| 開平市實施獎勵政策激勵優(yōu)秀人才 | ||
| 2010-1-19 9:53:34 人才工作股 阮耀森 閱讀381次 | ||
|
| ||
|
2010年1月上旬，開平市實施了2009年度的優(yōu)秀人才獎勵，組織人事部門的相關領導為新引進的高層次人才代表發(fā)放市政府1－3萬元的安家費獎勵。根據相關人才政策，從2006年開始，開平市每年都實施一次優(yōu)秀人才集中獎勵，獎勵對象包括新引進的博士、碩士研究生、高級職稱人才、參加研究生以上在職進修的優(yōu)秀中青年人才和技能人才、“958工程”全國重點大學畢業(yè)生優(yōu)秀人才等各類優(yōu)秀人才。
近年來，開平市大力實施黨管人才，建立組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合的人才工作機制，先后出臺了《開平市委、市政府進一步加強人才工作的決定》、《開平市引進人才的若干規(guī)定》等系列政策，其中有專門面向高層次人才的獎勵激勵、人才服務的系列措施。每年由市財政投入150萬元以上的人才工作專項資金，對引進的高層次人才給予1—3萬元的安家補助、對在企業(yè)和基層事業(yè)單位工作成績突出的高層次人才，每月發(fā)放500—1000元的特殊津貼，對教育線的高級教師每月發(fā)放300元的特殊津貼等等。
在市委市政府的政策扶持下，開平市相關職能部門通過拓寬人才引進渠道、創(chuàng)新人才引進方式、建立人才引進“綠色通道”等辦法積極推進高層次人才的引進，并大力抓好后勤服務。為了進一步拓寬高層次人才的入口，開平市近兩年來重點加強了高層次人才的載體建設，2008年以來先后成立了旅游局、金雞王公司、中心醫(yī)院等3家博士后科研基地，博士后科研基地正成為開平市吸納高級科研人才和帶動本土專業(yè)技術人才培養(yǎng)的一個重要平臺。在2009年又成立了“旅游行業(yè)人才培養(yǎng)基地”等第一批7個行業(yè)人才培養(yǎng)基地和9家大學生見習基地，全市的博士后科研基地、企業(yè)技術研發(fā)中心、行業(yè)人才培養(yǎng)基地、大學生見習實習基地等各類人才載體的互相促進，建設多層次的人才引進培養(yǎng)體系。通過多方推動，在近幾年開平市各類人才特別是高層次人才的引進，保持良好的增長勢頭，高層次人才在經濟、社會的發(fā)展中發(fā)揮的作用也越來越顯著。
| ||
|
|
