自己的一個好習慣：把握一切機會學習各種新的知識。

給職場人的一句話：職場如造樓，快不見得是好事，更重要的是從地基到每一層都要堅實。這樣才能保證當暴風來臨時自己能夠屹立不倒，而且最終能成就自己金壁輝煌的摩天大廈。

最欣賞的好習慣

1.樹立目標
具體行動：對自己有明確的長遠的職業(yè)發(fā)展目標

我喜歡有長期職業(yè)發(fā)展目標的員工，從他的簡歷上能看出他的每一次跳槽或者職位的變化都是在向他的職業(yè)目標前進。在面試的時候，我發(fā)現(xiàn)很多人都沒有長遠的職業(yè)目標，最多是一兩年內希望自己能晉升到什么崗位，很少有人對自己在四五十歲的時候的狀態(tài)做一個規(guī)劃。就像《愛情呼叫轉移》里的徐朗，每當遇到一個看似不錯的機會就轉換自己的生活和工作軌跡。其實轉來轉去并不知道自己真正要什么，總是在原地踏步，甚至可能會倒退。

2.忍辱負重
具體行動：面對壓力堅持不懈

每個人在工作中都會遇到很大的壓力，尤其是在外企工作，這些壓力可能來自于遇到的挫折、委屈、困難、挑戰(zhàn)。比如大型跨國企業(yè)往往有著非常復雜的管理系統(tǒng)，而這些管理系統(tǒng)背后又是相當深厚的管理理念和文化背景，不同的企業(yè)之間又有很大的差異，在這樣的企業(yè)工作，要想對其管理理論有深入的了解，至少需要兩三年甚至更長的時間，當一個人遇到壓力，而且加上外面有誘惑的時候，如果他不能堅持而輕易選擇了離開，就放棄了學習的機會，雖然可能也能有所收獲，但很容易流于皮毛，知其然不知其所以然。從長遠的職業(yè)發(fā)展來看，是不利的.
 
3.樂觀向上
具體行動：笑著面對困難與挑戰(zhàn)，把它當做學習的機會

當你面對困難和挑戰(zhàn)時，用怎樣的心態(tài)來對待？是消極地對待，怨天尤人，還是積極面對，把它當做一次歷練？如果能用樂觀的心態(tài)去想：自己能在這個事件里面學到什么，能總結什么經(jīng)驗教訓，下次再遇到類似事情時應該怎樣改進，那么對于自己的能力和經(jīng)驗就是一個積累。

4.戒驕戒躁
具體行為：持續(xù)性學習

一個人如果具備了前面三個習慣的話，那么他的職業(yè)生涯發(fā)展雖然可能不會像坐火箭那樣那么快，但是每一步都會非常扎實，不會出現(xiàn)一失足就倒退的情況。經(jīng)過一段時間后，往往能夠取得一定的成就。但奮斗到了一定的位置后，也許他會繼續(xù)以謙遜的心態(tài)保持**動力往山頂上沖，也可能覺得自己已經(jīng)很了不起，固步自封，或者變得越來越自負，聽不進去別人的話了。如果說前三個習慣保證了一個人在職業(yè)生涯中有一個穩(wěn)固的根基和好的開始的話，那么這個習慣決定了這個人職業(yè)的后半生能夠達到多高。

最討厭的壞習慣

1.好高騖遠+眼高手低
具體行為：對自己的能力過于樂觀，為自己設定的目標不切實際，又不愿也不會從基礎做起，結果經(jīng)常跳槽

這兩個習慣有相似的地方。在很多人的簡歷里，我看到有人一年兩年一跳，六七年里跳四五家公司。一個人必須對自己的興趣、能力、特長和外界環(huán)境有清晰的認識。最好的機會不見得是最適合自己的。當受到別人夸獎時，最忌自我膨脹。所以，每當我對我的某項工作特別滿意時，往往會請別人給我提一些批評或改進的建議，而盡量少去聽別人的夸獎，保證自己的清醒。

2.夸夸其談
具體行為：夸大其辭, 自己只有五卻能說出十來

有的員工有五只說出三來，這樣不好，會失掉很多機會。但是有的人自己只有五卻能說出十來，很能抓住別人的眼球，擠掉競爭對手，但工作畢竟不是吹出來的，而是做出來的?？靠浯笃滢o盡管能比別人抓到更多的機會，可如果說出來十只能做到五，或者哪怕做到了七八，也未必能把機會抓得穩(wěn).

3.唯利是圖
具體行為：端起碗來吃肉，放下碗來罵娘。不管實際情況或者以點蓋面, 把一些個例或者特殊情況當作參照, 總是報怨自己的待遇低收入少。

社會在發(fā)展，看似工作機會非常多，浮躁的情緒也隨之膨脹。我相信沒有人會認為自己掙得太多，追求收入的增長是很正常的事。我的觀點是，人總是要比的，但要看怎么個比法，特別是年輕人，在做出的貢獻和取得的成績上、學習上、能力的提高上，要跟強于自己的人比；在收入、享受生活上，要跟差于自己的人比、跟那些山區(qū)里的貧困學生們比。這樣，一方面能保持旺盛的學習熱情，另一方面又能知足常樂，讓自己的心態(tài)更加平和。