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該專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。 $ o( |) H7 v$ F; | 1、人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？ 從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。 7 l+ k( h9 A0 [! E" F0 Z9 @; w S& M- P; n& Z% B 2、這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？ 0 U0 N* c$ C" u4 E( c2 h 總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術類職位。 " t$ o) Z/ o$ {# x0 u4 V$ N 人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。 l3 C% D+ f 3、人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑 0 d Z) M2 ^7 h- A0 u/ ~; B 發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業(yè)內部晉升是主要的發(fā)展方向。 & p! i/ i1 ^7 |- ?; e1 q' { 轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。 ; g ]8 A' G, E: Y 4、薪酬及就業(yè) 目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 做人力資源管理工作，實在是一門學問，作為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，你有很好的基礎，但是真正的為人處事，對待周遭人，處理問題等等卻是很實效的東西，需要大量的經驗累積。另外，也可以做助理及秘書工作，和專業(yè)也很適合。 解釋一下，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。 核心課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、人員素質測評、績效管理、工作分析、員工關系管理等。5 d |
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