|
秦橋鄉(xiāng)中心校
關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配實施方案
為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度順利進(jìn)行，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)武教發(fā)[2010]3號、4號等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定秦橋鄉(xiāng)中心學(xué)校工作人員績效考核工作實施辦法。
一、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用。
二、實施對象
全鄉(xiāng)義務(wù)教育階段中小學(xué)校在編在崗正式工作人員。其中中小學(xué)校長獎勵性績效工資由教育局根據(jù)《邵陽市中小學(xué)校長目標(biāo)管理考核實施方案》考核結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放。
三、考核分配原則
1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。
2、貫徹公平與和諧的分配原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我鄉(xiāng)實際的分配激勵機(jī)制。
3、堅持“科學(xué)合理”原則。獎勵性績效工資考核分配力求做到科學(xué)合理，差距不宜過大。
4、在教師中大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止產(chǎn)生一切向錢看的思想。
5、處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系，適當(dāng)考慮由于歷史原因造成的現(xiàn)實。既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。
四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
中心學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全鄉(xiāng)教師工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。
具體人員如下：
組長：歐仲榮 副組長：達(dá)輝明
組員：馬愛忠、鄧集忠、馬北平、于德文、馬小云、林光明、劉小明、馬鐵甫、何永校、劉 佳 （各校要成立相應(yīng)的工作小組）
四、獎勵性績效工資發(fā)放形式
獎勵性績效工資人上半年和下半年兩次考核發(fā)放。
五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法
獎勵性績效工資其中部分為班主任津貼，中學(xué)班主任津貼暫按每人每月80元，小學(xué)班主任津貼每人每月60元，一年按10月發(fā)放，中、小學(xué)班主任津貼不許平均發(fā)放。
一、獎勵性績效考核項目和計分辦法
（一）績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)
考核共計100分，其中考勤10分、工作量40分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)教研成果20分。
1、考勤（10分）主要考核教職工出勤情況。病假1天扣0.2分、事假1天扣0.5分、曠工1天扣2分，本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟嬢d，沒有考勤記載的不計分。
2、工作量（40分）
⑴、教師的工作量按所擔(dān)任課時數(shù)計算，計算公式為：
教師工作量得分=40÷校任課教師最高任課節(jié)數(shù)×本人任課節(jié)數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)課節(jié)按公式N=mntw 計算。
其中 m為教師所授班級實際課時數(shù)，n為所授班級課時折算系數(shù)，t為學(xué)科系數(shù)。W為人數(shù)系數(shù)。系數(shù)計算以教務(wù)處正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計劃及實際授課學(xué)時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下：
A、教師擔(dān)任不同科，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則n=1.1，三個頭n=1.2。
B、教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其n=1.0。
