一文看懂老舊小區(qū)改造來源：信貸白話01PART何為“老舊小區(qū)改造”2019年4月15日，《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好2019年老舊小區(qū)改造工作的通知》（建辦城函〔2019〕243號，以下簡稱“《通知》”），要求認(rèn)真做好老舊小區(qū)調(diào)查摸底，準(zhǔn)確把握老舊小區(qū)改造內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)制定老舊小區(qū)改造計劃，抓好老舊小區(qū)改造計劃的實施。研究住宅專項維修資金用于城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造的辦法。

從感知智能到認(rèn)知智能經(jīng)過半個世紀(jì)的發(fā)展，人工智能已經(jīng)有了巨大的飛躍?！菊J(rèn)知智能發(fā)展建議】1.視覺算法本身的突破以前的大部分的視覺智能的算法是識別分類算法方面做得比較好，要向認(rèn)知智能演進，可能需要在決策推理、生成強化等技術(shù)要點進行突破，來拓展機器自主變化和輸出決策的能力。同理，從感知演進認(rèn)知，同樣的工程系統(tǒng)和效率工具也需要向前演進，比如大規(guī)模的圖計算工程框架，否則認(rèn)知智能的規(guī)?；涞厥强照?。

產(chǎn)品管理職位體系：產(chǎn)品專員、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)_互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理—搜狐產(chǎn)品經(jīng)理對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管...產(chǎn)品管理職位體系：產(chǎn)品專員、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)2009-05-10 02:59.產(chǎn)品專員（產(chǎn)品經(jīng)理助理）——產(chǎn)品高級專員——產(chǎn)品經(jīng)理——高級產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品線經(jīng)理/產(chǎn)品組合經(jīng)理——產(chǎn)品總監(jiān)——產(chǎn)品副總裁，產(chǎn)品管理的職位體系是如何？產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品高級總監(jiān)、產(chǎn)品副總裁VP是產(chǎn)品管理體系的頂端職位，屬于高管層的人員。

產(chǎn)品經(jīng)理撕逼修煉指南。做產(chǎn)品一段時間后，會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，那些性格溫和的產(chǎn)品經(jīng)理大多發(fā)展是線性的，而那些懂撕逼會撕逼的產(chǎn)品經(jīng)理，往往職業(yè)生涯會迎來跨越式發(fā)展。假如一個產(chǎn)品經(jīng)理始終站在老板角度，督促項目進度和產(chǎn)品方案嚴(yán)謹(jǐn)性，與合作方撕逼，與其他產(chǎn)品經(jīng)理撕逼。例如某產(chǎn)品前同事告狀某算法工程師不做事，其實算法工程師還是做事的，只是希望產(chǎn)品經(jīng)理提需求走提需求的流程，而這位產(chǎn)品經(jīng)理覺得多此一舉。

資料合集 || 產(chǎn)品經(jīng)理書單下載。最近翻了一下后臺的留言，發(fā)現(xiàn)私信留言咨詢產(chǎn)品經(jīng)理的書單的內(nèi)容都炸翻了，所以再次分享一下書單合集給大家，還未領(lǐng)取的朋友抓緊啦。下面介紹產(chǎn)品經(jīng)理提升的幾種方式（來自公眾號：產(chǎn)品之術(shù)），另外小編為大家整合了產(chǎn)品經(jīng)理書單資源，在文末獲取即可。以上就是產(chǎn)品經(jīng)理提升的幾種方式，獲取書籍資料請掃描下方二維碼添加助理老師，添加時請備注：書單。（掃碼領(lǐng)取書單）

這5招，讓產(chǎn)品經(jīng)理面試通過率提升10倍。產(chǎn)品新人面試，都要做好哪些事？“本書寫作團隊的成員全部來自BAT一線，既和很多人一樣從校招的刀山火海中一路斬殺過來，對產(chǎn)品經(jīng)理面試的每一個坑都知根知底，求職經(jīng)驗豐富；又通過大量的項目歷練，培養(yǎng)了深厚的產(chǎn)品功力；還參與、組織過較多的校園招聘，熟悉面試官的要求和心理。通過分析大量指導(dǎo)產(chǎn)品經(jīng)理面試的產(chǎn)品，如書籍、網(wǎng)站、課程培訓(xùn)，編寫了這本書。獲取產(chǎn)品經(jīng)理面試攻略。

