300%的工作態(tài)度(2009-11-26 22:12:34)

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一般來(lái)說(shuō)滿意度60～70％的員工叫合格的員工，滿意度90以下的是普通員工，滿意度為90％的是優(yōu)秀員工，能達(dá)到滿意度為100％的是卓越型的員工。

對(duì)很多人來(lái)說(shuō)工作是新官上任三把火，工作的熱情很容易在枯燥、重復(fù)的過(guò)程中快速衰減。工作中越來(lái)越不愿意努力提高了，但薪資的要求卻從未停止，慢慢的與公司的矛盾越變?cè)缴?，越發(fā)越想跳槽了。但能力沒(méi)有成長(zhǎng)，怎么找到更好的工作？于是跳槽成了重新努力學(xué)習(xí)的最佳動(dòng)機(jī)。

跳槽到了新的公司，薪資剛加上去，惡行循環(huán)又開(kāi)始了。

職場(chǎng)中很多人都在重復(fù)這種故事，不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷的跳槽。不斷跳槽的結(jié)果是，你永遠(yuǎn)都是新人，薪資永遠(yuǎn)上不去。

不努力成長(zhǎng)，留在公司混日子的老員工，日子也愈發(fā)難受。沒(méi)有人會(huì)養(yǎng)你到終老！職場(chǎng)新人不斷的擁來(lái)，給人前所未有的壓力。在公司里抱怨沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，運(yùn)氣不好沒(méi)遇到好領(lǐng)導(dǎo)提拔。倚老賣老，卻始終只是個(gè)普通員工。

公司不是大學(xué)，不可能時(shí)時(shí)給你創(chuàng)造機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。

對(duì)于前一種人，他自學(xué)成了，跳槽了。后一種人，不學(xué)習(xí)，混日子。在一個(gè)公司相同崗位工作一年，不用再學(xué)習(xí)即可獲得領(lǐng)導(dǎo)合格的滿意度了。如果你做事又認(rèn)真的話，就是優(yōu)秀了。"工作上已經(jīng)沒(méi)什么可學(xué)了"，這是大部人的抱怨。"就是學(xué)了新東西也沒(méi)什么用",一些人這樣推諉。如果你真的不想跳槽或者升職，努力學(xué)習(xí)用處確實(shí)不大。“要用到時(shí)再學(xué)”的跟隨策略最適合你。

事實(shí)上職場(chǎng)之中，大部分人都在努力學(xué)習(xí)的。只是學(xué)習(xí)的熱情度不溫不熱，學(xué)習(xí)的效果也不好，其原因是缺乏動(dòng)力?。⌒聦W(xué)的東西什么適合才用得上??？？如果下個(gè)月跳槽，你就要用，你一定會(huì)很努力。如果明天你就要跟客戶講解，你一定很緊張。這樣你一定會(huì)學(xué)的很好。但是下個(gè)月、明年你也不準(zhǔn)備跳槽，明天的講解早就熟爛于胸了。你很難逼自己努力了。

學(xué)習(xí)看書(shū)不倒半個(gè)鐘，必然昏昏欲睡！

怎樣才能避免這個(gè)惰性？？

有人能！那些天才成功人士們。我們普通人怎么去克服呢？人類的特性，是普通人不可能克服的。能克服的話，咱們就已經(jīng)證明自己不是普通人了。

克服惰性的目的是高效的學(xué)習(xí)，對(duì)不？

我們只需改變我們的工作態(tài)度，就可以在工作中學(xué)到更多。給你老板的滿意度，不是70％、90％、而是300％。對(duì)于老員工的您，做到100％的滿意度，你也學(xué)不倒東西了。做到300％滿意度工作，你的知識(shí)面、知識(shí)深度必須是原來(lái)的三倍。只有在工作中學(xué)習(xí)，你才其樂(lè)無(wú)窮；有人幫你買單，你才干的踏實(shí)；工作時(shí)間才是最好的學(xué)習(xí)時(shí)間。老板無(wú)限滿意你，你也終將得到提拔，更高的職位，更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

最重要的是，你在工作中獲得成就感。每天開(kāi)開(kāi)心心，順便掙了錢。