在幾年前，很多人在討論，學(xué)什么專業(yè)的人更適合做HR工作，很多人會認(rèn)同漢語言文學(xué)、行政管理或者人力資源科班的人很適合做這個工作。而目前，在提起這個問題的時候，很多人的看法會有很大的改變。當(dāng)然并不是說學(xué)其他專業(yè)的人不適合，而是在相比之下，哪個專業(yè)更適合一些，只是相對，沒有絕對。比如學(xué)習(xí)理科和工科做好HR工作的人大有人在。

就個人有限的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，綜合很多HR同行的多次討論，大多數(shù)人認(rèn)為，目前學(xué)心理學(xué)和法律專業(yè)的人更適合做HR工作。從某種程度上說，心理學(xué)和法律貫穿人力資源管理全過程。

不管你是傳統(tǒng)的6大模塊操作也好，還是目前精細(xì)化后的10幾個模塊也罷，從平時的工作經(jīng)驗(yàn)中看出，心理學(xué)和法律的運(yùn)用真的是無處不在。那么從某種角度說：如果能在HR管理過程中融入和運(yùn)用心理管理，會使得HRM更有成效，使得HRM更能體現(xiàn)出人本管理的初衷。再者，目前企業(yè)的HR工作者，如果不懂相關(guān)法律，勢必在實(shí)際工作操作中造成很大的工作漏洞，屬于從事這個工作的嚴(yán)重缺失項(xiàng)。例子很多，相信大家的工作經(jīng)歷都能證明一點(diǎn)，不管你是否有無按照相關(guān)規(guī)定去做，但是至少有一點(diǎn)，你必須知道目前工作項(xiàng)目中哪些是會涉及到相關(guān)法律的規(guī)定和約束。這個絕對不是不以為然的事情，知不知道是一回事，知道了有沒有做是另外一回事，最怕的就是，不知道仍然在那樣危險的做，HRM風(fēng)險一觸即發(fā)。

對于非心理學(xué)和法律科班出身的在職HR工作人員來說，學(xué)習(xí)是迫在眉睫。

有的高校近幾年開設(shè)了人力資源管理（心理學(xué)方向）的專業(yè)，很多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開設(shè)了眾多的公開課，比如“心理學(xué)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用與整合”，“心理咨詢技術(shù)在人力資源管理中的運(yùn)用”“心靈成長”“壓力與情緒管理”等等。心理學(xué)或者心理咨詢技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用是日益深入。比如心理學(xué)與人才測評，心理學(xué)與員工關(guān)系管理，EAP，80后員工管理等，有管理就有溝通，有溝通就存在心理學(xué)的運(yùn)用。

那么法律法規(guī)在HRM中的運(yùn)用，基本上是從成立公司起，就涉及到各個方面的法律法規(guī)，比如成立公司需要去了解很多的相關(guān)的政策法規(guī)，比如招聘作業(yè)相關(guān)的有勞動就業(yè)相關(guān)管理規(guī)定，通過什么程序怎么才能開始合法招聘人員，怎么樣的招聘廣告才是合法和規(guī)范的招聘信息，獎懲有獎懲的相關(guān)規(guī)定，工資，休假，入職和離職，裁員，加班、工會組建，培訓(xùn)，末位淘汰，三調(diào)，三期，未成年人保護(hù)等等，而且有的是新舊版本交替的，需要時刻關(guān)注相關(guān)法規(guī)的更新出臺，加上每個地方區(qū)域的不同，很多的地方政策又有很大的區(qū)別。還有行政管理工作的相關(guān)法規(guī)，行政管理也應(yīng)該屬于泛HR管理的一個范疇。

近來也參加了一些心理學(xué)方面的課程，我很想?yún)⒓拥氖悄莻€深圳開課的心靈成長，但是今年的培訓(xùn)公開課不好做，沒有如期開課，很是失望?，F(xiàn)在培訓(xùn)方式也是很注重成年人的培訓(xùn)心理的，比如時間上的挪動，不單純是周六日，上課地點(diǎn)上原來是在城市的繁忙公務(wù)的酒店，現(xiàn)在是風(fēng)景的海岸邊或者綠色怡人的半山酒店。當(dāng)然上面的看法是很膚淺的，只是在我近來在和同行談到這個問題的時候的一些感想，也讓我更有興趣和更堅(jiān)定了對學(xué)習(xí)心理咨詢師的信心，即使不做HRM，心理咨詢師這個職業(yè)，我想是很值得去做。