C、初中語、數(shù)、外、物、化學(xué)科t=1.0，政、史、地、生學(xué)科t=0.8，其它學(xué)科t=0.75。小學(xué)語、數(shù)、外學(xué)科t=1.0（其中六年級為1.1），其它學(xué)科t=0.8。音體美特長生培訓(xùn)教師每人每周計1節(jié)。
D、與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的(設(shè)為w)
（1）1～20人=0.8（2）21～35人=0.9 （3）36～50人=1.0 （4）51～65人=1.1 （5）66～80人=1.2 E、畢業(yè)班課程工作量為折算后的1.05倍。
教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則根據(jù)其具體情況復(fù)合計算。
⑵班主任工作量：按本校教職工周人均工作量的一半計算。
⑶學(xué)校行政及管理人員工作量：（由各校根據(jù)本校設(shè)崗自定）
計算公式：
教職工人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)；
教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周工作量×40分。
3、教育教學(xué)過程 （30分）
1）教案、作業(yè) 、輔導(dǎo)（20分）
具體評分辦法見附件：《秦橋鄉(xiāng)中心學(xué)校教案作業(yè)批改規(guī)范細(xì)則及檢查標(biāo)準(zhǔn)》
2）教改教研 10分
具體評分辦法見附件：《秦橋鄉(xiāng)中心學(xué)校教改、教研活動考核細(xì)則》
學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)、評卷、聽課、上交材料等臨時性活動，有一項工作不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或未按要求完成任務(wù)一次扣2分。
5、教學(xué)效果（ 25分）
1）學(xué)校組織的期中、期末質(zhì)量調(diào)研以學(xué)校簡報為準(zhǔn)，具體積分方法如下：
因各年級班數(shù)不同，分三個檔次進(jìn)行積分，檔次確定辦法為班級數(shù)除以三，若不能整除，按就高原則進(jìn)行定檔。
⑴語、數(shù)、外第一檔次為25分，第二檔次為22分，第三檔次為19分。
⑵物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物第一檔次計24分，第二檔次計21分，第三檔次計18分。
⑶年級同一科目由一名教師擔(dān)任的，取所有班級該科分?jǐn)?shù)的平均分。若該科平均分除以該科總分所得結(jié)果大于70℅計24分，結(jié)果在50℅-70℅之間計21分，結(jié)果在50℅之下的計18分。
⑷擔(dān)任多個班級的教師，教績按所任班級的名次所對應(yīng)的檔次進(jìn)行平均計算，若所擔(dān)任全部班級的名次連續(xù)，按就高原則對待。
⑸無業(yè)績的教師取同年級的政治、歷史、地理、生物四科教師的平均分。
以上以最高分換算成25分，其余按相同比例計算。
2）在縣統(tǒng)考或抽考中，按參加班級總數(shù)平均分分為六檔，從高到低分別加10分、8分、6分、4分、2分、0分。計入教學(xué)效果積分，25分封頂。
（二）班主任（100分）
班主任津貼分兩塊，固定部分每人40元，機(jī)動部分人均40元。
機(jī)動部分從政教處日常檢查、班主任三會、學(xué)生人數(shù)、控輟保學(xué)、學(xué)校工作安排、公共財務(wù)維護(hù)六個方面進(jìn)行量化：
1、政教處常規(guī)檢查（60分）
1）政教處日常檢查（42分）。
具體評分辦法見附件《韓張鎮(zhèn)初級中學(xué)班級量化考核細(xì)則》。
2）班主任出勤（18分）。早操、課間操、午休和晚寢等無故不到崗每次扣1分，遲到、早退每次扣0.5分。以值班領(lǐng)導(dǎo)檢查記錄為準(zhǔn)（請假除外）。
2、三會（10分）
1）班主任例會5分。遲到、早退扣2分，請假扣1分，無故不到扣5分，公差并請假按出勤。
2）晨會（大型集會活動）2分。遲到早退扣1分，無故不到扣2分，請假扣0.5分。
3）班會3分。不按時召開者扣3分，召開沒有主題（黑板上顯示為準(zhǔn)）每次扣1分。
3、學(xué)校工作安排（5分）
學(xué)校工作安排的一些常規(guī)性工作，如填表、衛(wèi)生大掃除、升國旗、文藝演出等，每項工作1——5分，由具體承辦人打分，交政教處匯總。
4、公共財物維護(hù)（5分）
損害學(xué)校公共財務(wù)（如草、木、門、窗、器材、桌凳、玻璃等）依照《韓張鎮(zhèn)初級中學(xué)保護(hù)公私財物規(guī)定》、《韓張鎮(zhèn)初級中學(xué)保護(hù)公私財物量化細(xì)則》為準(zhǔn)處理學(xué)生及扣分，由總務(wù)處向政教處提供分?jǐn)?shù)。
（注：以上四項每周一匯總。）
