當(dāng)下的招聘市場，傳統(tǒng)招聘會依然紅火。對招聘方而言，“面對面”可以“驗證”簡歷信息的真實性；對于應(yīng)聘方而言，這是讓自己的簡歷在千百份A4紙中脫穎而出的機會。

　　對于難得的面試機會，應(yīng)屆生該如何表現(xiàn)？記者搜羅了近期上海市招聘會現(xiàn)場的“面試實錄”，請招聘方相關(guān)負責(zé)人做出解讀。

　　招聘崗位：生物醫(yī)藥研發(fā)人員

　　招聘人員：你的簡歷上說你目前在一家制藥企業(yè)見習(xí)，這家企業(yè)在業(yè)內(nèi)是很有聲望的，你為什么還要選擇來我們公司呢？

　　應(yīng)聘學(xué)生：我覺得在那家公司職業(yè)發(fā)展空間不大，說白了，可能一輩子就呆在實驗室里研究同一種藥物，我覺得沒有意思。

　　招聘人員：那你告訴我，你所在的這個藥品行業(yè)現(xiàn)在最前沿的研究方向是什么？

　　應(yīng)聘學(xué)生：我整天就只接觸藥品試劑，沒有時間去了解前沿研究趨勢。

　　招聘人員：你覺得一輩子研究一個藥品沒意思，我以為你是因為對行業(yè)趨勢有很深入的了解，所以不安于崗位。應(yīng)聘學(xué)生：我可以去學(xué)！

　　招聘人員：很遺憾，你才表明要去學(xué)，你的學(xué)習(xí)動機有問題。另外，即使到了我的研發(fā)團隊，也有可能一輩子就研究一種藥物，你的求職動機讓我感覺不安。

　　【招聘人員解讀】：眼下的大學(xué)生有些浮躁，說得不好聽，就是吃著碗里的，看著鍋里的，一瞅準(zhǔn)機會就想著跳槽，好像一只“職場青蛙”，缺乏埋頭基礎(chǔ)崗位的老黃牛精神。

壓力測試，“威嚇”盲目求職者

　　招聘崗位：文員、翻譯、技術(shù)員……A學(xué)生：

　　招聘人員：你家住在徐匯區(qū)，可是我們的公司在上海郊區(qū)，很遠的，你要不要再考慮下？

　　應(yīng)聘學(xué)生：哦……（離開）。B學(xué)生：

　　招聘人員：我們公司有時候加班比較頻繁，你有沒有問題？

　　應(yīng)聘學(xué)生：那我再考慮一下……（離開）。

　　【招聘人員解讀】：“我們公司在郊區(qū)”，是招聘人員通常問的第一個問題，一般這個問題就可以“嚇退”不少學(xué)生。另外，關(guān)于加班，也是我們故意問的，其實，我們公司不太需要加班。這些“壓力測試”，可以檢驗這個學(xué)生到底是否真的喜歡我們公司、喜歡這個行業(yè)、喜歡這個職位。

招聘會面試“五戒”

　　招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程。不妨了解一下招聘會面試“七戒”。

　　第一條：衣冠不整，不得體

　　招聘會上，一些學(xué)生衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。整潔得體的著裝是必需的。

　　第二條：抓耳撓腮，沒自信

　　“淡定”，是企業(yè)招聘方強調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。其實，面試話不在多，關(guān)鍵要挑自己與眾不同的地方。

　　第三條：打出“廣告語”，無意義

　　“給我一個機會，我將改變世界！”60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。“企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。”業(yè)內(nèi)人士提出，學(xué)生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，讓企業(yè)了解你。

　　第四條：背錯企業(yè)口號，沒誠意

　　企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價值觀念。在一個公司的展臺前，面對“企業(yè)口號是什么”的提問，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”。遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬，只會給人毫無誠意的印象。

　　第五條：父母護駕，長不大

　　在一場綜合招聘會上，筆者遇到這樣一位學(xué)生小張：國內(nèi)重點大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，并且適時由一旁陪同的父母為她捧上各類獎學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件。對此，人力資源負責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。”

(《文匯報》3.11　唐聞佳　王樂文)