階段性降低失業(yè)和工傷保險費率再延長一年】2月28日，人力資源社會保障部、財政部、稅務總局有關司局負責人就《關于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》的有關具體貫徹實施工作進行解讀。對于階段性減免企業(yè)社會保險費期間，是否影響企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)續(xù)的問題，相關負責人表示，減免政策執(zhí)行期間，不會影響人員正常流動，企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的關系轉(zhuǎn)移接續(xù)仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

肺結(jié)核合并糖尿病患者的個體化健康教育 實用臨床護理學電子雜志. 2018年15期 第50-51頁。記筆記 肺結(jié)核合并糖尿病患者的個體化健康教育 謝艷梅1杜守海2 1. 山東省棗莊礦業(yè)集團東郊醫(yī)院肺一科2. 山東省棗莊礦業(yè)集團人力資源部工傷保險科 摘要：目的探討個體化健康教育在肺結(jié)核合并糖尿病患者護理中的作用。糖尿病病人 護患關系 糖尿病 護患溝通 節(jié)點文獻個體化健康教育糖尿病患者患者護理肺結(jié)核合并糖尿病肺結(jié)核糖尿病。

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廣東省職工生育保險規(guī)定。第二十六條　累計參加生育保險滿1年的職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構施行計劃生育手術，或者因急診、搶救而在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)非定點醫(yī)療機構、統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)療機構施行計劃生育手術的，其計劃生育的醫(yī)療費用先由職工個人支付，待手術后1年內(nèi)，憑享受生育保險待遇申請表、享受待遇人員的身份證明及參保憑證、相關醫(yī)療機構診斷證明、醫(yī)療費用明細和票據(jù)等材料向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構申請報銷。

本案中用人單位中遠精鑄造有限責任公司因經(jīng)營困難而停產(chǎn)，在職工工傷發(fā)生前依法繳費但工傷后中斷繳費的情況可以類比破產(chǎn)、關閉、解散和注銷企業(yè)停止參保的情況，以此類推，既然企業(yè)在職工工傷前依法繳費，且工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論下發(fā)的情況下，工傷保險基金理應依法向工傷職工支付工傷保險待遇。用人單位在職工工傷前已經(jīng)依法參加工傷保險，那么工傷發(fā)生后理應享受工傷保險待遇，待遇由工傷保險基金和用人單位兩方支付。

由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的月工資。為此《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條第二款做了這樣的規(guī)定：“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足”。

工傷保險科崗位職責工傷保險科崗位職責 一、工傷保險崗位職責（一）工傷事故登記（受理崗）負責登記企業(yè)申報的工傷事故（二）工傷參保認定（受理崗、復核崗）1、負責審核辦理工傷認定的職工是否參保繳費，是否符合享受工傷待遇的條件；三、工傷保險費結(jié)算（受理崗、復核崗）（一）負責審核辦理社保登記注銷的企業(yè)（2007年6月以前）工傷保險費結(jié)算工作，對欠繳、少繳工傷保險費的企業(yè)出具欠款通知書；

問：我單位有兩名工傷職工(2000年3月燒傷)經(jīng)治療后分別鑒定為工傷1級和工傷2級，因單位已參加工傷保險，由河南省南陽市工傷保險處按月發(fā)放傷殘津貼及護理費。退休后按月領取養(yǎng)老金，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工退休后其養(yǎng)老金低于傷殘津貼標準的，從工傷保險基金中補足差額。2011年、2012年、2013年退休人員進行養(yǎng)老金調(diào)整，當?shù)毓ｋU部門從發(fā)放的傷殘津貼差額中扣除增加的養(yǎng)老金待遇，逐年減少傷殘津貼差額部分。

被告作為用人單位未為勞動者楊志強辦理工傷保險，故應由其支付原告楊志強的工傷保險待遇。關于勞動關系是否已經(jīng)解除問題，在本案中，原告楊志強自受傷治療結(jié)束后至起訴時一直未到被告處工作，被告亦未給原告楊志強發(fā)放工資，且原告在庭審中要求解除與被告的勞動關系，按照有關法律的規(guī)定，職工經(jīng)鑒定為工傷傷殘七級至十級，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同的，勞動關系解除，故依法確認原告楊志強與被告的勞動關系已經(jīng)解除。

焦點二：李小金得到傷后上班工資17695元的同時，還可以獲得停工留薪期工資？對于李小金停工留薪期工資問題,星星公司申請的理由為李小金稱其受傷后繼續(xù)回工廠上班,星星公司支付了工資,仲裁委又裁決星星公司支付李小金停工留薪期工資,屬適用法律錯誤。在星星公司已向李小金支付了上班工資17695元的情況下，順勞人仲案終字[2015]4055號仲裁裁決星星公司向李小金支付3個月的停工留薪期工資,屬于適用法律、法規(guī)確有錯誤。

依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，單位應先確定停工留薪期，并書面通知張某，張某才能申請延長期限。本案中單位沒有書面通知張某停工留薪期的期限，張某無法知道其停工留薪期的屆滿，故張某在其6個月的停工留薪期屆滿前未申請延長停工留薪期不是其過錯造成的，是單位未通知張某停工留薪期造成的，故不應以張某未在停工留薪期期滿前5日內(nèi)提出申請為理由，確定張某的停工留薪期為6個月。

二、應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹實施辦法》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。八、對破產(chǎn)、關閉、解散、注銷和無繳費能力的困難企業(yè)，納入工傷保險統(tǒng)籌后的老工傷人員（因工死亡職工的供養(yǎng)親屬），符合工傷保險規(guī)定范圍內(nèi)的所需資金，由工傷保險基金支付。