個(gè)人所得稅：
工資－1000后的1－500元，扣稅比率為5％；500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％。
個(gè)人四金在工資中的構(gòu)成：（假如工資600元/月）
養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝工資×6% + 工資×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189
醫(yī)療保險(xiǎn)金＝工資×1% + 工資×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39
失業(yè)保險(xiǎn)金＝工資×1% + 工資×1% =600×1%+600×1%=6+6=12
住房公積金＝工資×7% + 工資×7% =600×7%+600×7%=42+42=84
除去四金后的工資＝工資－所有的個(gè)人交納相加的和

個(gè)人交納比例 單位交納比例
養(yǎng)老金 6% 25.5%
失業(yè)保險(xiǎn)金 1% 1%
醫(yī)療保險(xiǎn)金 1% 5.5%
住房公積金 7% 7%
“四金”，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金。

　 “四金”是由政府部門(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四 金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本 社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。

　　少數(shù)用人單位為逃避社會(huì)責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽 訂合同時(shí)，要多長(zhǎng)個(gè)心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。

“花頭”一：用商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位以為職工買商業(yè)保險(xiǎn)為幌子，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使單位真的為你買了商業(yè)保險(xiǎn)，其保單也往往控制在單位手里，職工是否 能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。而社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是社會(huì)、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng) 的連續(xù)性，它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時(shí)無(wú)法繳納時(shí)，可 暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。

“花頭”二：在繳納量的計(jì)算上“克扣斤兩”。社會(huì)保險(xiǎn)也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計(jì)算基數(shù)是該單位上個(gè)月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個(gè)人繳納的基 數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計(jì)工資，不計(jì)其他收入。

“花頭”三：托稱“試用期”。有些單位有意違法拖長(zhǎng)試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實(shí)，試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利。比如市政府關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

關(guān)于實(shí)習(xí)期與試用期的問(wèn)題
　　問(wèn)：我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書(shū)上說(shuō)畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)起滿后簽定3年的合同,并沒(méi)有說(shuō)明對(duì)我們的實(shí)習(xí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿的時(shí)候,公司告訴我，說(shuō)我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺(jué)得很委屈。但是人單勢(shì)薄。請(qǐng)問(wèn)公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?

　　答：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設(shè)定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期一般為一年。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依合同時(shí)間長(zhǎng)短，可以設(shè)定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件(考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。超過(guò)試用期的時(shí)間解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定的程序操作，對(duì)符合規(guī)定的，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

***補(bǔ)充:職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。~~根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條有關(guān)規(guī)定（2002年3月24日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第350號(hào)）~~

***職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
　購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的； 離休、退休的； 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； 出境定居的； 償還購(gòu)房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的．"其他詳細(xì)情況請(qǐng)?jiān)敳闂l例規(guī)定"