上海**有限公司

員工工資薪金管理制度

一、目的

為規(guī)范上海**公司（以下簡稱“公司”）的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與管理程序；使公司員工工資薪金管理有章可循，從而體現(xiàn)按勞取酬的分配原則；為公司全體員工創(chuàng)造公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長，特制定本制度。

二、適用范圍

1、適用于公司員工。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

2、公司員工的管理，除遵照國家和上海市有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

3、公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，并參照本制度辦理。

4、關(guān)于退休、試用、實(shí)習(xí)、新進(jìn)員工的管理，參照本制度辦理。

三、工資結(jié)構(gòu)

1、工資薪金總收入＝基本工資+崗位工資+業(yè)務(wù)提成+獎金。

2、基本工資：通過考核員工綜合能力，并參照《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)（試行）》確定。

3、崗位工資：依據(jù)員工崗位職責(zé)，技能高低，經(jīng)過考核確定。

4、業(yè)務(wù)提成：根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際完成的業(yè)務(wù)量或銷售量，并考慮其崗位及業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成。

5、獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績、創(chuàng)造效益及實(shí)際貢獻(xiàn)等因素由部門主管申報，人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)。

四、工資計算標(biāo)準(zhǔn)

1、實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級；管理人員職務(wù)發(fā)生變動、職工工作崗位發(fā)生變動，其工資隨之調(diào)整。

2、月獎金：本月對員工的出勤情況、突出貢獻(xiàn)而定的表彰方式；半年獎：半年獎是對員工半年時間整體工作績效的表彰方式。

3、加班費(fèi)計算。工作日：加班工資按10元/小時補(bǔ)助；休息日：加班工資=（基本工資+崗位工資）/22×200%×加班天數(shù)；節(jié)假日：加班工資=（基本工資+崗位工資）/22×300%×加班天數(shù)。

4、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》辦理。

5、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資=（實(shí)際出勤天數(shù)/22）×（月基本工資+月崗位工資）

五、工資扣除項(xiàng)目

根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

1、個人所得稅；

2、社會保險費(fèi)（“三險一金”）中個人負(fù)擔(dān)的部分；

3、應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費(fèi)用；

4、其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；

5、其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

六、工資調(diào)整

1、新進(jìn)員工，公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其試用期工資薪金。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其工資薪金。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)調(diào)整該員工的工資薪金。

2、公司根據(jù)員工綜合績效考評結(jié)果，每年調(diào)整一次工資。

3、因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

七、支付方式

1、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的工資銀行賬戶。

2、員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的工資，將與次月工資一起發(fā)放

3、每月工資發(fā)放時間為次月15日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。

4、若員工因各種原因中途離開公司時，未付工資將在員工辦理離職手續(xù)時與最后一個月的工資一起核發(fā)。

八、其他規(guī)定

1、公司實(shí)行工資薪金保密制度。除公司指定工資薪金管理人員外，任何員工均不得披露薪酬秘密，違紀(jì)者按《員工獎懲管理制度》處理。

2、本制度由人事部擬制，經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)、修改權(quán)在人事部。

3、本制度自頒布之日起生效。

附件：上海**有限公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)（試行）

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