最近遇到了好幾位在四十歲左右遭遇職業(yè)挫折的人。一位部門總監(jiān)因為和總經(jīng)理不和，被迫辭職了，賦閑在家；一位本來職權(quán)范圍相當(dāng)大的區(qū)域經(jīng)理，莫名其妙地頭銜縮水了，本來直接向總經(jīng)理匯報，現(xiàn)在變成和他的下屬一起向大區(qū)域經(jīng)理匯報了；一位外資銀行的客戶經(jīng)理，被裁員了，一直沒找到下家……而在幾天前一次聚會中，我遇到的四位四十左右的職業(yè)人當(dāng)中，有三位已經(jīng)離開了公司總監(jiān)職位，自己創(chuàng)業(yè)去了，剩下的繼續(xù)懷揣忐忑，隨時準備著與現(xiàn)有崗位說拜拜，其中有一位筆者以為工作超級穩(wěn)定的外企制藥部門經(jīng)理對我說的肺腑之言是：一定要開拓視野，萬一工作有變動，還有其它的選擇。要未雨綢繆！

這些人基本都是70后，曾是當(dāng)下時代寵兒，也是現(xiàn)在職場的中堅力量。在大多數(shù)外人看來，他們都是春風(fēng)得意的成功人群，有房有車，在很像樣的公司里任職經(jīng)理總監(jiān)或者更高職位，一點都不會和普通打工者一樣。可是也只有他們自己才清楚自己的情況是危機四伏的。筆者也是很有感觸。這里分析幾點：

一，前有職業(yè)天花板，后有80后追兵。若長時間沒機會向總經(jīng)理、總裁職位沖擊，自己的性價比將一天天縮水，直到被性價比更高的80后無情替代；

二，四十歲后體力下降，被家庭牽扯的精力更多，對長時間出差、加班的工作需求適應(yīng)地更為吃力。一位經(jīng)常出差的外企制藥經(jīng)理甚至擔(dān)心在40歲后自己的身體還能否適應(yīng)得了空中飛人的要求。

三，一些副總職位的精英看似風(fēng)光無限，實則心虛至極。

這些脫離了一線工作的高管們盡管出席的會議足夠多，對公司實務(wù)的影響力其實還不如部門總監(jiān)。但誰愿意放棄這個錢多事少地位高的機會呢？得到這個機會后的另一個問題是，有多少個副職有機會轉(zhuǎn)成正的呢？

而在市場化的公司里，副職隨時有可能被作為不必要的人力成本砍掉。有位市場部總監(jiān)曾經(jīng)向我抱怨，一位公司副總經(jīng)理有事沒事找他開會，害得他自己的具體事務(wù)只能加班完成。我估計，等到他自己被提升到副總經(jīng)理的時候，可能也會有事沒事找他的繼任者開會。這種雙腳離地的空虛與危機感，大概只有身臨其境才能真切感受。

四：職場的物質(zhì)化。嚴重影響和扭曲的正常的職業(yè)發(fā)展道路。一切向錢看決定了老板和員工兩個層面對中層領(lǐng)導(dǎo)者的要求往往是極端，不可調(diào)和的。