專家建議

    企業(yè)應(yīng)提早規(guī)劃用好90后的創(chuàng)造性

    鄭州招聘網(wǎng)|招聘之家網(wǎng)訊：招聘之家校園招聘人力資源專家表示，90后遲早會(huì)滲透在各個(gè)業(yè)務(wù)單元，掌握公司的重要資源，企業(yè)需要提早做出企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，從根本氛圍上打造有利于90后發(fā)揮才干，規(guī)避他們短板的大環(huán)境。例如企業(yè)可針對(duì)90后開(kāi)發(fā)專門的培訓(xùn)課程，建議在課程設(shè)計(jì)中讓90后積極參與進(jìn)來(lái)。另外，招聘中把握好性格、價(jià)值觀等難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的要素，可通過(guò)測(cè)試等專業(yè)工具來(lái)進(jìn)行，針對(duì)企業(yè)的需求來(lái)制定科學(xué)的招聘計(jì)劃，有效幫助企業(yè)降低未來(lái)的員工流失率。

    人力資源專家陳主任表示，對(duì)90后而言，一些負(fù)面的思維定勢(shì)先入為主，阻礙著他們的求職夢(mèng)。如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，既需要企業(yè)理性思考，更需要“90后”調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，切忌眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)做好吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，從力所能及的工作做起。另一方面在高強(qiáng)度、高矚目的求職過(guò)程中，“90后”也要學(xué)會(huì)釋放壓力。應(yīng)該時(shí)時(shí)保持樂(lè)觀、豁達(dá)的心態(tài)，不要因?yàn)橐粫r(shí)跌倒，就走進(jìn)死胡同里，繞不過(guò)彎兒。

    今年是“90后”職場(chǎng)元年，第一批“90后”大學(xué)生將進(jìn)入職場(chǎng)。記者走訪發(fā)現(xiàn)，區(qū)別于70后、80后傳統(tǒng)的“逛招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷”的求職模式，如今“90后”求職者找起工作來(lái)可是新奇得多：宅在家里聊QQ、“織圍脖”，掛在網(wǎng)上“懸賞求職”，選擇職位不重薪酬重興趣……不少招聘人員表示，90后就業(yè)觀比往屆學(xué)生更成熟，“薪資并不是首要標(biāo)準(zhǔn)，他們更在意職位是否適合自己?！?/P>

    忙碌的求職季，面對(duì)形形色色的招聘會(huì)，“90后”小武無(wú)動(dòng)于衷，天天宅在家里，“現(xiàn)在找工作，誰(shuí)還蹦招聘會(huì)啊。這不，宅著宅著，機(jī)會(huì)就來(lái)了嘛?！睂W(xué)新聞的小武在微博里無(wú)意中撞見(jiàn)一家雜志社貼出的微招聘，便回復(fù)了一段自我介紹，不久就敲定了面試時(shí)間。

    此外，不少“90后”熱衷于QQ求職。小武的同學(xué)阿K便加入了一個(gè)名為“求職小組”的QQ群里，每天都會(huì)收到十幾條來(lái)自不同企業(yè)的招聘信息，信息大多通過(guò)官方確認(rèn)，比較保險(xiǎn)。

    求職過(guò)程中，你最看重什么？學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的張新認(rèn)為自己性格比較內(nèi)向，不適合做銷售，而更傾向于找比較感興趣的物流相關(guān)職位。社會(huì)學(xué)專業(yè)的許晴目標(biāo)更加明確，“我對(duì)人力資源感興趣，只要能應(yīng)聘成功，可以參加公司的培訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。”盡管一些崗位工資較高，但她并不心動(dòng)。對(duì)此，一家電子科技公司的經(jīng)理王先生說(shuō)，“90后”大學(xué)生在就業(yè)觀方面比往屆學(xué)生更成熟。

    “對(duì)于自己的目標(biāo)職業(yè)，我一向清楚得很?！痹谀承Ｕ衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)，前來(lái)投放簡(jiǎn)歷的覃莉莉表示，她只會(huì)投簡(jiǎn)歷給之前已經(jīng)了解并心儀的公司，“投多了沒(méi)用。”就讀于法律專業(yè)的她，大三時(shí)便開(kāi)始到處找實(shí)習(xí)，“這是形勢(shì)所逼，大三就像分水嶺，不用老師監(jiān)督，也不用爸媽碎碎念，周遭的環(huán)境推著你往前走，‘該開(kāi)始規(guī)劃你的人生了’。我們這一代人，成長(zhǎng)在一個(gè)信息爆炸的年代，早早地做計(jì)劃，盡量按部就班，才能讓焦慮感減淡一些?！?/P>