如果說足球綠菌場上是以足球是否進(jìn)門為“贏”的標(biāo)準(zhǔn),那么唯一判斷銷售是否“贏”的標(biāo)準(zhǔn)則是客戶是否買單。所以,銷售人員以業(yè)績論英雄、定成敗,而不是他們之前為銷售成功所付出的各種努力。其道理等同于運動員傳球、帶球都只是為了射球入門一樣,銷售人員此前所有的努力都只是為了銷售成功這一刻的高潮所做的輔墊。
可是,很多的銷售人員都是功虧一簣,失敗在最后、最關(guān)鍵的一刻。這種情形,就像燒開水一樣,銷售人員通過不懈的努力,把客戶的購買熱情——水溫調(diào)到了99度。但是就缺了關(guān)鍵的1度,無法完成從水到蒸汽、從潛在客戶到客戶、從量變到質(zhì)變的最后成功。 為什么? 潛在客戶最終拒絕購買的表面理由眾多繁復(fù),不一而足。但逐本溯源,在于很多銷售人員并沒有真正意識到銷售人員職能角色的轉(zhuǎn)變。名不正則言不順,銷售當(dāng)然無功而返。 在新經(jīng)濟(jì)時代,如果我們還以舊有的眼光來看待銷售人員所扮演的角色,并以此作為銷售工作的出發(fā)點,而無視日新月異的市場變化、客戶需求。那么,“慢魚”終將被“快魚”吃掉。 學(xué)習(xí)成為市場中的快魚,關(guān)鍵不僅在于技術(shù)創(chuàng)新,更重要的是態(tài)度創(chuàng)新。態(tài)度是一切的根本,唯有態(tài)度的不同,才會帶來最后結(jié)果的不同。 ——你無法指望用舊有的方法取得不同的結(jié)果。 為了走地更好、更遠(yuǎn),我們首先需要回顧。在傳統(tǒng)的銷售過程中,銷售人員更多的是扮演“專家”、“顧問”型的“冷”角色。他們所掌握的關(guān)于商品的信息越多--或者狡猾一點說,銷售人員越能令到客戶相信他們掌握的商品信息越多,他們就越能取得客戶的信任,對客戶最后購買決策的影響力就越大。 可是,隨著市場信息渠道的開放,任何人都有可能成為某種意義上的專家。在傳統(tǒng)銷售中,銷售人員由于“信息不對稱”中的優(yōu)勢地位而有機(jī)可乘地扮演專家、顧問角色。但是,隨著營銷溝通平臺的不同,這種可能性在不斷地降低??蛻舨粩鄰母鱾€層面滲入、改變著所謂“專家”的定義。甚至只要愿意,客戶也可以通過大量公開的非盈利性渠道得到自己所需要的任何商品信息,而勿需依賴于有明顯利益關(guān)系銷售人員。在這樣的過程中,銷售人員依賴于專家、顧問的角色而贏得客戶信任,進(jìn)而對客戶的購買決策發(fā)揮影響力在不斷褪色、弱化的過程中。例如:客戶完全可以依照自己的喜好、需求設(shè)計出以往專家才能完成的商品外觀、性能等。他們在選購的過程中也越來越多地受到其直覺的影響,較之以往,更多的客戶處在沖動購買狀態(tài)中。 那么,現(xiàn)代的銷售人員真正可以提供給客戶哪方面的滿足呢?讓我們通過實況轉(zhuǎn)播來完成案例分析。真實而時常發(fā)生在我們身邊的案例是:客戶在決定購買某個商品前,他們往往會通過互聯(lián)網(wǎng)、宣傳折頁、現(xiàn)場促銷、口口相傳等方式自行搜集大量關(guān)于此類商品的信息,完成商品信息的初步比較、判斷。但是,當(dāng)他們帶著自己事先做出的決定來到現(xiàn)場是,往往因為一些表面看來是“細(xì)節(jié)”的問題而修正了自己的決定。 如果我們認(rèn)同細(xì)節(jié)決定成敗,那如何定義細(xì)節(jié)呢? 其實,真正對客戶購買決策發(fā)揮作用的細(xì)節(jié)都與客戶心理需求息息相關(guān)。 銷售的過程就是調(diào)動客戶購買積極情緒、拿走客戶購買異議的過程,而銷售人員真正需要滿足的其實是客戶的心理需求。