5、學(xué)生人數(shù)（10分）
學(xué)生人數(shù)積分=10÷期末年級學(xué)生數(shù)最多的班級的學(xué)生數(shù)×期末本班學(xué)生數(shù)
6、控輟保學(xué)（10分）
每輟學(xué)一人扣本班2分，以入學(xué)和學(xué)期末兩次人數(shù)為準(zhǔn)。（因病休學(xué)或者其它特殊情況，經(jīng)政教處批準(zhǔn)的除外）。
（三）行管、教輔和后勤人員（100分）
1、德和能（35分）
此項積分由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、處室主任及教師代表組成15人以上的考核小組，依據(jù)平時工作情況等，對教輔及后勤人員的考核分德、能、服務(wù)態(tài)度等，逐人逐項量化打分。
1）熱愛教育事業(yè)、為人師表、勤奮工作、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同志、服務(wù)教學(xué)態(tài)度好、積極參加各類政治學(xué)習(xí)。（7分）
2）能勝任本職工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，堅守工作崗位，能制定合理的工作計劃，全心全意服務(wù)好教學(xué)工作，效果好。（9分）
3）能根據(jù)本職工作特點(diǎn)，工作熱情、耐心，民主意識強(qiáng)，辦事講實效，能主動廣泛聽取廣大教職工的意見，及時采納合理建議，辦事講求效益，不拖拉、不借故推脫，以身作則，秉公辦事，不假公濟(jì)私，責(zé)任意識強(qiáng)。（9分）
4）工作主動，積極思考，工作有創(chuàng)新，成績有突破。（10分）
2、出勤（15分）
1）與一線教師相同（特殊情況除外）。
2）不定時進(jìn)行崗位檢查，發(fā)現(xiàn)一次無故不在規(guī)定崗位扣0.2分。
3、工作量和工作成績（50分）
1）服從安排，隨叫隨到，除完成本職工作外，積極完成學(xué)校交付的其他臨時性后勤服務(wù)工作，無故不參加一次扣6分。
2）履行崗位職責(zé)好，按時保質(zhì)保量完成本職工作，確保在自己的職責(zé)內(nèi)無大小事故。在上級檢查中本崗位工作出現(xiàn)失誤（被點(diǎn)名批評、不在崗等）一次扣10分，在學(xué)校檢查中出現(xiàn)失誤（未按規(guī)定完成工作等）一次扣5分。
依據(jù)行管、教輔和后勤人員的綜合量化考核積分進(jìn)行排名，第一名取一線專任教師總數(shù)的三分之一名次所對應(yīng)的分?jǐn)?shù)，最后一名取正常參加學(xué)期績效考核且不被一票否決的一線專任教師最后一名的相應(yīng)分?jǐn)?shù)。其他名次人員的績效考核分?jǐn)?shù)則與相應(yīng)的三分之一名次后的一線專任教師的分比例段確定，（即把享受三分之一處以下的一線專任教師劃分為若干段，不是第一名的非一線教學(xué)人員的人數(shù)為享受三分之一以下的專任教師應(yīng)屬的段數(shù)，對應(yīng)哪一個段，即享受哪一個段的最低點(diǎn)的一線專任教師績效考核分?jǐn)?shù)）。
二、加分項目
1、在國家（人民日報、中國教育報、人民教育）、省（河南日報、教育時報、河南教育）、市（濮陽日報）專業(yè)報刊上發(fā)表理論文章、經(jīng)驗交流一篇（1000字以上），依次加20分、10分、2分。
2、新課改成果在省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣（開專題現(xiàn)場會）一次，分別加30分、25分、20分、15分。
三、獎勵性績效工資發(fā)放
獎勵性績效工資=本塊資金總數(shù)÷總量化積分×個人量化積分。
四、小學(xué)績效工資獎勵部分分配辦法。
由各學(xué)校根據(jù)縣教育局文件、參照鎮(zhèn)中學(xué)績效工資考核分配實施方案自行制定。
1、班主任績效工資獎勵。可按照班額大小在60元以下浮動：
班額在10人以下的每月30元；10——20人的每月35元；21——30人的每月45元；31——40人的每月55元；40人以上的每月60元?？稍O(shè)正副班主任，分配比例為2：1。
2、中心校每學(xué)期組織全鎮(zhèn)小學(xué)進(jìn)行期中、期末兩次質(zhì)量調(diào)研，并形成簡報下發(fā)到各學(xué)校。
五、有關(guān)具體問題的處理
1、教職工崗位變動的，從崗位變動下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。
2、校長、書記、副校長、副書記、委員取獎勵性績效工資的平均數(shù)，也可按行管或一線教師積分。
3、下列教職工，不予發(fā)放獎勵性績效工資。
⑴脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
⑵有重大安全責(zé)任事故的。
⑶小病大養(yǎng)，弄虛作假，騙取病假的。
⑷觸犯國家法律法規(guī)的。
