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如何做女人(續(xù)集8)

 昵稱3692249 2010-11-06

1、         老板永遠(yuǎn)是老板

作為下屬不要輕易挑戰(zhàn)職場(chǎng)潛規(guī)則。和上司叫板,只會(huì)把雙方的矛盾和個(gè)人的不滿公開(kāi)化。試想,除非公司離了你不轉(zhuǎn),否則誰(shuí)敢明目張膽站在你這邊?和上司叫板即使沒(méi)有導(dǎo)致離職,也會(huì)讓自己以后的日子不好過(guò)。當(dāng)你在上司的心目中留下負(fù)面印象,即使他(她)是很公正的人,也會(huì)對(duì)你的工作格外留意,一旦有過(guò)失就會(huì)引火燒身。和上司叫板還會(huì)讓你在離職之后喪失退路,影響自己重新尋找工作。因?yàn)槟愕穆殬I(yè)口碑有了污點(diǎn),任何一個(gè)上司都不希望在自己身邊招聘一個(gè)刺頭。

2、         有理的事把握不好度都會(huì)變成沒(méi)理

公平地說(shuō),秘書(shū)下班后出于安全考慮鎖門(mén)很正常,老板火冒三丈的確有失公允。但是作為下屬,你有理由委屈,卻不能喪失理智。因?yàn)樵儆欣淼氖虑榘盐詹缓枚榷紩?huì)變成沒(méi)道理。職業(yè)化的一個(gè)重要特質(zhì),就是在上司喪失理智的時(shí)候自己要保持清醒的頭腦。不要輕易拿自己多年打拼的職業(yè)形象去博一時(shí)痛快,要選擇有利有理有節(jié)的方法化解矛盾。這樣,不僅能讓自己化險(xiǎn)為夷,還能保全自己的職業(yè)化形象。例如瑞貝卡完全可以用英文回信給總裁,解釋原委,對(duì)總裁的要求可視公司的具體規(guī)則決定接受與否,即使拒絕上司的無(wú)理要求也要注意語(yǔ)氣的禮貌和理性,如果可能,應(yīng)就此類事件提出一個(gè)雙方都能接受的好辦法。另外,可以根據(jù)事態(tài)的發(fā)展給頂頭上司和人事經(jīng)理去信,先客觀禮貌地表示歉意,同時(shí)說(shuō)明事件起因。

3、學(xué)會(huì)情緒管理,和上司保持良性溝通

職場(chǎng)的情緒管理是一門(mén)學(xué)問(wèn),何等好情緒管理不僅能改善自己的職業(yè)心態(tài)還能夠提高自己的工作效率。遇到問(wèn)題的時(shí)候,首先要控制自己的脾氣,因?yàn)榕鸩荒芙鉀Q任何問(wèn)題,只能激化事態(tài)的發(fā)展。學(xué)會(huì)磨合和適應(yīng)老板的工作作風(fēng),并且通過(guò)自己的溝通軟性改變老板的態(tài)度,以免兩敗俱傷。作為下屬,良性溝通的第一步就是先接受,然后解釋并尋求解決之道。如果上司真的不可理喻,可以選擇調(diào)換部門(mén)或者辭職。因?yàn)橥ǔN覀兡軌蜻x擇工作,但無(wú)法選擇老板。但是即使辭職,也要對(duì)上司保持起碼的禮貌,因?yàn)槁殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),與其為自己樹(shù)敵,不如保持禮節(jié)性的交往。

4、情商要用好

與上司的矛盾,息事寧人永遠(yuǎn)比直接碰撞對(duì)下屬更有利。遇到不公正待遇的時(shí)候,要積極尋求突圍解困的辦法,不要盲目擴(kuò)散不良信息。過(guò)激地宣泄不滿,永遠(yuǎn)不如理性地反映問(wèn)題實(shí)質(zhì)有效果。職場(chǎng)情商在這個(gè)時(shí)候要發(fā)揮巨大作用,除了溝通以外,用書(shū)面形式客觀地解釋緣由,在公司內(nèi)部小范圍地還自己一個(gè)正面清晰的形象就夠了,千萬(wàn)不要讓一件獨(dú)立的小事影響公司的全局。皮之不存,毛之焉附?一旦公司受損,個(gè)人也絕對(duì)不會(huì)受益。

1、     客觀理解職場(chǎng)規(guī)則

因?yàn)闆](méi)有明確職場(chǎng)規(guī)則而引發(fā)的沖突屢見(jiàn)不鮮。規(guī)則當(dāng)然是由老板制定的,作為下屬不能更改,但是可以去弄懂弄透,也可以提出富有建設(shè)性建議。應(yīng)聘之初,就要搞清楚公司的規(guī)則,看看自己是否能接受,不能接受的話,千萬(wàn)不要屈就。另外,不理解的規(guī)則一定要請(qǐng)教上司,只有雙方達(dá)成共識(shí),慢慢磨合才可能玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)這盤(pán)棋。因此,對(duì)上司的要求平時(shí)一定要多重復(fù)幾句“您是這個(gè)意思嗎?”“您確定這么做嗎?”只有明確了上司的意圖,才能規(guī)范自己的工作范疇和要求。當(dāng)然,上司的某些要求不一定合理,可能會(huì)超出下屬的工作范圍,但下屬可以根據(jù)實(shí)際情況要求加薪或者跟老板溝通其他解決方法。

