目前，心理疾病的存在已較為普遍，并已構(gòu)成人類健康和文明社會的極大威脅。公務(wù)員作為一個重要、特殊、敏感的職業(yè)群體，由于連續(xù)的政策性和紀(jì)律性，不允許公務(wù)員在工作過程中出現(xiàn)任何差錯，而具體工作的程序性又有著嚴(yán)格的工作軌道和規(guī)律性，再加上他們的前景發(fā)展有著許多不確定因素，同時社會公眾對他們的期望值的不斷提高，所以，他們所承受的壓力遠(yuǎn)高于一般工作者。據(jù)民進(jìn)深圳市委委員杜勤提供的數(shù)據(jù)顯示：近年來公務(wù)員心理健康問題形勢日漸嚴(yán)峻，不低于70%的公務(wù)員不愿意坦露心跡，34.5%的公務(wù)員不同程度地存在抑郁傾向，30%的公務(wù)員對自已的工作越來越不感興趣，40%的公務(wù)員認(rèn)為工作沒有多大意義，不低于50%的公務(wù)員時常倦怠，不低于70%的公務(wù)員缺乏應(yīng)有的工作激情。病態(tài)的心理甚至導(dǎo)致世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，心態(tài)失衡而走向犯罪。公務(wù)員心理健康問題已經(jīng)到了非抓不可的地步，應(yīng)該引起相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。

我們建議：1、高度重視公務(wù)員心理健康問題，逐步建立公務(wù)員心理安全監(jiān)控體系。盡快對我市公務(wù)員進(jìn)行心理測評，認(rèn)真分析現(xiàn)狀，了解和掌握現(xiàn)階段公務(wù)員心理狀況；將公務(wù)員心理健康工作納入干部隊(duì)伍建設(shè)和日常管理工作中，并逐步形成一個心理安全監(jiān)控有效調(diào)整體系，通過這個體系既解決公務(wù)員心理問題，又擔(dān)負(fù)對公眾心理調(diào)查的職責(zé)。2、充分發(fā)揮教育主陣地作用，不斷加強(qiáng)心理健康教育。我市干部自選培訓(xùn)課程中已有心理輔導(dǎo)課程，在此基礎(chǔ)上，多開展一些必要的心理講座，在公務(wù)員隊(duì)伍中形成一種關(guān)注心理健康的氛圍，促進(jìn)同事間相互交流和相互關(guān)心。3、繼續(xù)強(qiáng)化民主、公平、公正的制度環(huán)境，樹立理性的責(zé)任觀念。首先評價標(biāo)準(zhǔn)要以業(yè)績、能力為準(zhǔn)；其次，責(zé)、權(quán)、利對等，要認(rèn)識到“解決問題比追究責(zé)任重要”，“追究責(zé)任是職業(yè)行為，不應(yīng)傷害人格”。4、逐步培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的心理領(lǐng)導(dǎo)能力?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)更多是從管理學(xué)角度考慮問題，因此在處理事務(wù)的環(huán)節(jié)中，會忽視下屬的心理因素，甚至缺乏最基本的人文關(guān)懷----尊重，致使部分工作人員思想受到壓抑。5、嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，并建立健全監(jiān)督機(jī)制，把休假制度落到實(shí)處。有條件的單位要盡可能組織公務(wù)員外出交流、學(xué)習(xí)，開闊視野，增長見識，舒緩在辦公室工作的壓力。　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  （責(zé)任編輯：李靜）