但如果你仍決定貼一張照片在簡(jiǎn)歷上，那么選一張你面帶微笑且表現(xiàn)自然的照片；那些不自然的或是像在模特雜志上的照片，會(huì)讓人覺得你是想靠外貌應(yīng)征的人。

 一個(gè)標(biāo)題，添在簡(jiǎn)歷上

如果你的資料符合他們的期望，標(biāo)題決定了雇主對(duì)你的第一印象。標(biāo)題要短小（最多3~4個(gè)詞），而且能概括出你的經(jīng)歷。因此，如果你是工程師，要明確地寫出你所從事過的工作：“農(nóng)產(chǎn)品加工研究所工程師”，或是“微電子工藝專業(yè)工程師”。但是不能做得過火，如果給出的標(biāo)題太詳細(xì)，你有可能會(huì)被拒之門外。

時(shí)間&能力，選一種組織方式

你可以以編年史的方式組織你的簡(jiǎn)歷，也就是說以從最近到最遠(yuǎn)的時(shí)間順序來(lái)敘述你的職業(yè)生涯。或是按能力強(qiáng)弱。這個(gè)最新的，源自英倫風(fēng)格的簡(jiǎn)歷編排方式，是在簡(jiǎn)短列出你所工作過的公司前，列出你的每項(xiàng)能力。

僅一頁(yè)紙，控制你的“寫作欲”

按常規(guī)說，一份簡(jiǎn)歷應(yīng)放在一頁(yè)紙上。招聘者只會(huì)在一份簡(jiǎn)歷上花兩分鐘的時(shí)間，所以在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)發(fā)揮你的綜合概括能力。為了讓人力資源主管了解你的能力，對(duì)于你曾經(jīng)的每個(gè)職位用幾行文字來(lái)解釋下。但當(dāng)你的閱歷深厚時(shí)，這種規(guī)則就不適用了。不過一份兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷，只要組織得有條理，敘述詳略得當(dāng)，也不會(huì)使招聘者感到反感。

若干關(guān)鍵詞，要用心選擇

彩頁(yè)簡(jiǎn)歷并不是非做不可，也不一定會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更明顯。況且大多數(shù)人力資源部門只會(huì)黑白打印你的簡(jiǎn)歷。

為了使它易于閱讀，可不可以在簡(jiǎn)歷上添幾抹色彩？尤其是段落標(biāo)題？那么，為了不要太花哨，不能使用多于兩種顏色，而且要保證即使是黑白打印，你的簡(jiǎn)歷也便于閱讀。 （添個(gè)注釋：例如不要使用檸檬黃之類的淺色，不然黑白打印會(huì)很不清晰）

這一欄一向飽受爭(zhēng)議。一些人力資源主管認(rèn)為興趣欄對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說一文不值，另一些則剛好相反，對(duì)興趣欄偏愛有加。如果你選擇做一個(gè)興趣欄，那就讓它個(gè)性些。應(yīng)該讓人們能通過這一欄了解你的個(gè)性。傳統(tǒng)的“閱讀，電影，運(yùn)動(dòng)”在招聘者眼里根本算不上是興趣。如果你酷愛某件事，或是加入了某個(gè)協(xié)會(huì)，描寫一下你的愛好是怎樣的。如果你是書蟲，要明確寫出你喜歡的書的類型。同樣地，如果你是驢友，要明確指出你向往的目的地。

標(biāo)新立異，當(dāng)心所謂的創(chuàng)意

為了讓自己不同于其他應(yīng)聘者，使自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)新立異是有風(fēng)險(xiǎn)的。一些公司會(huì)欣賞你的“勇氣”，而且可以一眼識(shí)別出你的創(chuàng)造力和計(jì)算機(jī)水平，另一些則相反，會(huì)認(rèn)為你很古怪。除了在一些簡(jiǎn)歷形式與內(nèi)容同樣重要的領(lǐng)域，像是公關(guān)，廣告，制圖，在做決定展示創(chuàng)意前還是要慎重考慮的。一般情況下，想要押注在調(diào)色板和排版上的話，還是要保持分寸的。