你以為和老板稱兄道弟，就可以沒大沒??？你以為“有理走遍天下”放到職場一樣可行？如果你自認(rèn)夠認(rèn)真夠優(yōu)秀，卻始終和加薪升官無緣，請你一定一定要把這篇報道剪下，貼到電腦旁日日反??！

　　不懂裝懂越幫越忙

　　Peter是廣告公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，他帶了一個新進(jìn)的女AE芳芳，教給她的東西，芳芳都忙不迭地應(yīng)聲“嗯，知道”，真正讓她去做，才發(fā)現(xiàn)她什么都不 知道。一次，一家餅干客戶答應(yīng)上電視廣告，請Peter排播放時間表，Peter很快地為客戶安排好時間表，卻因為臨時插進(jìn)另一個會議，請芳芳送過去。結(jié) 果開完會，就接到客戶的抱怨電話，原本芳芳送錯了，因為她看不懂電視播放的時間表。諸如此類的問題不斷發(fā)生，不懂裝懂、自作聰明，然后事件爆發(fā)、掉眼淚攻 勢，和她溝通常常是Peter說東，她理解的是西，結(jié)果越幫越忙，讓上司收爛攤子，這種員工著實讓老板傷透腦筋。

　　直言無諱不給面子

　　能力出眾固然重要，但是“削”老板面子卻十分不明智，再開明的老板也不能忍受當(dāng)眾被批評，具有彪炳戰(zhàn)功的員工，更要小心禍從口出，貢獻(xiàn)再多、認(rèn)識再久，也不該逾越員工界限，就算與老板稱兄道弟，這類禁忌，老板口頭多不會承認(rèn)，但他們的心里比誰都在意。

　　搞小團(tuán)體帶頭起哄

　　公司內(nèi)部不準(zhǔn)私營團(tuán)體，但是有群眾就有政治，意見領(lǐng)袖難免產(chǎn)生，這類員工不是身居要職，易得情報，就是身負(fù)專長難取代，因此容易獲得其他員工支持，也有能力掌握輿論方向，令多數(shù)老板厭惡，但聰明的老板會化阻力為助力，善加運用。

　　既沒倫理又缺默契

　　時代快速變化，職場競爭激烈，要維持和諧勞資關(guān)系，專業(yè)能力已是基本條件，令老板頭痛討厭的員工，問題多半出在職場倫理的實踐及配合上。每個老 板習(xí)性不同，員工要仔細(xì)觀察老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與公司文化，有人特別重視員工出勤紀(jì)錄，有人不能容忍員工開比自己更好的車，這類與工作成效無關(guān)的事情，老板平 時不會發(fā)作，一旦工作不好時，就會成為老板握在手上隨意拉扯讓你痛不欲生的莫名小辮子，身為員工，須小心逆鱗。

　　不再鼓勵安分守己

　　不少員工認(rèn)為，拿多少錢做多少事，額外的工作要求令他們不悅。老板的想法正好相反，理想員工應(yīng)是隨時待命、不計代價全心付出，尤其在經(jīng)濟(jì)不景氣 的時候，員工除做好份內(nèi)工作外，更要積極為老板開辟財源。就員工而言，既要留下，就應(yīng)抱有正面想法，搶先執(zhí)行計劃，既能完成工作目標(biāo)，又能擺脫陰影提升工 作效率，一舉兩得。(edison)