其次，從方便法院審理的角度來(lái)看。勞動(dòng)爭(zhēng)議由于存在仲裁前置程序，故法院審理時(shí)往往需要調(diào)閱仲裁委的審理卷宗作為參考。如果本案由江陰法院審理，那需要到天津仲裁委調(diào)閱卷宗，還需要到天津調(diào)查取證，必將增加差旅費(fèi)用，并加重審判人員的工作量。而且，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件政策性強(qiáng)，不同省份的法規(guī)政策不盡相同，若江陰法院審理本案，還需了解天津地區(qū)的法規(guī)政策。所以由天津法院管轄可以節(jié)省訴訟資源，提高審判效率，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　再次，從適用的法律規(guī)定來(lái)看。目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院管轄的法律規(guī)定即為《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第八條。從該條規(guī)定的宗旨分析，在用人單位所在地不便于訴訟的情況下，勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先于用人單位所在地，且勞動(dòng)合同履行地主要考慮的就是勞動(dòng)者實(shí)際的工作地點(diǎn)。

　　因此，在雙方未簽訂勞動(dòng)合同的前提下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者實(shí)際的工作地點(diǎn)。故本案中應(yīng)當(dāng)由徐某的實(shí)際工作地點(diǎn)即天津的法院管轄。

　　相關(guān)法律：勞動(dòng)仲裁階段的管轄

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

　　據(jù)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個(gè)轄區(qū)，那就由所在轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的轄區(qū)，則以職工的工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄，即以發(fā)放工資的單位所在為管轄地。

　　但是上述規(guī)定，往往出現(xiàn)不方便職工的情形發(fā)生。比如北京某公司在上海設(shè)立了一辦事處，以北京公司的名義在上海招聘了職工，工資由北京公司發(fā)放。如果發(fā)生爭(zhēng)議，按照上述規(guī)定，就得由公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，對(duì)上海的職工提起申訴是極其不方便的。所以，勞動(dòng)部曾下發(fā)文件對(duì)此類情形作出新的解釋，規(guī)定可以由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。