產(chǎn)品經(jīng)理面試 | 這18個面試坑，你都能巧妙避開嗎？項目管理能力-因為一個產(chǎn)品需要按時保質(zhì)保量的上線，需要產(chǎn)品經(jīng)理有一定的項目管理和團隊協(xié)作能力，協(xié)調(diào)各方資源，保證產(chǎn)品按時按質(zhì)上線。自我管理能力-好的產(chǎn)品經(jīng)理都不是等待別人分配的，需要主動收集需求，并把它轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品需求，需要一個比較強的自我驅(qū)動能力，而不是等著別人分配工作，設(shè)計、技術(shù)的工作都是由產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)出的，我通過XX鍛煉出這種能力。9、為何想做產(chǎn)品經(jīng)理？

產(chǎn)品經(jīng)理沒有未來？產(chǎn)品經(jīng)理的焦慮。但當(dāng)時的繁榮是有泡沫的，大部分崗位其實并非是嚴(yán)格意義上的產(chǎn)品經(jīng)理，大部分產(chǎn)品經(jīng)理崗位也因為方向的錯誤而曇花一現(xiàn)，所以如果在一開始就看透了這些泡沫，其實在今天對于坑位減少是有預(yù)期的，也不會在今天才凸顯出這個問題。我相信隨著用戶的成長，當(dāng)厭倦了資本和運營挑逗的時候，就是產(chǎn)品經(jīng)理提升行業(yè)水準(zhǔn)的時候，而那個時候，需要的一定是獨特的產(chǎn)品經(jīng)理，而不是標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品經(jīng)理。

面試者自身能力的展現(xiàn)。面試者希望通過與面試官的交流，把自己之前的工作經(jīng)驗，工作成果及工作業(yè)績，把具備的能力與直接的結(jié)果展現(xiàn)給面試官，同時通過與面試官的交流來考察當(dāng)前公司所要求的的崗位職責(zé)與自己的能力是否匹配，以及對當(dāng)前公司相關(guān)其他的環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)、對員工的發(fā)展等各方面綜合能力的考察。面試官對面試者能力的考察。這塊面試者須展現(xiàn)其最主要的業(yè)績與能力展現(xiàn)，能力包括最初步的邏輯能力、表達能力等。

產(chǎn)品經(jīng)理面試應(yīng)該談多少薪資？產(chǎn)品經(jīng)理的薪資預(yù)算包括：專業(yè)能力+項目經(jīng)驗+行業(yè)經(jīng)驗。行業(yè)經(jīng)驗是指我們對一個行業(yè)的認(rèn)識，如果說項目經(jīng)驗看的是內(nèi)在，看的是落地能力，行業(yè)經(jīng)驗看的就是我們對外界的探索思考經(jīng)驗，是看我們對整個市場的認(rèn)知和判斷。中級崗位則會適當(dāng)降低專業(yè)能力的要求，嚴(yán)格來講，降低的不是要求，而是審核力度，我們會默認(rèn)你具備優(yōu)秀的專業(yè)能力，中級崗位的核心在于項目經(jīng)驗，而行業(yè)經(jīng)驗則是加分項。

產(chǎn)品打怪升級路線圖(內(nèi)部分享)產(chǎn)品崗一條道路走到底的話大致會按照以下路線打怪升級：產(chǎn)品實習(xí)生》產(chǎn)品助理》產(chǎn)品專員》產(chǎn)品經(jīng)理》高級產(chǎn)品經(jīng)理》產(chǎn)品總監(jiān)》高級產(chǎn)品總監(jiān)》產(chǎn)品VP》CPO／CEO…產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位對人的綜合能力要求比較高，除了上面說的一些通用能力外，還有一些專業(yè)能力要求，主要包括需求能力、邏輯能力、體驗?zāi)芰?、?shù)據(jù)能力和項目能力。邏輯能力。專業(yè)能力：需求能力、邏輯能力、體驗?zāi)芰Α?shù)據(jù)能力、項目能力。

市場上AI產(chǎn)品經(jīng)理通常有兩種選擇方向：進入純AI公司深耕行業(yè)和在企業(yè)內(nèi)容AI部門為不同部門業(yè)務(wù)提供AI能力。AI+行業(yè)本身對AI產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)認(rèn)知及技術(shù)認(rèn)知要求較高，AI產(chǎn)品經(jīng)理需要對客戶形成分層認(rèn)知與分層服務(wù)，AI產(chǎn)品需要做到適當(dāng)“冗余”，支持對可配置。隨著AI產(chǎn)品成熟，AI產(chǎn)品經(jīng)理的價值和工作內(nèi)容，會變得逐漸由后端到前端，成熟的AI產(chǎn)品，AI產(chǎn)品經(jīng)理要么另謀下家，要么轉(zhuǎn)崗既做產(chǎn)品又做客戶服務(wù)，逐步偏營銷和售前角色。

