職場心理誤區(qū) 盲目逢迎上司被批馬屁精與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態(tài)度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。 半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。 1 怕上司的含羞草 含羞草的花語：怕羞 情景回放：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務(wù)員，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領(lǐng)導。雖然領(lǐng)導既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領(lǐng)導的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領(lǐng)導質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結(jié)果領(lǐng)導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領(lǐng)導就緊張得臉紅，說話不利索。 “不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導心里就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說。 專家點評：和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統(tǒng)一步調(diào)，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開展工作。 與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態(tài)度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。 2 帶刺的仙人掌 仙人掌的花語:外表堅硬帶刺 情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業(yè)的高材生，畢業(yè)時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經(jīng)驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說法，事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領(lǐng)導，大家更不買她賬。 “我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?為什么主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我，我真是太郁悶了!”曉春抱怨道。 專家點評：“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。
3 兩頭倒的墻頭草
墻頭草的花語:沒原則 情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無事。在同事眼里，她是個老好人，但因為太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。周末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。 “我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上周我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我?guī)蛣e人不幫她，我真的很委屈。”阿玉說。 專家點評：做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你,只有在工作能力上得到大家認同才能成為真正的強者。提醒自己什么是你真正想要的。懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。 當你總是處于被支配的狀態(tài)時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào)，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。 4 狂自戀的水仙花 水仙花的花語:自戀 情景回放：張超所在公司的規(guī)模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望早日升遷。但一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。沒有升職的原因，張超認為是上司喜歡獨占功勞，而同事嫉賢妒能。一直得不到升職，讓張超產(chǎn)生覺得自己很“屈才”。終于他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過張超認為自己走后，上司肯定會后悔，因為少了自己很多事情都辦不了。 專家點評：有些人很努力，認為自己表現(xiàn)得非常好，同時他每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識珠?實際上，很多人自認為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導未必認賬。對于新人來說，能力再強心態(tài)也要平和一些，期望值調(diào)低一些，抱著學習的心態(tài)會得到更多機會。 新人要采用上司容易接受的態(tài)度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。 5 拍馬屁的狗尾巴草 狗尾巴草的花語:盲從 情景回放：王麗是去年畢業(yè)的大學生，在貿(mào)易公司當秘書待了沒多久，就出現(xiàn)了人際關(guān)系問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水;上司的成教論文，她寫到凌晨;周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都說她是個十足的馬屁精。久而久之，同事們對她都不愛搭理。 專家點評：遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。如果能快速融入職場，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。 編后語：職場新人總會遇到些不適應，這是為什么新人進入職場都需要經(jīng)歷“適應期”。專家提醒新人，在工作的同時，別忽視人際關(guān)系的平衡，千萬別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴草。 |
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