個(gè)員工公平的待遇，而員工也會(huì)以自己的忠誠(chéng)來(lái)予以回報(bào)。

　　成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。當(dāng)你是一名雇員時(shí)，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當(dāng)自己成為一名老板時(shí)，則需要多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵(lì)。