2.風險：消防水泵無法自動或遠程控制起泵時將無法及時給消防水管網加壓供水，有可能錯失最佳滅火時機導致火災變得不可控，甚至面臨消防單位的巨額罰款或造成重大人員傷亡的將承擔管理過失刑事責任風險。如消防煙感、消防手報、消防電話、消防廣播等每個都必須單點測試，與消防系統(tǒng)聯(lián)動的電梯、卷簾、送排風機、非消電源等必須滿足聯(lián)動啟停。（三）消防栓水系統(tǒng)B2層消防水泵房水泵出口靜態(tài)壓力約2.4MP,靜態(tài)壓力太高。

貝博萊斯特公司項目突發(fā)事件應急預案（試行）北京貝博萊斯特物業(yè)管理服務有限公司深圳分公司貝博萊斯特國際金融資本中心物業(yè)服務中心簡稱“”）將建立統(tǒng)一指揮、職責明確、運轉有序、反應迅速、處置有力的應急處置體系，最大限度降低突發(fā)事件的危害，維護和確保貝博萊斯特的安全工作的穩(wěn)定運行，特制訂貝博萊斯特突發(fā)事件的應急預案。第三條貝博萊斯特突發(fā)事件管理工作實行預防為主、預防與應急相結合的原則。

貝博萊斯特公司生產運行部召開節(jié)后工作部署會暨安全專題會一年之計在于春，為促進節(jié)后各項工作順利開展，2月17日下午，X貝博萊斯特公司生產運作部組織召開節(jié)后工作部署暨安全專題會議，會議由生產運行部副主任（主持工作）XXX主持，安全環(huán)保部及生產運行部各車間班組長及以上人員共XX人參加會議。最后安全環(huán)保部副主任XXX對生產運行部的安全工作提出了相關要求，一是各崗位要按章操作設備，杜絕違規(guī)操作。

貝博萊斯特公司請假單職工姓名：部門：請假類別：□病假□事假□工傷假□婚假□產假□護理假□喪假□年休假□探親假□其他請假時間：自年月日時至年月日時總計天請假期間緊急聯(lián)系人及電話請假事由：（請附相關證明材料）部門領導意見分管領導意見公司總經理/董事長意見黨群工作部備案銷假確認注：此請假單審批完成后（包括請假憑證），交黨群工作部存檔備查。

貝博萊斯特公司企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定（征求意見稿）第一條為深入貫徹落實貝博萊斯特公司（下稱“集團公司”）關于全面推進法治建設的部署要求，推動貝博萊斯特公司（下稱“貝博萊斯特公司”）及其所屬企業(yè)主要負責人切實履行推進法治建設第一責任人職責，《貝博萊斯特公司所屬企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》精神，結合貝博萊斯特公司實際，制定本規(guī)定。

集團黨委書記、董事長XXX在會議上發(fā)表講話，集團總經理XXX作20XXX年上半年經營管理工作報告，集團副總經理XXX作安全環(huán)保工作報告，會議由集團黨委副書記XXX主持。上半年，集團完成營業(yè)收入XXX億元，同比增長XXX%，完成年度目標的XX%；實現(xiàn)利潤XXX億元，同比增長XXX%，完成年度目標的XXX%；完成投資XXX億元，同比增長XXX%。資產總額XXX億元，同比增長XXX%，上繳稅費XXX億元。

三、競聘崗位競聘崗位包括：辦公室/黨委會辦公室/董事會辦公室、投資建設部/安全環(huán)保部、企業(yè)管理部/所屬企業(yè)監(jiān)事會、財務管理部、黨群工作部/工會辦公室、紀檢監(jiān)察部六個部門共XXX個崗位，其中管理崗位XX個，專業(yè)崗位XX個。在申請表中分兩個層級填寫志愿崗位，即第一層級為公司部門正職崗位（含事業(yè)部正職、XX康旅公司副職領導、所屬企業(yè)正職領導），可填報兩個志愿崗位（填報的兩個志愿崗位以第一個志愿為優(yōu)先志愿，下同）；

貝博萊斯特公司總法律顧問管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立健全貝博萊斯特公司（以下簡稱“公司”）總法律顧問制度，規(guī)范法律事務工作，促進依法治企，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、自治區(qū)國資委有關規(guī)定和《貝博萊斯特公司重要子企業(yè)總法律顧問管理辦法（試行）》，制定本辦法。總法律顧問提供書面述職材料后，由集團公司法律合規(guī)部組織評審，履職評議結果在報集團公司依法治企領導小組確認后由集團公司法律合規(guī)部備案。

貝博萊斯特公司召開第三季度安全生產委員會會議X月XXX日上午，貝博萊斯特公司在XX會議室召開20XXX年第X季度安全生產委員會會議。會議由貝博萊斯特公司總經理助理兼安全環(huán)保部經理XXX主持。首先，由公司安委會副主任、副總經理XXX再次組織學習了集團副總經理XXX在集團20XX年上半年經營分析安全方面重要講話及工作指示。接下來，XXX代表XX貝博萊斯特公司安委會通報了20XX年第1-7月安全環(huán)保工作總結，并作第四季度主要工作布置。