⑸歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的。
⑹違背國家和學(xué)校既定規(guī)章制度或拒不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排而長期脫崗、影響正常教學(xué)秩序的。
⑺連續(xù)曠工或請假超過規(guī)定天數(shù)的。
a、請病假，以住院治療為準(zhǔn)，時間超一個月的。
b、請產(chǎn)假超一個月的。
c、事假一個月以上的。
⑻進(jìn)行有償家教或利用職務(wù)之便謀取私利而造成嚴(yán)重影響的。
⑼有其他嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為的。
4、原定規(guī)章制度關(guān)于獎罰的項目內(nèi)容廢止，與本實施辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。
5、其它未盡事宜以上級文件規(guī)定酌情處理。
韓張鎮(zhèn)中心校
2010年1月21日
附件1：
秦橋鄉(xiāng)中心學(xué)校常規(guī)教學(xué)細(xì)則及檢查標(biāo)準(zhǔn)
一、備課評價（30分）
1、教學(xué)工作計劃2分； 2、分課時備課2分； 3、備齊7分； 4、目標(biāo)明確、內(nèi)容具體4分； 5、教學(xué)重難點(diǎn)突出2分； 6、過程合理、方法靈活4分； 7、板書嚴(yán)密、作業(yè)精練4分； 8、課后有教學(xué)反思3分；9、有教學(xué)工作總結(jié)2分。
二、上課評價（30分）
1、教學(xué)目標(biāo)達(dá)到3分； 2、教學(xué)過程自然3分； 3、重難點(diǎn)突出，體現(xiàn)出“三維目標(biāo)” 5分； 4、教法靈活、課堂活躍，注意學(xué)法指導(dǎo)5分； 5、語言準(zhǔn)確、板書合理3分； 6、課堂練習(xí)正確率高4分； 7、結(jié)構(gòu)嚴(yán)密緊湊3分； 8、面向全體、培優(yōu)補(bǔ)差4分。
三、作業(yè)及檢查評價（40分）
1、按規(guī)定量批改5分； 2、批改正確、錯誤少5分； 3、批改有時間、有批語5分； 4、記載補(bǔ)救詳細(xì)、齊全5分； 5、單元檢測及時、齊全，有成績冊10分。
四、輔導(dǎo)學(xué)生（10分）
1、有學(xué)困生花名冊3分；2、有輔導(dǎo)計劃3分；3、有輔導(dǎo)基本情況記載4分。
備注：
1、教師上課（含新授課、復(fù)習(xí)課、習(xí)題課、作文課、實驗課等）必須有教案，每缺一節(jié)扣除教案1分。
2、對于內(nèi)容過簡，空洞無物，無實用價值者，以無教案處理。
3、作業(yè)批改教單班者全批全改，雙班及以上者輪批2/3。單元測試全批全改。
５、教師教案、作業(yè)、輔導(dǎo)積分最后按20%換算成績效標(biāo)準(zhǔn)分。
附件2：
秦橋鄉(xiāng)中心學(xué)校教改教研評比細(xì)則
序號
考核項目 分值 計分辦法 考核組 考核組評 分 1 有教改教研計劃 5分 不制訂扣5分，計劃馬虎扣1~3分。 教研組 2 認(rèn)真參加集體研討和教研組活動 15分 教研組集體備課或其它教研活動不能少于每周一次，少1次扣相應(yīng)比例的分?jǐn)?shù)。 教研組 3 相互聽課交流一學(xué)期不少于規(guī)定節(jié)數(shù) 10分 每少一節(jié)扣1分?jǐn)?shù)，聽后無評議合計扣1分。 教研組 4 積極參加校級公開課。 10分 按時參加校級公開課且獲一等獎的計10分；獲二等獎一次計6分。 教研組 5 認(rèn)真組織教學(xué)評估，統(tǒng)計、分析評估成績。 10分 按時完成任務(wù)一次計10分，未按要求完成一次扣5分；請假一次扣4分 教研組 6 輔導(dǎo)學(xué)生參加由學(xué)校組織的與本學(xué)科相關(guān)的競賽 10分 校級競賽活動一、二、三等獎分別加10分、8分、6分。 教研組 7 學(xué)期有總結(jié) 5分 有科學(xué)、詳實的總結(jié)計5分。 教研組 8 課題研究 15分 有計劃、有措施、有階段性成果、有總結(jié)。缺一項扣2分 教研組 9 經(jīng)驗文章 10分 校級2分，縣市級3分，市級5分，省級6分 教研組 10 優(yōu)秀教案、教具、課件評比 10分 參加校級評比獲一、二、三等獎分別加10分、8分、6分， 教研組 備注：1、若某項教研活動開展多次，該項積分取平均分。
2、教改、教研活動積分=10÷該項積分最高分×個人該項積分
附件3：
秦橋鄉(xiāng)中心學(xué)校班級量化考核細(xì)則
為加強(qiáng)學(xué)校班級管理，調(diào)動班主任工作積極性，根據(jù)《南樂縣義務(wù)教育教學(xué)小績效工資分配指導(dǎo)意見》（南樂縣人事局、財政局、教育局）和《南樂縣關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實施意見》等文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本考核細(xì)則。
