以補(bǔ)繳社保為目的請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，法院：不屬于受理范圍。勞動(dòng)者、用人單位和社保機(jī)構(gòu)就社會(huì)保險(xiǎn)的欠費(fèi)欠繳、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，法律并未規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由人民法院作出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的判決，雙方因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件受案范圍。

雇主是否有權(quán)決定是否給職員支付住房公積金？針對(duì)北京市，《北京住房公積金管理?xiàng)l例》明確要求，招聘員工的單位須在30天內(nèi)向公積金管理中心完成繳存登記，并為員工建立或者轉(zhuǎn)移公積金賬戶。單位若未進(jìn)行住房公積金繳納登記或未為其職工設(shè)立住房公積金賬戶，將被責(zé)令限期整改，若逾期仍未整改，將會(huì)被處以1萬元至5萬元不等的罰款；《住房公積金管理?xiàng)l例》第36條規(guī)定，職工和單位都有權(quán)查詢個(gè)人或本單位住房公積金的繳納和提取情況。

裁判結(jié)果 湖南省祁陽縣人民法院認(rèn)為，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納后請(qǐng)求用人單位返還的，依法屬于人民法院應(yīng)當(dāng)受理的案件范圍。用人單位之間的勞務(wù)派遣合同法律關(guān)系不改變用人單位的法定義務(wù)，被告某清潔有限公司系勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)為原告張某某承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，判決被告祁陽縣某清潔有限公司返還原告張某某墊付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔補(bǔ)繳及滯納金共計(jì)5萬余元。

山東省高級(jí)人民法院再審認(rèn)為，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位依法負(fù)有的強(qiáng)制性義務(wù)，也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，用人單位未履行該義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即使勞動(dòng)者自行承諾放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障義務(wù)也不能免除。

同時(shí)，按照現(xiàn)行“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策”規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人和在單位就業(yè)的勞動(dòng)者，單位就業(yè)期間應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)但未繳費(fèi)的，允許補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。重點(diǎn)：勞動(dòng)者需要找勞動(dòng)仲裁部門仲裁與單位建立的“勞動(dòng)關(guān)系”，就相當(dāng)于打官司，目的就是證明是否存在“勞動(dòng)關(guān)系”，并最終下達(dá)“仲裁書”，如果仲裁“勞動(dòng)關(guān)系”成立，就可以執(zhí)行上面第二步，持仲裁書到社會(huì)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳。

中國勞動(dòng)法：一紙空文還是殘酷現(xiàn)實(shí)？中國勞動(dòng)法于1994年1月1日頒布實(shí)施，是中國勞動(dòng)關(guān)系的核心法律。該法律旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立和解除、工資、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的具體規(guī)定。中國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過一定的程序后方可解除。

公司長期未依法繳納社保費(fèi)，你經(jīng)過向社保征收部門投訴舉報(bào)后，當(dāng)?shù)厣绫Ｕ魇詹块T經(jīng)過審核認(rèn)定：依《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，你在兩年前的社保費(fèi)補(bǔ)繳訴求已經(jīng)過了監(jiān)察時(shí)效，不予受理。法律依據(jù)：審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(三)第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

老劉的單位長期沒有給老劉繳納社保費(fèi)導(dǎo)致老劉無法在退休年齡60歲到達(dá)時(shí)享受退休養(yǎng)老待遇，而且雙方也長期繼續(xù)維持勞務(wù)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)老劉沒有能夠依法享受退休養(yǎng)老金待遇承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任的，老劉與單位的勞動(dòng)關(guān)系并不因?yàn)檫_(dá)到法律退休年齡而自然終止，老劉在職期間在年近70歲的時(shí)候向法院起訴要求確認(rèn)雙方在10年之前的13時(shí)間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)繳社保費(fèi)或要求單位承擔(dān)13年時(shí)間應(yīng)繳而未繳社保費(fèi)損失，法律應(yīng)當(dāng)予以支持。