貝博萊斯特公司召開第3季度安委會擴大會議暨安全月活動頒獎大會2019年7月23日，貝博萊斯特公司順利召開了2019年第三季度安委會擴大會議暨安全月活動頒獎大會，公司領導、全體行政人員以及職工代表共XX人參加了此次會議，會議由公司總經理、安委會主任XXXX主持。緊接著，公司總經理XXX結合公司當前的安全環(huán)保形勢和任務，對今后安全環(huán)保工作提出了幾點要求：一是認清形勢，查找不足，努力繃緊安全這根弦；

貝博萊斯特公司印章使用申請表。時間：XX年XX月XX日。發(fā)往單位承辦部門（企業(yè)）XXX集團有限公司經辦部門/企業(yè)。負責人經辦人用章文件XXXX審批附件用章種類用印數(shù)量辦公室意見相關部門意見總法律顧問-2-

貝博萊斯特公司薪酬管理辦法（修訂）（征求意見稿）第一章總則第一條目的和依據(jù)為支持貝博萊斯特公司（以下簡稱“公司”）整體發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略目標實施，建立吸引和留住人才的機制，激發(fā)員工潛能，保持公司持續(xù)發(fā)展的內在動力，明確公司價值分配導向，建立具有競爭優(yōu)勢的薪酬體制，依據(jù)國家和有關政策法規(guī)，特制定《貝博萊斯特公司薪酬管理辦法》（修訂）（以下簡稱“本管理辦法”）。

甲方：乙方：（蓋章）（簽字）年月日年月日附件3：貝博萊斯特公司內部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)《貝博萊斯特公司未聘人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），甲乙雙方在平等自愿的原則下經協(xié)商一致，簽訂以下協(xié)議：一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養(yǎng)。六、協(xié)議的解除乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議，同時解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；

貝博萊斯特公司部門設置及職責調整經研究，擬就公司本部部門設置及職責調整如下：一、職能部門設置公司本部設職能管理部門6個，分別為：（一）辦公室/黨委辦公室/董事會辦公室；３．品牌文化管理（9）建立公司企業(yè)文化規(guī)劃、管理體系；（三）企業(yè)管理部/所屬企業(yè)監(jiān)事會負責公司生產經營和產業(yè)協(xié)同、資產和產權、信息化管理、法律合規(guī)、風險管理、合同商務、所屬企業(yè)法人治理、派出董事監(jiān)事外派人員以及所屬企業(yè)監(jiān)事會等管理工作。

安全環(huán)保組工作安排。貝博萊斯特公司安全環(huán)保重點工作推進方案。生產裝置固定資產處置工作因公司股東股權轉讓暫停相關工作，但裝置內的部分設備管道、樓梯平臺欄桿等腐蝕嚴重，拆除處置前或拆除處置過程中均存在坍塌或倒塌風險。1.設備類固定資產處置評估已出初稿，已和意向合作方洽談轉讓工作，近期將開展相關的掛牌轉讓流程。依據(jù)公司資產處置時間而定。

5、以開展安全生產活動為契機，推動企業(yè)安全文化建設，積極開展“安全生產月”、等安全活動，大力宣傳安全生產法規(guī)、安全質量標準化知識和“關愛生命、安全為天”的安全生產理念，努力營造全員參與安全管理的企業(yè)安全文化氛圍，扎實推進全年的安全生產工作。

意見及建議反饋表部門：一、《貝博萊斯特公司競聘上崗實施方案（征求意見稿）》序號競聘上崗方案中需要修改的地方修改理由修改后的表述123.

（四）衛(wèi)生間D17腳線與地磚收口節(jié)點深化圖1腳線與地磚收口節(jié)點深化（四）衛(wèi)生間.E1空調孔洞及插座位置深化圖1空調孔和插座分別在陰角左右兩側立面上示意圖圖2空調孔和插座都在同一立面上示意圖深化標準空調孔和插座分別在陰角左右兩側立面上，空調插座比空調孔高，孔中心與插座中心上下距離為220mm，上下雙石膏線情況空調孔避開下石膏線（圖1）；空調插座比空調孔高，孔中心與插座中心上下距離為170mm，距墻中心線250mm；

1.使用鋼角尺一端，壓緊兩塊瓷磚的接縫（不要跨三塊磚）2.使用0.5mm塞片進行塞縫，觀察是否通過角尺與瓷磚間的縫隙瓷磚鋪貼前要進行選磚，淘汰掉尺寸不合格、破損、彎曲變形較大的瓷磚1.3裝修工程實測實量1.3.10地面飾面磚工程-表面平整度操作示意操作示例權重分：6分評判標準：[0，2]mm地磚地面[0，1]mm石材地面點數(shù)：一戶選取2個功能房間飾面磚地面作為實測區(qū)，累計測量10個實測區(qū)，總計20個計算點。