班級量化考評（政教人員協(xié)同學(xué)生會檢查）42分
班級量化考評積分辦法：
1、班級衛(wèi)生（寢室、教室、衛(wèi)生區(qū)）一次不打掃者，每項扣2分，室內(nèi)物品擺放不整齊、有紙屑、果品袋等雜物者扣1分。一天檢查兩次。
2、班級無故不出操（早操、課間操）者每次扣2分。
3、班級黑板報沒按學(xué)校要求更換者每次扣1分。
4、學(xué)生不按時就寢，不聽從寢管人員者發(fā)現(xiàn)1人次扣1分（由寢管人員提供給政教處）。
5、班級未經(jīng)教務(wù)處和政教處同意私自接受外來學(xué)生進(jìn)班的，一人次扣2分。
6、預(yù)備鈴響后，要求各班學(xué)生歌唱聲音洪亮且站姿端正。否則視情況扣1——3分。
7、學(xué)生無故不上課，上課期間在校園中跑動發(fā)現(xiàn)1人次扣1分（有值班校長提供給政教處或政教處自查）。
8、重大違紀(jì)
（1）、本班學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)如吸煙、喝酒、打架斗毆、上網(wǎng)吧等由學(xué)校發(fā)現(xiàn)的，每人次扣2分，跨班級的每人次扣3分。
（2）、學(xué)生違紀(jì)影響較壞者如攜帶管制刀具等兇器、敲詐財物、搶劫偷盜等，每人次扣3分。
（3）、特殊情況及衛(wèi)生打掃出現(xiàn)較大影響者，扣3分。
（四）教育教學(xué)常規(guī)(20分)
1、計算公式為：
教育教學(xué)常規(guī)得分=【備課評價30分+上課評價25分+作業(yè)及檢查評價30分+教研成果15分+班主任工作評價30分+村主任工作評價30分】×20℅
2、各項量化得分如下：
（1）備課評價（30分）
1、教學(xué)工作計劃2分
2、分課時備課3分
3、備齊8分
4、目標(biāo)明確、內(nèi)容具體4分
5、教學(xué)重難點(diǎn)突出2分
6、過程合理、方法靈活4分
7、板書嚴(yán)密、作業(yè)精練4分
8、課后有教學(xué)反思3分
（2）上課評價（25分）
1、教學(xué)目標(biāo)達(dá)到3分
2、教學(xué)過程自然3分
3、重難點(diǎn)突出解決好3分
4、教法靈活、課堂活躍3分
5、語言準(zhǔn)確、板書合理3分
6、課堂練習(xí)正確率高5分
7、結(jié)構(gòu)嚴(yán)密緊湊3分
8、面向全體、培優(yōu)補(bǔ)差2分
（3）作業(yè)及檢查評價（30分）
1、按規(guī)定量批改5分
2、批改正確、錯誤少5分
3、批改有時間、有批語5分
4、記載補(bǔ)救詳細(xì)、齊全5分
5、單目檢測及時、齊全10分
（4）教研成果（15分）
1、相互聽課周一節(jié)4分
2、經(jīng)驗文章（年）一篇6分，校級2分，縣級3分，市級5分，省級6分。
3、上公開課期一次2分
4、制作課件3分，校級1.5分，縣級2分，市級3分
（5）班主任工作評價（30分）
1、有班務(wù)工作計劃并能按此實施。1.5分
2、一月一次班委會或隊小組成員培訓(xùn)會，有記載。1.5分
3、該班同學(xué)每周至少有一篇廣播稿投遞到紅領(lǐng)巾廣播站。1.5分
4、間周一次班會或中隊活動，有主題有過程有記載。1.5分
5、與科任老師協(xié)調(diào)好經(jīng)常了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，任課教師反映好。1.5分
6、每周有班務(wù)工作記錄，常規(guī)教育經(jīng)?；?。1.5分
7、常跟班，關(guān)心指導(dǎo)教育學(xué)生學(xué)習(xí)、勞動、生活等。1.5分
8、單科目考核成績及時匯集，統(tǒng)計分析。1.5分
9、學(xué)生學(xué)習(xí)成績操行表現(xiàn)在學(xué)籍證上有記錄。1.5分
10、師生安全意識強(qiáng)，班上無不安全事故發(fā)生。1.5分
11、聯(lián)系家長每月每班2人次以上，有記錄。1.5分
12、學(xué)生衣著整潔大方，環(huán)境衛(wèi)生勤打掃保持好。1.5分
13、言語文明，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)。1.5分
14、學(xué)習(xí)園地每月一次，內(nèi)容健康，實用性強(qiáng)。1.5分
15、宣傳字畫健康、規(guī)范，無缺損。1.5分
16、教師、學(xué)生教學(xué)用品放置整齊得當(dāng)。1.5分
17、課程表，作息時間表、打掃清潔安排表上墻齊全張貼好。1.5分
18、教室或?qū)W生寢室內(nèi)桌凳、床、燈具等擺放整齊完好無損。1.5分
19、不亂收費(fèi)，不搭車收費(fèi)，不亂訂資料。1.5分
20、按規(guī)定收費(fèi)及時、迅速、不拖欠。1.5分
|
|
|