2、     不要偏信外界聲音,正確定位職業(yè)角色

瑞貝卡雖然為很多倍受壓抑型的職場(chǎng)中人出了口氣,看到和轉(zhuǎn)發(fā)郵件的職場(chǎng)中人會(huì)感覺(jué)罵的像是自己的老板,所以每一個(gè)參與其中的人都心存僥幸和歡喜。但是不管外界怎樣聲援,作為下屬一定要對(duì)事件保持客觀理性的認(rèn)識(shí)和判斷。老板終究是老板,一定要正確定位自己眼前的職業(yè)角色。不管是仍然呆在原單位還是換了新的工作,白領(lǐng)女性一定要掌握上司性格,原諒老板偶爾的情緒失控,做一個(gè)出色但不出位的好員工。

3、     職業(yè)人該如何使用郵件

白領(lǐng)女性一直在提倡職業(yè)化,那么什么是真正的職業(yè)化呢?不帶情緒工作、對(duì)事不對(duì)人、人格獨(dú)立、懂得尊重、明確自身的工作職責(zé)等都在職業(yè)化的范疇。因此,作為一個(gè)職業(yè)化的白領(lǐng),出于禮貌不應(yīng)用中文回復(fù)老板的英文信件。即使對(duì)方措辭嚴(yán)厲,也不可咄咄逼人還之以顏色;另外,既然是工作郵件,永遠(yuǎn)要杜絕帶著情緒去寫(xiě)。再微小的事情都經(jīng)不起負(fù)面情緒的渲染;在發(fā)送每一封工作郵件之前都要仔細(xì)推敲和確認(rèn),措辭要根據(jù)不同的發(fā)送對(duì)象和發(fā)送時(shí)機(jī)來(lái)定;工作中的每一封電子郵件都要留一個(gè)備份給自己,對(duì)工作往來(lái)的郵件不要輕易刪除,要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,作為原始記錄。萬(wàn)一發(fā)生什么事情,保存這些記錄在需要的時(shí)候會(huì)讓自己職業(yè)化的道路走得更遠(yuǎn)。

Tips:從世界杯看職場(chǎng)立身之道

2006年的德國(guó)世界杯,吸引了世界各國(guó)媒體和球迷的狂熱關(guān)注。球場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),對(duì)于身在和平年代的男人來(lái)說(shuō),足球場(chǎng)上的沖撞和力量才能釋放他們過(guò)剩的激情和成就英雄的夢(mèng)想。而對(duì)于女人來(lái)說(shuō),職場(chǎng)也如戰(zhàn)場(chǎng)。在經(jīng)歷過(guò)“EMC郵門(mén)”事件之后,我們又能從足球世界杯中領(lǐng)悟到怎樣的職場(chǎng)立身之道呢?

1、         足球講究個(gè)人技術(shù),更講究團(tuán)隊(duì)的配合。所以每個(gè)職業(yè)女性在工作之中,大局觀念不可或缺。只有以大局為重,才能創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī),也能給自己的職業(yè)履歷添加精彩的一筆。

2、         足球面前,人人平等,職場(chǎng)難道不也如此嗎?所以,一定要遵守球場(chǎng)規(guī)則,遵守職場(chǎng)規(guī)范。這就好比尊重足球裁判的指揮一樣重要,不要為上司的一個(gè)誤判而喪失職場(chǎng)情商。因?yàn)槟愕膶?duì)抗輕則換來(lái)黃牌警告,重則可能領(lǐng)張紅牌走路。

3、         本屆足球世界杯葡萄牙隊(duì)無(wú)疑給廣大球迷帶來(lái)了驚喜,其中場(chǎng)上隊(duì)長(zhǎng)菲戈堪稱葡萄牙隊(duì)的靈魂人物,34歲的他在球場(chǎng)上的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。但最讓人記憶深刻的是,在自己可以罰點(diǎn)球的情況下(以他細(xì)膩精湛的球藝,自然命中率也很高),但他卻把機(jī)會(huì)讓給了表現(xiàn)平平的隊(duì)友羅納爾多,結(jié)果一舉中的。身在職場(chǎng),成人之美,會(huì)讓自己的威望更高,也會(huì)激發(fā)同事的工作潛力。

