一、提高認識，明確目標，強化教育培訓的組織安排。

    高檢院部署開展大規(guī)模教育培訓工作后，遼河分院黨組高度重視，按照省院的要求，及時對遼河檢察機關隊伍建設、干警素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓工作情況進行了深入分析，清醒地意識到要建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)檢察隊伍，必須把教育培訓工作置于隊伍建設的基礎性、先導性地位。按照這一工作思路，分院制定出臺了《關于加強檢察干警教育培訓工作的意見》，明確了開展教育培訓的工作形式、工作任務和工作目標，即要通過“學歷教育”全面提升隊伍的文化素質(zhì)，通過“科技教育”全面提升隊伍的科技素質(zhì)，通過“實踐教育”全面提升隊伍的業(yè)務素質(zhì)，將實際工作業(yè)績作為教育考核標準,全面提高隊伍整體執(zhí)法水平。

    二、圍繞重點，按需施訓，增強培訓的針對性。

    根據(jù)兩級院教育培訓現(xiàn)狀，在培訓內(nèi)容上，以理論武裝為基礎，以知識更新為重點，以能力建設為目的。在培訓形式上，以集中辦班為主導模式，以外派輪訓為重要形式，以多媒體教學、多途徑培訓為有效載體，把集中培訓與分散學習相結合，短期培訓與學歷教育相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，課堂教學與組織宣講相結合，常規(guī)教育與遠程教學相結合。堅持“缺什么、補什么，干什么、學什么”。以檢察業(yè)務中心工作實際需求和檢察干警素質(zhì)現(xiàn)實要求為導向，有的放矢地開展了針對性強又各具特色的各類培訓。為提高業(yè)務部門檢察官的執(zhí)法能力和辦案水平，開展了觀摩庭、以案析理、法律熱點、難點研討等形式的學習培訓活動；為培養(yǎng)崗位標兵、業(yè)務能手，形成業(yè)務骨干群體，使隊伍專業(yè)素質(zhì)勝任崗位要求，開展了優(yōu)秀公訴人、優(yōu)秀偵查員、辦案能手等崗位技能標兵評比活動，推進業(yè)務技能培訓；以加強信息化建設為契機，開展了計算機應用能力和網(wǎng)絡應用系統(tǒng)的培訓，提高干警綜合素質(zhì)。目前，兩級院通過國家計算機一級B統(tǒng)考的人員69名。

    三、創(chuàng)新方法，拓寬渠道，提高培訓效果。

    在教育培訓工作實踐中，我們堅持按照“精、實、活”的原則，積極探索新思路、新方法。一是推行“工作與培訓相融合”的培訓模式。在工作壓力大、人員不足、培訓時間有限的情況下，教育培訓部門事先做好充分的溝通協(xié)調(diào)工作，落實好參加培訓人員、集中培訓的時間、培訓的要求等，將當前必須完成的工作確定為培訓的內(nèi)容，由有經(jīng)驗的同志深入淺出進行示范講解，達到以培訓促進工作、以工作引導培訓的目的。遼河兩級院工作任務比較重的偵查監(jiān)督、公訴、反貪等主要業(yè)務部門，通過這一貼近工作的培訓，干警的執(zhí)法水平和工作能力提高很快。二是采取“請進來、走出去”的方法。借用“外腦”，提升培訓效果。選送部分優(yōu)秀檢察官參加遼寧大學、吉林大學等高校的碩士研究生培訓班，為遼河檢察機關培養(yǎng)一批高層次人才。目前，兩級院大學法律本科以上人員66人，占干警總數(shù)85.7%，取得法律碩士學位人員18人，占干警總數(shù)的23.4%。兩級院在省院備案的專門型人才5人，復合型人才1名。同時，通過省院的溝通協(xié)調(diào)，選擇適當時機，向優(yōu)秀市院學習經(jīng)驗。通過學習借鑒先進市院的工作方法、工作理念，開闊視野，增長見識，拓展思路，促進了遼河檢察機關在檢務管理、教育培訓等方面的改革與創(chuàng)新。三是采取靈活多樣的教學方法。在教學實踐中努力做到三個結合，即集中授課與專題討論、實際操作相結合，啟發(fā)講解與雙向交流、多媒體教學相結合，考試考查與撰寫調(diào)研文章相結合，積極運用案例教學、現(xiàn)場教學、實戰(zhàn)模擬演練等靈活多樣、生動有效的教學手段，增強培訓效果。2009年，分院完成的省級調(diào)研課題，獲得全省二等獎，形成7篇理論成果。在舉辦思想紀律學習教育活動時，組織全體干警參觀遼河油田總機械廠“五色”廉潔文化黨員示范教育基地，并與企業(yè)工作人員進行交流，學習油田秉承的“大慶精神”、“鐵人精神”等先進管理理念和企業(yè)文化，促進全體干警思想政治素質(zhì)的提升。

    四、加強管理，強化保障，保證培訓質(zhì)量。

    遼河檢察機關開展教育培訓工作，堅持“三個舍得”，即舍得花時間、舍得花精力、舍得花經(jīng)費，不斷強化教育培訓工作的管理和保障，努力實現(xiàn)教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。一是保證領導精力投入。每年年初院黨組都要認真聽取教育培訓工作計劃，研究落實教育培訓工作措施，并層層抓落實。二是保證資金的投入。在經(jīng)費比較緊張的情況下，優(yōu)先安排教育經(jīng)費的投入，為參加學歷教育的干警解決學費，報銷路費、宿費，為參加司法考試的干警放長假，獎勵通過考試人員，報銷學習費用。解除干警的后顧之憂、調(diào)動干警的積極性。截至目前，遼河兩級院有14人先后通過司法考試，通過率連年維持在30%以上。三是強化制度建立。為推動教育培訓工作平穩(wěn)發(fā)展，分院建立健全了學習考核制度，建立了干部教育培訓工作檔案，增強對全院干部教育培訓學習的制度化、規(guī)范化管理。制定并落實了教育培訓工作領導責任制度。院黨組將各部門教育培訓工作作為年度目標責任制考核的重要內(nèi)容之一，明確了主要領導為“第一責任人”，主管領導為“直接責任人”，確保把干部教育培訓工作落到實處。

    兩年來，我院在教育培訓方面不斷加大工作力度、培訓質(zhì)量不斷提高，培訓管理逐步規(guī)范，工作的整體水平明顯提高。但是還存在一些與新形勢、新任務不相適應的問題。在今后工作中，我們將采取更加靈活有效的形式，加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量，不斷推進遼河檢察機關干部教育培訓工作向前發(fā)展。