告別職場嬌嬌女
案例一:性感比不上實(shí)干 相貌清秀、身材高挑的林娜喜歡打扮,自從調(diào)入市場部之后,越發(fā)花枝招展起來,不是穿短裙,就是穿低胸裝和露背裝,認(rèn)為這樣最能體現(xiàn)女性的魅力,吸引客戶的注意。 公司對(duì)著裝雖沒有硬性規(guī)定,但也一直提倡上班時(shí)穿正裝,上衣必須是帶袖的,不能穿涼拖。部門經(jīng)理經(jīng)常給林娜提意見,可林娜并沒有太收斂。一次,林娜因?yàn)榛瘖y而耽誤了接聽一個(gè)重要電話,被經(jīng)理逮了個(gè)正著,經(jīng)理終于憋不住了,紅著臉當(dāng)著其他員工的面批評(píng)了林娜,讓她以后穿衣服“要注意公司形象”,難為情的林娜哭著跑出了辦公室。 雖然受到了批評(píng),但由于市場部人手不夠,林娜的工作成績還算不錯(cuò),她被留了下來。不過公司外派培訓(xùn)沒了林娜的份,取而代之的是盧璐,這與盧璐整日身著正裝、舉止穩(wěn)重不無關(guān)系。在同事的印象中,盧璐一向以中性化西裝套裙示人,這身打扮讓她顯得妥貼干練,老板自然會(huì)看中她了。 案例二:淚水比不上汗水 蘇珊長著一雙水汪汪的大眼睛,聲音甜美,說起話來美妙動(dòng)聽。可當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配給她稍微有點(diǎn)難度的任務(wù),或者是干點(diǎn)不是很重的體力活的時(shí)候,她那嗲聲嗲氣推脫的聲音在同事聽起來就不怎么悅耳了:“領(lǐng)導(dǎo),這種活人家可干不了,您還是讓他們?nèi)ジ砂?,我手上還有活呢!” 如果領(lǐng)導(dǎo)不為她的甜言蜜語所動(dòng),執(zhí)意讓她去干的時(shí)候,蘇珊的聲音里就帶上了哭腔,緊接著豆大的淚珠子就從眼角滑落下來,領(lǐng)導(dǎo)見勢(shì),雖心中十分不快,也只好罷休。時(shí)間長了,蘇珊的“淚水招術(shù)”屢試不爽。 剛來部門不久的凱瑞,與蘇珊就隔著一張辦公桌,她的行事風(fēng)格則與蘇珊迥然不同。不管是輕活、累活,凱瑞都搶著干,領(lǐng)導(dǎo)說的話,她立刻落實(shí),還經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)臨時(shí)司機(jī)。同事對(duì)她的承諾若是沒有實(shí)現(xiàn),她絕不怕翻臉,連男同事都懼怕她幾分??烧沁@種雷厲風(fēng)行的性格得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),她很快就升為部門主管,而蘇珊被末位淘汰了。 “雌雄同體”時(shí)代來臨 從以上的例子可以看出,中性化的女性職場麗人正越來越受到所在公司的歡迎,盡管很多男人對(duì)她們還有“不像女人”的評(píng)語,但至少在職場上,她們已經(jīng)獲得了自己的一席之地。 濟(jì)南啟智管理咨詢有限公司總經(jīng)理文紅告訴記者,女性在職場中出現(xiàn)中性化傾向,是社會(huì)分工和人們消費(fèi)需求細(xì)化的必然結(jié)果。 文紅說,工業(yè)化和高科技的發(fā)展,使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱,智慧與才華成為職業(yè)生涯的決定因素,女性有更多的機(jī)會(huì)加入到社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造中。越來越平等的就業(yè)機(jī)會(huì),為女性奠定了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。有了經(jīng)濟(jì)地位的女性,不滿足于金錢上的富足,她們要得更多:平等、自由、地位、權(quán)力。于是就會(huì)在職場上看到,性別界限越來越模糊,柔弱馴服的小女人,變成了具備了精明強(qiáng)悍、大刀闊斧等傳統(tǒng)男性特點(diǎn)的大女人,這些女人可以運(yùn)用她們的獨(dú)特視角,把某些事情做出新意、做得更好。與此相對(duì)應(yīng)的,是一些男性也開始具備了女人所特有的細(xì)膩和溫和。 有關(guān)專家指出,隨著婦女越來越“職業(yè)化”,女性受教育程度不斷提高,男女交往日趨密切,職場男女之間的性格逐漸互補(bǔ)或?qū)α鳎鼓信g的“性格溝”越來越不明顯。 中性美也要把握好度 實(shí)際上,不管你是男人還是女人,只要一走進(jìn)辦公室,性別就退到次要地位,立刻成了“中性人”,決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績。 沒有人會(huì)因?yàn)槟闶桥耍徒档蛯?duì)你的要求,給你打開方便之門。當(dāng)然,也沒有人因?yàn)槟闶悄腥?,就平白無故地信任你,委以重任。一切都靠實(shí)力說話。 在采訪中記者發(fā)現(xiàn),職場中,老板與員工對(duì)于“中性”的理解還是有所差別。調(diào)查發(fā)現(xiàn),218位職業(yè)人士中,僅有35%認(rèn)可“職場中性”,鍛造女性職場上的中性美,要從轉(zhuǎn)變觀念開始。 有關(guān)專家指出,中性職業(yè)人,實(shí)際是男人與女人在職業(yè)中相互學(xué)習(xí)的過程,并不是要使男性和女性向完全相反的方向轉(zhuǎn)化,而是摒棄一些由性別帶來的個(gè)性缺陷,心胸更開闊地接受另一種性別的特有優(yōu)點(diǎn),在中性環(huán)境中,制造出平等的社會(huì)競爭法則。當(dāng)然在愛人、孩子面前,你的賢妻良母、雄夫嚴(yán)父可以照做不誤。 專家強(qiáng)調(diào),向中性的方向靠攏,使女人的美更大氣,男人的剛強(qiáng)更有韌性,但需要注意的一點(diǎn)是不要“矯枉過正”,男人變得太“娘娘腔”,女人太強(qiáng)硬,都會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至家人的反感。 |
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