薪金,稅金計算

（1）  最低工資的保障
最低工資，是法律規(guī)定的，職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位在
最低限度內(nèi)應當支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法
定最低限額。一般有小時最低工資額、日最低工資額、周最低工資額和月最低工資額?！?br>勞動法》第四十八條規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”

勞動報酬之外的收入、法定工作時間之外的勞動報酬以及法定工作時間內(nèi)超正常勞動部分
的勞動報酬，都不應納入最低工資的范圍。因此，國家明確規(guī)定，加班加點工資和中班、
夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，以及勞動者保險、福利待
遇，不作為最低工資的組成部分。
（2）  工資支付規(guī)則
a）  貨幣支付規(guī)則，即工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

b）  直接支付規(guī)則，即應當將工資支付給職工本人。
c）  定期支付規(guī)則，即工資必須在固定的日期支付。
d）  全額支付規(guī)則，即應當將職工應得的工資全部支付。禁止非法扣除工資。即使在法定
允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超出法定限度。根據(jù)我國現(xiàn)行立法，用人
單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應由職工交納的個人所得稅；應由職工負擔
的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以
從工資中扣除的其他費用。還規(guī)定，職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應予賠償?shù)?br>，可以從職工本人工資中扣除，但每月扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦?br>最低工資標準。
e）  優(yōu)先支付規(guī)則，即企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時，職工應得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。
（3）  工資應該哪天發(fā)
把握這三點：
　　a）  工資至少每月支付一次。在一個月里，企業(yè)無論確定哪一 天為工資支付日都可
以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制 的可按周、日、小時支付工資。對完成一
次性臨時勞動或某項具體工 作的勞動者，應按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務后即支
付工資。
　　b）  工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支
付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定
之日發(fā)薪，不能隨意變動， 過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞
動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就
難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成 15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪
。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。
　　c）  發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能過后支付。

特別關(guān)注：個人薪水各項扣除實例
【例 1】：稅前7k
養(yǎng)老保險金： 1943.2 （158.19+1785）元
醫(yī)療保險金： 455 （70+385）元
失業(yè)保險金： 140 （70+70）元
住房公積金： 820 （330+490）元
除去四金后的工資： 6371.8 元
括號中前一部分為個人需交部分，后一部分為公司需交部分
所得稅：825元
實際所得：5546.8元
失業(yè)保險金＝工資×１％＋工資×１％
住房公積金＝工資×７％＋工資×７％（每年增加1%）
前面是你交的，后面由單位交。
國家對工作的四金有何規(guī)定？
國家的規(guī)定的數(shù)字是住房公積金等四金不低于工資收入的44%，其中單位所交的比例不低于
50%，當然不同的地方比例略有不同，但相差很小，就是說你個人交的四金不高于工資的2
2%，正常情況下單位交近30%，,而個人交15%左右四金不交的話就不能算工齡，而且肯定在
政府勞務上是沒有記錄的，因為一旦登記了就是必須要交的，既然政府的勞務記錄上沒有
你的名字，那就是說明你無法享受政府有些政策的保護。你不是單位的正式職工，或近似
于非正式職工，不交四金是有些企業(yè)逃稅和節(jié)資的一種辦法，比如可以給你5000/月，扣稅
后錢都歸你了，企業(yè)付出的就是5000/月，如果交四金而給你5000/月的話，單位付出就至
少6100/月，一般6500/月。 所以單位多付出1100-1500/月，而到你手中的現(xiàn)金多750-110
0/月。因此，在表面上單位相同的付出，會在表面上有更高的數(shù)字。比如相同是5000的話
，數(shù)字就是5000和3500的差別了。
但你應該很明確的是, 單位不交四金，按正常聘用是違法行為，所以你們的勞動合同實質(zhì)
上沒有上報給上級的人才市場等管理部門，政府檢查單位的人員的時候自然也無法發(fā)現(xiàn)你
的名字，你就相當于臨時工，自然也沒法算工齡和受到一些政府政策的保護。剛畢業(yè)的學
生往往對這些并不清楚，單位不說福利，只談工資，這也是很多單位騙剛畢業(yè)學生的一種
做法。我所知道南京某公司就是這樣的，第一年一月不低于3000，年收入不低于5萬的約定
是不含四金的，算一下就可以知道，扣除44%四金后只有1700/月，扣稅后是約1600，而不
是正常的個人交15%，可到手約2500/月。如果交四金稅前收入3000/月的話，那15%也是單
位交了。