所以,客戶的感知、銷售人員與客戶之間的關(guān)系成為了銷售成功與否的關(guān)鍵??墒窃趯嵺`中,銷售人員最容易忽略的偏偏也是客戶的心理需求——他們無法在第一時間與客戶建立起有利于成功銷售的關(guān)系,他們不懂得借用高度的傾聽、同理;為客戶編造足夠的購買理由;讓客戶得到某種期望的感覺;有技巧地了解客戶真正的異議和抗拒點并進(jìn)行處理……來滿足客戶的心理需求,最終促成銷售。 傳統(tǒng)的銷售的重點在于銷售人員的養(yǎng)成,它迷信的是銷售精英論。在這個論調(diào)下,它關(guān)注的主角是“銷售人員”,它從銷售培訓(xùn)到流程設(shè)計、從問答手冊到銷售的實踐工作,它往往鎖定在僵化的銷售話術(shù)、呆板而不知變通的銷售流程上。但是,真正頂尖級的銷售人員卻以無招勝有招。企業(yè)可以通過燈光、音樂、禮品來營造現(xiàn)場銷售情境所有需要的一切氛圍,卻無法替代人員銷售人際互動:尤其是銷售人員與客戶間的情緒互動。 銷售人員對客戶的態(tài)度:即銷售人員與客戶所建立起來的關(guān)系的速度與品質(zhì),才是新經(jīng)濟(jì)時代的銷售成敗的關(guān)鍵細(xì)節(jié)。 新經(jīng)濟(jì)的圖騰,必然以“心”為核心元素。 所以,筆者認(rèn)為:在向銷售人員提供必要的技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,要最大限度地保有銷售人員的工作激情,讓他們的激情引發(fā)客戶購買激情的共鳴。現(xiàn)代銷售人員與傳統(tǒng)銷售人員最大的不同在于:較之于專家、顧問的“冷”角色,銷售人員更多扮演的是調(diào)動客戶的購買熱情、為客戶購買情緒加溫的“熱”角色??蛻粼谧龀鲑徺I決策前心理上的問題必須引起銷售人員足夠的關(guān)注與切實解決??蛻羟榫w調(diào)動的強(qiáng)度與維度都決定著這臨門一腳是否能夠進(jìn)球,這一球是否足夠精彩漂亮。 我們來看看客戶在做出購買決策前,除了對商品的功能性需求外,有什么樣一些心理需求呢? 安全感: 對客戶來講,不做出購買行為往往是安全的。因為“不要”意味著客戶可以繼續(xù)呆在自己過去熟悉的情境里,雖然未必是舒服的,但卻是習(xí)慣的、熟悉的。基于慣性,熟悉的東西往往會給我們心理帶來安全感。而購買行為則意味著將打破我們原來熟悉的平衡感,在生活中引入新的東西。銷售人員必須通過各種方式讓客戶感覺到他在購買上的風(fēng)險投資是有限的,并且能夠給客戶帶來足夠的收益。 匹配度: 圍繞著商品服務(wù)的廣告、定位、公關(guān)及銷售人員等外因的組合是否與客戶所期許的“自我形象”部分相匹配。例如Starbucks所營造出來的第三空間的舶來品概念,在國內(nèi)滿足了部分小資人群的需求。相約星巴克飲咖啡,也成了城市小資的新去向。而Nike的品牌咒語“Justdoit”更是說出了其目標(biāo)客戶群內(nèi)心的感覺與愿望。臺灣萬泰銀行George&Mary現(xiàn)金卡在許多后發(fā)品牌相繼投入戰(zhàn)場后,將品牌重新定位為”愛現(xiàn)就現(xiàn),把夢兌現(xiàn)”的自我表現(xiàn)利益。 信任度: 在過度發(fā)達(dá)的信息鏈條上,人們往往受到無意識偏好度的影響,更傾向于接收和自己過往經(jīng)驗一致的信息,或者,客戶更容易受到與他們建立了信任關(guān)系的人的影響:例如自己的朋友。 在去掉了專家、顧問光環(huán)的情況下,銷售人員如何快速取得客戶的信任?我們?nèi)绾胃咚儆行У睾涂蛻艚⑵饛?qiáng)大的情感鏈接?如何通過商品成為客戶的貼心好友而不僅僅是問題方案的提供者?這些成為了決勝銷售的關(guān)鍵。 |
|