郵政企業(yè)的管理體制目前基本上還是按國家行政區(qū)域的劃分，經(jīng)營管理面臨的環(huán)境千差萬別，為了使郵政企業(yè)效績考核工作更加科學合理，還需要考慮各級郵政企業(yè)面臨的經(jīng)營管理難度所引起的績效不同。2006年國資委修訂了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，規(guī)定經(jīng)營業(yè)績考核考慮經(jīng)營難度系數(shù)，經(jīng)營難度系數(shù)按企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權計算，分類確定。有些郵政的專家學者對郵政企業(yè)規(guī)模分類進行研究，提出按業(yè)務收入、固定資產(chǎn)、職工人數(shù)和管理責任四項指標作為劃分企業(yè)等別的依據(jù)，并將四項指標的權重經(jīng)過分析研究分別確定為50％、30％、10％和10％。郵 政經(jīng)營難度系數(shù)的確定可以按照以上思路來確定，把規(guī)模分類作為郵政企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)的依據(jù)，理由如下：從理論上講，收入規(guī)模越大、資產(chǎn)規(guī)模越大、人員越 多、管轄的范圍越大，經(jīng)營管理的難度就越大。收入規(guī)模越大同比例增長的難度越大，同時國內(nèi)外的許多企業(yè)都基本選擇了收入作為劃分企業(yè)的規(guī)模經(jīng)營的依據(jù)，因 此我們選擇了業(yè)務收入；總資產(chǎn)規(guī)模和凈資產(chǎn)規(guī)模雖然能夠比較全面地反映企業(yè)規(guī)模，但是就郵政企業(yè)的生產(chǎn)和管理特點來說，選擇有形的固定資產(chǎn)更為直觀；無論 國內(nèi)國外，職工人數(shù)的多少幾乎都無一例外的作為描述企業(yè)規(guī)模的主要指標；管理責任是指所轄獨立核算的下屬單位（即所轄區(qū)縣局）的個數(shù)，從理論上講，所轄單 位越多則管理難度越大，也說明企業(yè)規(guī)模越大。

確定各級郵政企業(yè)的經(jīng)營難度系數(shù)，先對先對各因素的規(guī)模系數(shù)模擬分檔取值，取值區(qū)間為1～1.20，再用冪函數(shù)回歸方程的方式修正取值，得出每個單項指標的規(guī)模系數(shù)，然后進行加權平均得出企業(yè)的規(guī)模系數(shù)。

參照“經(jīng)營難度系數(shù)”的計算方法，先對各因素的規(guī)模系數(shù)模擬分檔取值，取值區(qū)間為1～1.20，再用冪函數(shù)回歸方程的方式修正取值，得出每個單項指標的規(guī)模系數(shù)，然后進行加權平均得出企業(yè)的規(guī)模系數(shù)。

設企業(yè)規(guī)模系數(shù)為函數(shù)Y，各因素的規(guī)模系數(shù)為Y_i（i=1～4）、權重為A_i（i=1～4），各因素的值為X_i（i=1～4）。則：

Y=∑A_i*Y_i（i=1～4）————————————（方程一）

Y_i=M_i*X_i^Ni，取對數(shù)后得：——————————（方程二）

ln(Y_i)= ln(M_i)+ N_i* ln(X_i)—————————（方程三）

具體計算過程

某省18個省轄市郵政局某年度相關數(shù)據(jù)表

用Excel中的數(shù)據(jù)分析工具取各指標的最大和最小值：

把上表數(shù)據(jù)代入（方程三），建立對應關系表：

解方程組可得：

Y₁=X₁^0.0734

Y₂=0.6695X₂^0.0540

Y₃=0.7148X₃^0.0656

Y₄=0.6278X₄^0.0633

Y=0.1*X₁^0.0734+0.3*0.6695X₂^0.0540+0.1*0.7148X₃^0.0656+0.5*0.6278X₄^0.0633—————————————————————-----------（方程四）

把原始數(shù)據(jù)代入方程四可得企業(yè)規(guī)模系數(shù)如下表：

某省18個省轄市郵政局規(guī)模系數(shù)表

根據(jù)計算結果分等

根據(jù)管理需要，分為六個等別，其中：省會城市A市郵政局為一等，計劃單列縣R市郵政局為六等，其他16各市郵政局按照規(guī)模系數(shù)分為四個等級，具體如下：

根據(jù)以上思路，用以下數(shù)據(jù)替換上面資料，計算規(guī)模系數(shù)。