棄用ETL，為什么說ELT才更適合AI應(yīng)用場景？由于今天是和 AI 前線的朋友們一起探討數(shù)據(jù)集成，我主要結(jié)合 AI 應(yīng)用的場景談?wù)劊簽槭裁?ELT 是更適合 AI 應(yīng)用場景的數(shù)據(jù)集成方案、采用 Kafka 技術(shù)棧來構(gòu)建 ELT 平臺所具備的優(yōu)勢和問題以及我們所做的一些優(yōu)化工作。首先，我會介紹一下 AI 應(yīng)用中數(shù)據(jù)集成的典型場景，ETL 和 ELT 兩種數(shù)據(jù)集成模式的異同點，以及為什么 AI 應(yīng)用下更適合采用 ELT 模式。一、AI 應(yīng)用場景下的數(shù)據(jù)集成。

劍橋大學(xué)：156頁PPT全景展示AI過去的12個月（附下載）劍橋大學(xué) Nathan Benaich 與 Ian Hogarth 博士共同發(fā)布關(guān)于人工智能最近 12 個月進展的報告，其中包含對新技術(shù)，人才流動，工業(yè)界動向，各國政策的觀察。Nathan Benaich 劍橋大學(xué)博士，投資人，專注于人工智能領(lǐng)域投資。AI工業(yè)屆應(yīng)用第 70 頁。AI對勞工市場變化的影響。各國的AI國家戰(zhàn)略：中國、法國、歐盟、加拿大、韓國。附 PPT 原文鏈接：https://www.stateof.ai/

各個模塊HR的特質(zhì)。4、勞動關(guān)系：經(jīng)常會聽到有HR抱怨勞動關(guān)系處理不好，現(xiàn)在人們的法律意識越來越強，勞動關(guān)系的HR不再是辦理入職、離職，簽個勞動合同，還要面對公司的勞動糾紛、仲裁等問題。2、溝通：HR需要和各個部門的人打交道，很多時候都是直接面對各個部門的領(lǐng)導(dǎo)，作為小小的HR專員，手上沒有權(quán)利，在公司地位不高，很多人都是愛答不理，甚至有人覺得HR好煩啊，故意找茬，如何讓他們配合工作，真的是需要很強的溝通能力。

當(dāng)時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現(xiàn)可以說是推心置腹，感天動地淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天，餅很大一定要同享才不負(fù)此生。于是此人被上司的一番真誠所打動，于是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。尤其在簡歷方面，很多工作多年的朋友從來沒有找過工作，也沒有跟獵頭打過交到，自己編寫了簡歷或者從網(wǎng)上找個模版，就草草了事。

【對話專家】惠周光醫(yī)生：連接數(shù)據(jù)“孤島” 加速我國腫瘤大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?；葜芄饨榻B：“但相比發(fā)達國家，我國尚無統(tǒng)一的腫瘤數(shù)據(jù)和樣本資源平臺，各單位之間的電子病歷難以共享和整合；談及腫瘤專委會下一步規(guī)劃，惠周光表示：“根據(jù)腫瘤專委會2018年工作報告，未來腫瘤專委會將從積極推動健康醫(yī)療腫瘤大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)W術(shù)交流、繼續(xù)推進國家腫瘤大數(shù)據(jù)中心及腫瘤大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)兩方面，加速我國腫瘤大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

豪華車也就是所謂的D級車，車長度普遍在5米或5米以上，軸距基本上在3米左右，甚至更長。相比其他級別的SUV，小型SUV是近幾年才興起的SUV級別，因為以往SUV都是以大為榮，但是在節(jié)能環(huán)保的今天，SUV也開始走起小巧路線，不僅節(jié)能省油，而且更加時尚養(yǎng)眼。一般情況下，中型SUV基于中型轎車平臺開發(fā)，對于那些不滿足于緊湊型SUV空間的人來說，中型SUV的空間優(yōu)勢能夠滿足他們的需求，其中部分中型SUV還可能提供7個座位的選擇。

雪佛蘭的車型有一個非常大的優(yōu)點就是擁有非常高的性價比，因為旗下的車型在價格上是非常有優(yōu)勢，并且在配置上也是同級車型中數(shù)一數(shù)二的，所以就有很高的性價比，因此很多消費者都希望買到一款雪佛蘭車型。但是雪佛蘭旗下的車型有一個非常不好的缺點，就是旗下的車型故障比較多，其中發(fā)動機的故障也是十分明顯的，儀表盤的故障指示燈會經(jīng)常亮，所以在購車的時候就請避開雪佛蘭的車型了。

2018全球人工智能產(chǎn)業(yè)地圖他是華夏隱龍的天之驕子、放蕩不羈惜花護花的龍少，也是敵人心中的終極惡魔、辣手無情屠戮三千的“暴龍”，如今卸甲歸來，潛隱花都。