勞務(wù)派遣人員與用人單位簽訂無固定期限合同，在理論上是可行的。只要雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。但勞動用工的性質(zhì)就不一樣了。因?yàn)?，勞?wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。



而且，《勞動合同法》中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。



勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。



因此，勞務(wù)派遣人員如果與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，就不應(yīng)屬于勞務(wù)派遣范疇的用工行為了，并且，還涉及派遣單位及派遣單位與用人單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》等事項(xiàng)。一切皆有可能！