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IT戰(zhàn)略規(guī)劃(上海)_企業(yè)信息化建設(shè)路徑指南 - 培訓及推廣 - 中國CIO成長交流平臺C...

 digman 2009-07-25

IT戰(zhàn)略規(guī)劃(上海)_企業(yè)信息化建設(shè)路徑指南

IT戰(zhàn)略規(guī)劃(上海)_企業(yè)信息化建設(shè)路徑指南

培訓單位:格源培訓(AMT旗下培訓公司)

★前言
對美國信息化的一項調(diào)查顯示:57%的CEO認為IT是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵, 91%的CEO希望IT對企業(yè)效益會產(chǎn)生重要的影響,
然而同時52%的CEO認為IT投入沒有得到應(yīng)有的回報。問題出在哪里?原因何在?如何解決?
在中國,隨著企業(yè)信息化建設(shè)的深入,越來越多的企業(yè)也開始產(chǎn)生疑問:
  • 軟件不斷升級、硬件天天翻新、信息化投資的價值在哪里?
  • 信息化名詞天天冒、展會邀請滿天飛,我該何去何從?
  • 信息部門每年花費了不少的錢,做了很多事情,為什么管理層對信息化的現(xiàn)狀還是不滿意?
  • 到底應(yīng)該先建設(shè)哪些系統(tǒng)才能體現(xiàn)信息化的商業(yè)價值?
  • 要保證信息系統(tǒng)的成功應(yīng)用,在系統(tǒng)實施先后應(yīng)該做哪些事情?
  • 怎樣通過IT手段促進業(yè)務(wù)和管理的創(chuàng)新?有哪些關(guān)鍵的管理環(huán)節(jié)可以通過IT進行支撐?IT支撐下的創(chuàng)新管理模式和應(yīng)用藍圖應(yīng)該怎么設(shè)計?
  • 對于信息化,不同部門、不同層次的不同人員有不同的看法和期望,誰對誰錯?如何統(tǒng)一?怎樣步調(diào)一致建設(shè)信息化?

★學員收益:

  • 知識目標:IT戰(zhàn)略規(guī)劃的方法、策略。
  • 技能目標:理順I(yè)T部門和業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,做好產(chǎn)品研制的信息化建設(shè);認清當前的信息化基礎(chǔ),明確未來的信息化需求;
  • 態(tài)度目標:提升信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性。

★適合對象:
準備以信息化應(yīng)用來提升企業(yè)管理水平的企業(yè)的CEO、CIO或主管信息化建設(shè)的高層管理者、企業(yè)中高層管理者、企業(yè)管理和信息化的規(guī)劃人員、IT經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門主管

課程安排:
第一章:IT規(guī)劃概述:架起管理和IT的橋梁

  • 為什么近年來越來越多的企業(yè)要先規(guī)劃后實施?IT規(guī)劃強調(diào)信息化的商業(yè)價值而不是系統(tǒng)本身。
  • IT規(guī)劃的層次與方法論,典型IT規(guī)劃的3大階段18項內(nèi)容
  • 典型企業(yè)IT戰(zhàn)略規(guī)劃案例介紹

第二章:戰(zhàn)略明晰與流程優(yōu)化

  • IT如何與企業(yè)戰(zhàn)略匹配,是工具還是目標
  • IT規(guī)劃如何與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合
  • 案例分析:信息化促進業(yè)務(wù)和管理的創(chuàng)新
  • IT規(guī)劃中的流程優(yōu)化

第三章:信息化現(xiàn)狀評估與應(yīng)用藍圖設(shè)計

  • 企業(yè)管理和信息化現(xiàn)狀評估的目標、框架和方法
  • IT愿景與戰(zhàn)略目標設(shè)計
  • 關(guān)注問題:IT戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性分析,從哪些方面著手好,有哪些影響因素?
  • IT架構(gòu)藍圖設(shè)計
  • IT部門的定位、組織、流程和人員

第四章:業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變與信息化建設(shè)策略

  • 行動計劃制定:業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變、信息系統(tǒng)規(guī)劃、數(shù)據(jù)整合、系統(tǒng)實施的步調(diào)結(jié)合
  • 變革管理、變革曲線及變革步驟
  • IT規(guī)劃報告的撰寫
  • IT規(guī)劃之后

第五章:案例串講:某企業(yè)信息化建設(shè)的隱秘細節(jié)

近期授課時間:2008年3月20-31日(周四、周五)

授課地點:上海

2008全年授課時間:

  • 2008年4月19-20日(青島)
  • 2008年6月27-28日(北京)
  • 2008年9月11-12日(上海)

本次課程價格: 3950元/人(含培訓授課費、教材費、午餐費、茶點費)

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