職場新鮮人：為什么拼命工作老板卻看不見

本文選自《85后：一直特立獨行的貓》的博客，點擊查看原文

　　我現(xiàn)在一家報社實習，已經(jīng)兩個多月了，每天好像總有干不完的活兒。我在不停地作報告、填數(shù)據(jù)、盯著市場排名，還要打很多客戶拜訪電話，可是我的老板會在anytime再扔給我一些額外的工作，這讓我非常焦躁。有時候我真想罷工，甚至干脆和老板吵一架，我不是故意的，可我真的很煩。即便如此，老板還總說我不夠踏實、不夠努力，如果照此下去是不能轉正的。我都忙成這樣了，都快忙焦慮了，領導還說我不合格，這讓我真的很難過。我該怎么辦？我真的這么差嗎？老板要求是不是也太高了？

　　看到你的問題后，我試著問自己，如果我已經(jīng)忙得焦頭爛額了身后卻還站著個隨時在催命的boss，怎么辦？答案是——如果發(fā)生了上述情況后，我會捫心自問：“為什么我做的不夠快，為什么我不會Multi-Task？”

　　職場上有一個重要的能力叫Multi-Task，即“多任務處理能力”，旨在訓練一個人在一個時間做各種不同的內(nèi)容，這是一種能力，而非不可實現(xiàn)的任務。如果現(xiàn)在的你還不具備這種能力，請培養(yǎng)自己，而不是去怪責和埋怨別人。

　　我是在入職后的一年里，開始被領導著重培養(yǎng)這項能力的。那段時間，我有時候會一邊寫新聞稿，一邊打電話，還要看各種合同，但是能力就是這樣一點點被逼出來的，沒什么特別的捷徑或者方法。開始的時候我也很崩潰，經(jīng)常手忙腳亂雞飛蛋打，可是當你浴火成鳳凰之后才知道當一個“小超人”是多么的爽。別人做一件事的時間你可以做三件事，你的人生比別人更快地跑了起來，想起來就會覺得很得意。

　　介于目前你還沒有這樣的能力，那不妨先在老板又來派活兒的時候清楚地跟他講一下，首先表明他安排的工作自己會去做的，其次看一下目前手中事情的輕重緩急，可以給老板發(fā)個郵件告訴他：“我現(xiàn)在要做abcde幾件事，您所交代的事情是否很著急？您什么時候要？”這樣既可以讓老板知道你并沒有閑著，也是委婉地告知他你手上有比他的事情還著急的事情。了解了情況后，老板手里的活兒也許就會讓不忙的同事代為處理了。

　　至于你提到的自己已經(jīng)很努力了，可老板還是不夠滿意這個問題，我可以給你講講我的故事。

　　我在做第一份實習的時候，經(jīng)常會加班到午夜12點，天天半夜下班，那時候我覺得自己特別辛苦也足夠努力了，可是老板居然在我的Review表上填寫“細節(jié)處理不夠好，單位時間內(nèi)工作效率不高！”我簡直無語到極致，我跟同學說：“我到底要怎么做才是好？我加班到深夜，周末還去寫報告，別的實習生根本沒有這樣過，他們也太苛刻了吧！什么破公司啊，什么破領導，沒人性！” 那份實習在做過6個月之后，我草草地找了下一份實習，之后一段時間內(nèi)對此事的評價依然如故，那個時候的我感受跟現(xiàn)在你一樣。

　　后來的后來，我在另一個公司順利實習并轉正，并且有了自己的實習生。他每天看上去真的很忙，忙著寫表格，忙著遞快遞，忙著做各種PPT，但是似乎總是欠缺那么一點點東西，比如沒有責任心，做完了東西就扔給我，下班后手機就關機再也找不到人；比如一需要加班就找各種理由或者態(tài)度極其不好；再或者出了問題習慣性地推脫給別人，把自己摘的一干二凈。其實很多他身上的“事兒”都不算什么大毛病，但卻那么刺眼得讓我覺得不舒服。

　　看著這個實習生，我不禁反思，當初的自己是否也如同現(xiàn)在的他一樣，端坐領導身邊，卻讓領導感到各種不安？此時我才深深地理解，那個時候的我只是把自己認為的不平衡一股腦的甩給了老板，從不去考慮自己是否做到了用心，是否擔起了責任，是否學會真正的獨立處理問題，而這一切才是勝任職場的關鍵，而非誰回家最晚，誰加班最多。

　　我的實習生給了我這樣的啟示，讓我在之后的職場道路上，永遠都在尋找自己的問題，學會了“看自己”，而不是“怪別人”。我想，你是否可以靜下心來想一想，和一個正式員工相比，你欠缺了什么，你還有哪些做的不完美？比如是否也會不負責任的交了東西就跑？是否不能按時交PPT就怪IT給你配的電腦太差？是否能勇敢承認并對自己犯的各種錯誤負責？如果你看不到自己的問題，可以找個時間和你的同事、老板聊聊，問問他們，你在他們心目當中是什么樣子的？還有什么缺點，需要哪些提高？我想，他們一定會很高興的，因為他們其實都很想讓你快快長大！