1.無論產(chǎn)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感到。

2.讓自己往適應(yīng)環(huán)境，由于環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非?？喑倪M程。

3.大方一點。不會慷慨就學(xué)大方一點。假如慷慨真的會讓你很心疼,男人該如何疼老婆，那就裝慷慨一點。

4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點（要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。

5.嘴要甜，平凡不要吝惜你的喝彩聲。（會稱贊人。好的褒獎，會讓人發(fā)生愉悅感，但不要過火到令人反感。）

6.假如你感到最近一段時光工作順利的不得了,那你就要加警惕了。

7.有禮貌。打召喚時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年事大的人溝通，由于你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場所少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵照時光，但不要期看別人也遵照時光。

12.信首諾言，但不要輕易承諾。更不要把別人對你的許諾一直記在心上并信認(rèn)為真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時還。

14.不要借錢給同事，假如不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。

15.不要推辭義務(wù)（即使是別人的義務(wù)）。

16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要保持在背后說別人好話，別擔(dān)憂這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你眼前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公然對峙（包含公然提出反對看法，劇烈的更不可?。?br>
18.經(jīng)常輔助別人，但是不能讓被幫的人感到理所應(yīng)該。

19.說實話會讓你倒大霉。

20.對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21.經(jīng)常檢討自己是不是又自信了，又自豪了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和輔助也是白搭）

22.忍受是人生的必修課。（要忍受一生的啊，有的人一輩子到逝世這門作業(yè)也不合格）

23.新到一個處所，不要急于融進到其中哪個圈子里往。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會主動接納你。

24.有一顆平凡心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往利益想。

25.盡量不要產(chǎn)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何情勢的身材接觸，包含眼神。

26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要道路之一），但警惕不要弄臟手。

27.資格非常主要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你會逝世得很丟臉的。

28.好心有時不會有好成果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以寬。

30.如果你率領(lǐng)一個團隊，在總結(jié)工作時要把過錯都攬在自己身上，把功績都記在下屬身上。當(dāng)上司和下屬同時在場時要記得及時表彰你的下屬。批駁人的時候必定要在只有你們兩個人的情形下才干進行。




人際關(guān)系是職業(yè)生活中一個非常主要的課題，特殊是對至公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生涯的必要條件。如今的畢業(yè)生，盡大部分是獨生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱龐雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)劑好自己的坐標(biāo)。

對上司――先尊敬后磨合

任何一個上司（包含部分主管、項目經(jīng)理、治理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐盛的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)鑒戒的，我們應(yīng)當(dāng)尊重他們出色的過往和驕人的事跡。但每一個上司都不是完善的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提看法只是本職工作中的一小部分，努力完美、改良、邁向新的臺階才是終極目標(biāo)。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應(yīng)在尊敬的氣氛里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和看法前，必定要拿出具體的足以說服對方的材料打算。


對同事――多懂得慎支撐

在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興致喜好、生活狀況，都有了一定的懂得。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己效忠效率。在發(fā)生曲解和爭執(zhí)的時候，必定要換個角度、站在對方的態(tài)度上為人家想想，懂得一下人家的處境，千萬別情感化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，終極都會在貶低對方的進程中損壞自己的大度形象，而受到旁人的抵牾。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱忱，對同事則必需選擇穩(wěn)重地支持。支撐意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支撐只能導(dǎo)致盲從，也會繁殖拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信賴。


對朋友――善交際勤聯(lián)絡(luò)

俗話說得好：樹挪逝世，人挪活。在現(xiàn)代劇烈競爭社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會意存感謝，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

我有個朋友在一個至公司一時難展才干，心境愁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，成果如魚得水，半年之內(nèi)就榮升部分主管,這就是交朋友的利益。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親熱的朋友，有好機遇能不先關(guān)照你嗎？


對下屬――多輔助細凝聽

在工作生涯方面，只有職位上的差別，人格上卻都是同等的。在員工及下屬眼前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的光榮和自得之處。贊助下屬，實在是贊助自己，因為員工們的積極性施展得愈好，工作就會完成得愈杰出，也讓你自己獲得了更多的尊敬，建立了開明的形象。

而凝聽更能體味到下屬的心情和懂得工作中的情形，為正確反饋信息、調(diào)劑管理方法供給了詳實的根據(jù)。美國一家有名公司負(fù)責(zé)人曾表現(xiàn)：當(dāng)治理者與下屬產(chǎn)生爭執(zhí)，而引導(dǎo)不耐煩凝聽勸導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部分治理者。


向競爭對手――露齒一笑

在我們的工作生涯中，處處都有競爭對手。很多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制作緊張氛圍，對工作無疑是百害無益。實在，在一個整體里，每個人的工作都很主要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超出對手時，沒必要鄙棄人家，別人也在追求上進；當(dāng)人家在你上面時，你也不必居心添亂找茬，由于工作是大家團結(jié)一致盡力的成果，“一個都不能少”。無論對手如何使你為難，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成杰出的事跡。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個開朗的好心境，還擔(dān)憂敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。