【線材的分類】71/72號(hào)玉線A/B/C玉線5/6/7號(hào)玉線五彩線。手搓棉線冰絲線/股線/金銀線韓國蠟線/皮繩泰國蠟線/南美蠟線彈力線/魚線瓔珞繩/米蘭線/曼波線一般常用的是玉線、中國結(jié)線、股線、蠟線、彈力線、特殊線這幾大類每種線有不同的規(guī)格，不同規(guī)格的線會(huì)有它的小名，比如5號(hào)線只是中國結(jié)線的其中一種。接下來，小A給大家講講常見的幾種線【玉線】小A認(rèn)為這種線是手工編繩最常用的線材之一。

追繳單位所欠社保不受兩年時(shí)效期限制的法律依據(jù)是什么？違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，只要是在兩年內(nèi)沒被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)，也沒有勞動(dòng)者和任何人投訴舉報(bào)的情況下，勞動(dòng)保障行政部門就不再追究和查處。前款規(guī)定的兩年期限，是從違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為發(fā)生之日起計(jì)算，對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。職工可以一直追繳的依據(jù)就是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條法規(guī)的后款之規(guī)定。

社保退休年齡到了，公司沒有繳納社保費(fèi)，收到勞動(dòng)仲裁委出具的這份不予受理的通知書，這是一份挺關(guān)鍵的證據(jù)，你就可以直接就后面主張社保費(fèi)損失賠償走程序啦！這份勞動(dòng)仲裁委出具的這份不予受理的通知書，上面已經(jīng)明確載明勞動(dòng)者與用人單位有12年時(shí)間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，拿著這個(gè)再要求社保局出具無法補(bǔ)繳社保的通知書后，就妥妥可以走法院訴訟程序主張這12年來因?yàn)楣静焕U納社保導(dǎo)致的權(quán)益損害賠償！

按照《拉動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)容，也是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

生效裁判或者仲裁裁決確認(rèn)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或者掛靠情形下的工傷職工與具備用工主體資格的單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但工傷職工具有《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定的情形，且其工傷認(rèn)定申請(qǐng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的，人民法院應(yīng)予支持。工傷保險(xiǎn)基金依法支付工傷保險(xiǎn)待遇后，向第三人代位追償其已經(jīng)向職工或其近親屬支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用的，人民法院應(yīng)予支持。

按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。職工離職的當(dāng)月，與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當(dāng)月社保費(fèi)用，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。4圖。

如果用人單位是口頭通知，在接到口頭通知時(shí)，最好是要求用人單位采用書面通知的方式，如果用人單位不出具書面通知，勞動(dòng)者可以拒絕辦理相關(guān)的離職手續(xù)。如果在三十天之內(nèi)，通過和用人單位反復(fù)協(xié)商，用人單位不予理睬，或是態(tài)度不友好，或是采取威脅恐嚇等手段拒絕勞動(dòng)者合理要求的，個(gè)人也是不能辦理離職手續(xù)的，可以直接尋求當(dāng)?shù)乜偣?huì)的法律援助提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果再去辦理離職手續(xù)；

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

按照《拉動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)容，也是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

【1】勞動(dòng)合同是否會(huì)給我一份？【2】勞動(dòng)合同上是否如實(shí)填寫工資數(shù)額？【3】是否入職后第一個(gè)月就開始購買社保？【4】社保繳費(fèi)基數(shù)是否按照實(shí)際工資數(shù)額？【5】是否足額繳納住房公積金（是否按實(shí)際工資繳存）？【7】工資條簽字后是否給我一份？如果以上8個(gè)問題的答案全部為“是”，那絕對(duì)是打著燈籠也難找的好公司，果斷入職；

蓬萊森林消防大隊(duì):強(qiáng)化措施 全力做好疫情期間應(yīng)急訓(xùn)練工作。2022年4月，新冠肺炎疫情再次突襲仙境大地，隨著新型冠狀病毒肺炎疫情的蔓延，防控工作越來越艱巨，面臨的問題也越來越嚴(yán)峻。我們慎終如始地做好疫情防控工作，嚴(yán)格落實(shí)封閉管理、定時(shí)消殺等疫情防控措施。疫情期間各消防中隊(duì)在駐地自行組織裝備檢修、體能訓(xùn)練、滅火機(jī)訓(xùn)練、水泵串聯(lián)演練等訓(xùn)練科目，保持隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力，做到防疫防火兩不誤。

8.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！眲趧?wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分立，被派遣勞動(dòng)者不與被派遣的單位（真正的用工單位）簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊狀態(tài)。