放慢人生的速度      放慢人生的速度能夠讓人冷靜下來(lái)。只有讓心靜下來(lái),到達(dá)成功的日子也不會(huì)太遠(yuǎn)。人生之路漫長(zhǎng),誰(shuí)都會(huì)有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)財(cái)富與成功所藏之處,只是看你愿不愿意在那片刻放慢速度后去發(fā)現(xiàn)、去欣賞、去雕刻。

長(zhǎng)江過(guò)了宜昌就變得寬闊廣大,也變得緩慢而從容,人的成熟也是從懂得欣賞緩慢開(kāi)始的。

愛(ài)情是潑墨寫(xiě)意,講究大意境和大感覺(jué);婚姻是工筆,任何一點(diǎn)細(xì)節(jié)也省略不掉。

對(duì)一個(gè)朋友的信任的深淺,不是看你會(huì)不會(huì)對(duì)他笑,而是看你愿意不愿意當(dāng)著他的面哭。

最可怕的生活不是今天不知道明天怎樣,而是現(xiàn)在就看到了自己一生的全部,而且無(wú)法改變。

愛(ài)和被愛(ài)其實(shí)都是容易的,難的是互相都愛(ài),就像貓總想和魚(yú)近一些,魚(yú)卻從來(lái)不這樣想一樣。

憂慮象一件脫了套的毛衣,你越抽,它就越長(zhǎng);猜忌則是斷了茬的布,越琢磨,破綻越多。

大多數(shù)時(shí)候,用拒絕擁有的辦法來(lái)抗拒失去是最有效的。

盡多少本分,就得多少本事。

并非有錢(qián)就是快樂(lè),問(wèn)心無(wú)愧心最安。

欣賞別人,就是莊嚴(yán)自己。

要批評(píng)別人時(shí)先想想自己是否完美無(wú)缺。

子女要讓父母安心才有福。對(duì)父母感恩的孩子最有福。

孩子不會(huì)因你們供應(yīng)的物質(zhì)而記得你,他們會(huì)因你珍愛(ài)他們的感覺(jué)而將你牢記。

避免過(guò)度睡眠;樂(lè)觀向上;保持良好的性生活;養(yǎng)只寵物;增加運(yùn)動(dòng);有足夠的錢(qián);戒煙;遇事冷靜;多食用抗氧化食品;娶(嫁)個(gè)合適你的人?!绹?guó)一家雜志推薦的“十大長(zhǎng)壽良方”

有時(shí)候努力還不夠,還必須用點(diǎn)智慧,有一個(gè)積極的心態(tài)。

當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己的看法改變了的時(shí)候,什么樣的奇跡都會(huì)發(fā)生。

首先不要為了眼前的利益而低頭彎腰,誤入歧途。第二,得志時(shí)避免把頭昂得太高。第三,該低頭時(shí)就低頭,不要光想往高處飛,一輩子困在自負(fù)的網(wǎng)里。

給別人留有余地,往往就是給自己留下了生機(jī)與希望。

 

“你活得漂亮嗎?”我想,第一次聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的人,都會(huì)和我當(dāng)初的反應(yīng)一樣,先是一愣,然后開(kāi)始反思自己的生活。我們常常聽(tīng)見(jiàn)活得精彩,活得成功,活得幸福……還從沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)人用“漂亮”這個(gè)詞來(lái)形容自己的生活,但是仔細(xì)想想,“漂亮”這個(gè)詞多好,它涵蓋了精彩、成功、幸福……那么,為什么不從現(xiàn)在開(kāi)始呢?做一個(gè)活得漂亮的女人。

性感——   品位——    尊嚴(yán)——  健康——

喜歡走路;喜歡去有干凈空氣的地方;愛(ài)吃但不多吃;愛(ài)喝但不過(guò)量;愛(ài)穿但不讓身體受累;愛(ài)錢(qián)但欲望不大。這樣的人生,一定會(huì)頭腦清醒、身體輕松、物欲平衡。這樣的心態(tài),一定會(huì)讓生活沒(méi)有陰影。心態(tài)健康了,身體也就健康。   最簡(jiǎn)單的東西,經(jīng)常也是最真純的東西。這樣的生活狀態(tài),想不漂亮都難。——楊二車(chē)娜姆《長(zhǎng)得漂亮不如活得漂亮》

 

美好生活不打折         很多人都有一種壞習(xí)慣,認(rèn)為節(jié)儉能讓他們的生活保險(xiǎn),而眼下的生活呢,過(guò)得廉價(jià)且潦草。其實(shí),這樣做是對(duì)生活沒(méi)有自信的表現(xiàn),沒(méi)有自信的人生是可悲的。當(dāng)然我絕不主張揮霍浪費(fèi),但你要知道,健康的享受是人生的進(jìn)步。    所以,當(dāng)你為將來(lái)而忽略了生活中應(yīng)有的享受,你的生活就打了9;如果犧牲了自由與親情,你的生活就打了7;如果你放棄了自己的意愿與愛(ài)情,那么,再富有的生活也打了對(duì)折。

 

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