第一條 為充分發(fā)揮政府績效評估與管理結果的導向作用和激勵作用，完善政府績效激勵機制，規(guī)范獎懲工作，根據(jù)《深圳市政府績效評估與管理暫行辦法》，制定本規(guī)則。

　　第二條 市政府確定的政府績效被評估單位適用本規(guī)則。

　　第三條 深圳市政府績效評估與管理獎懲堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

　　第四條 深圳市政府績效評估與管理獎懲堅持建立與公務員提拔任用、考核評優(yōu)、行政獎勵、行政問責相結合，以競爭激勵為機制的獎懲制度。

　　獎勵種類分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第五條 深圳市政府績效評估與管理獎勵對象為被評估單位，所需經(jīng)費列入本級財政年度預算。

　　第六條 年度績效評估與管理結果為"優(yōu)秀"，處于綠色區(qū)域的：

　　（一）通報表彰；

　　（二）單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例提高3%；

　　（三）作為表彰對象向上級推薦。

　　第七條 連續(xù)兩年績效評估與管理結果為"優(yōu)秀"的：

　　（一）通報表彰；

　?。ǘ﹩挝还珓諉T年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例提高4%；

　?。ㄈ┘为劚辉u估單位；

　　（四）作為表彰對象向上級推薦。

　　第八條 連續(xù)三年以上績效評估與管理結果為"優(yōu)秀"的：

　　（一）通報表彰；

　?。ǘ﹩挝还珓諉T年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例提高5%；

　?。ㄈ┯浖w三等功，嘉獎領導班子成員；

　?。ㄋ模┳鳛楸碚脤ο笙蛏霞壨扑]。

　　第九條 年度績效評估與管理結果為"良好"，處于藍色區(qū)域的：單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例提高1%。

　　第十條 連續(xù)兩年績效評估與管理結果為"良好"的：單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例提高2%。

　　第十一條 連續(xù)三年以上績效評估與管理結果為"良好"的：單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例提高3%。

　　第十二條 年度績效評估與管理結果為"一般"，處于黃色區(qū)域的：單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例不調(diào)整。

　　第十三條 連續(xù)兩年績效評估與管理結果為"一般"的：

　　（一）單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例調(diào)低1%；

　?。ǘ挝环止茴I導進行誡勉談話。

　　第十四條 連續(xù)三年以上績效評估與管理結果為"一般"的：

　　（一）單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例調(diào)低2%；

　　（二）對單位主要領導和分管領導進行誡勉談話。

　　第十五條 年度績效評估與管理結果為"較差"，處于紅色區(qū)域的：

　　（一）通報批評；

　　（二）單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例調(diào)低3%；

　?。ㄈχ饕I導進行誡勉談話，領導班子成員取消評先評優(yōu)資格，責令領導班子向市政府寫出整改報告，限期予以整改。

　　第十六條 連續(xù)兩年績效評估與管理結果為"較差"的：

　?。ㄒ唬┩▓笈u；

　　（二）單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例調(diào)低4%；

　?。ㄈ︻I導班子成員進行誡勉談話，取消評先評優(yōu)資格，責令領導班子向市政府寫出整改報告，限期予以整改。

　　第十七條 連續(xù)三年以上績效評估與管理結果為"較差"的：

　　（一）通報批評；

　?。ǘ﹩挝还珓諉T年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例調(diào)低5%；

　?。ㄈ︻I導班子成員進行誡勉談話，取消評先評優(yōu)資格，責令領導班子向市政府寫出整改報告，限期予以整改；

　?。ㄋ模┙ㄗh組織部門對單位主要領導和分管領導調(diào)整或免職。

　　第十八條 對在政府績效評估與管理過程和結果中發(fā)現(xiàn)的不履行或者不正確履行職責的行為，依有關規(guī)定進行行政過錯責任追究。

　　第十九條 獎勵和懲處的權限和程序，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　單位公務員年度考核"優(yōu)秀"等次人數(shù)比例在下一年度根據(jù)政府績效評估與管理結果調(diào)整。

　　第二十條 市績效辦應當將政府績效評估與管理結果和獎懲情況及時抄送市組織人事部門，作為市委及組織人事部門考核班子、組織處理和獎懲任免干部的重要參考依據(jù)。

　　第二十一條 在政府績效評估與管理試行期間，本規(guī)則規(guī)定涉及被評估單位領導干部組織處理和職務調(diào)整的年度績效評估與管理結果，不計入連續(xù)年限計算。

　　第二十二條 本規(guī)則由市績效委負責解釋。

　　第二十三條 本規(guī)則自2010年12月1日起施行。