天生條件好的男生在和女生在說話的過程中有天生的優(yōu)勢，但是天生條件一般的人在和女生說話的過程中如果想要比他們更舒適、更簡單的話就需要更加的努力。在聊天的過程中，我們要調動女生的情緒。很多男生在聊天的時候總喜歡刨根問底，調查戶籍式的對話，或者希望女生去起話題這樣，女生就會感到無聊，女生只能去敷衍你或者直接就不理你了。女生通常會這樣測試男生是否夠好，如果發(fā)現(xiàn)不夠好，或回答一般，就會立刻失去吸引力。

和女生聊天，你聊什么都沒有比這個重要。要真正做到操作“結果導向型話術”，快速的拉升你和MM之間的距離，你要學會的最重要一點，不是去努力的嘗試“吸引”她，而是如何“正確無風險的表達興趣”，而且讓她無法拒絕你的興趣，默認接受你的興趣。如果你不想做一輩子屌絲，如果你想追到心愛的女生，如果你對感情一無所知，如果你想脫單拿下女神。

和女生聊天應該聊些什么大家在生活中遇到過這樣的事吧，很喜歡一個女孩子，卻不知道怎么與她聊天，可能就寒暄一下就沒有話題聊了，今天我就來教大家和女孩子聊天要聊些什么。給她起一個外號，比較可愛，比較符合她形象的外號，這個外號只有你和她知道，然后每次聊天前先叫她的外號，這樣會有一種親切感。

冷讀術是指對剛跟對方認識,而說出關于對方性格方面的特點,讓對方覺得你了解她,冷讀術在把妹上有利于建立吸引和聯(lián)系感。這個哥們就玩得是一種冷讀為基礎的全息技術，把中醫(yī)冷讀發(fā)揮到極致，因為人都關注自己健康。當然，很多人說我不會中醫(yī)。女人會被你堅定的信念感染。冷讀可以作為把妹的一種技巧，又可以作為從始至終貫穿的全息把妹流程。冷讀是把妹中常用的一種技巧，當你能夠把信息貫穿在整個把妹過程中，將會大大提高成功率。

或者還可以從外表開始冷讀：“雖然你的外表看起來很外向/內向，但是你的內心其實很孤獨/熱情?！崩缒憧梢赃@么說：“你是一個有主見的女孩，雖然你也有茫然無措的時候，甚至去詢問朋友、親人的意見，但其實你內心已有了一個可行的想法，你需要的是一個人認同?！苯庾x內心。人際交往方面，你可以對她說：“你看起來很外向，和每個人都相處得很好。但有時會很內向，小心謹慎得不像你自己了?！庇袝r很外向，善于交際，與人相處和樂；

你只要這樣聊天，女生絕對會喜歡你！所以懂得在愛情中的“博弈”，是非常重要的，開啟博弈的鑰匙就是——聊天，很多兄弟在和女生聊天的過程中，女生全程回復幾乎都是“嗯嗯，呵呵，哦哦”，而你還感覺對方高冷，不解風情，然后墨菲定理就發(fā)生了，妹子輕輕點了一下拉黑，你就徹底的體驗到什么叫“高冷”了，那到底如何聊天才能調動女生情緒，讓她對你產生好感呢？男：一般般吧(推)+停頓(留一點時間來制造女生情緒張力)

★學點心理學讀懂女人心，不跪舔，學會和“貓”交朋友讓我們回歸遠祖 你看過“國家地理”和“發(fā)現(xiàn)頻道”節(jié)目嗎？大衛(wèi)·狄安杰羅與貓 （摘自大衛(wèi)的郵件） 你沒有聽說過，女人像貓，男人像狗嗎？你曾經試圖跟貓交朋友，但最終放棄嗎？帶一只貓去朋友家，不要讓它被人撫摸。不要走近貓身邊去撫摸它，你要徹底地忽視貓。這就是貓的語言。女人完全理解貓。給女人讀讀上面的“跟貓交朋友”的一段，女人就會點頭，說“噢，當然！”

男追女光追不行，教你三招，“撩”女人，超有用。男追女光追不行，教你三招，“撩”女生，超有用。而有些男生，誠心誠意，睡覺夢里等記得要回消息買禮物，但是喜歡的妹子就是一眼都不看自己，這到底是為什么？妹子給你發(fā)短信：“我發(fā)燒了，39度”。妹子給你發(fā)照片，你問：“用美顏了吧？感覺你沒這么白呢”。妹子和你說心事，說完大眼睛看著你，你喝口茶說：“我覺得這事，你錯了，按道理來講....”。我猜妹子不會和你有下一次。

如何快速追到女生？！與其花錢給女生買禮物，還不如把錢花給自己，去剪一個商務精英的發(fā)型，女生普遍會喜歡商務精英風格。與其花錢請女生吃飯，還不如給自己買一套潮流的衣服，讓女生看見你是一個有衣品的男生。與其給女生投資很多，還不如給自己投資，去旅游、去學習，提升自己的閱歷和精神高度，女生會喜歡情商高、有閱歷的男生。很久以前，我還沒跟男哥學習的時候，也曾經追女生，試圖通過對女生好，來得到一個女生。

深度解析壞男人的聊天技巧，掌握推拉和三句一皮原則，有趣又有效。顧名思義，有拉必有推，其目的主要是調動TA的情緒，就像坐上了過山車 時而緊張時而輕松。推：給與TA適當?shù)拇驌?。拉：給與TA充分的肯定。一味地對TA好只會降低自己的地位，使TA不由自主的認為你是在討好 奉承，即使TA感動 但你在TA心里的地位依然底下，最終就會變成 “不是一個世界，不合適”。三句一皮的聊天。

你在追女生的過程中，碰到各種障礙，被女生冷淡對待，被女生殘忍拒絕，甚至都約不出女生來，不是因為你長得不好看，更不是在上一篇文章中你們評論的窮。女生不認識你（完全不認識的兩個陌生人）——女生認識你——留下好印象——約定一次吃飯或者喝東西——第一次約會（牽手）——第二次約會（親吻，女生會更喜歡你，情感升溫）——第三次約會（情感繼續(xù)升溫，然后徹底愛上你）

看看多少女孩喜歡逛街，喜歡看韓劇，喜歡約會遲到。有意思的是，你對一個女孩說一些共性的東西的時候，她不會意識到這些東西本來就是所有女孩都有的，而會當作自己特有的性格。人都是矛盾的聯(lián)合體，每個人表面的行為特征和內心的真實欲望往往是相反的。比如，“你表面很冷傲，但我知道你內心是個很狂熱的人，很渴望忘我地釋放自己?！被蛘叻催^來，“你表面上很開放、隨意，但我知道其實你內心是個很害羞的人?！?/blockquote> http://m.ahfyzs.com/content/21/0330/12/74372189_969718531.shtml 2022/3/26 12:21:26

以上這些，都是通過打亂字的順序，把詞語原本的意思，改成了另外一個意思，甚至是相反的意思，于是打破了人的預期，產生了良好的效果。多意曲解就是說：即不顧整句話的意思，只看某個字或詞的意思，斷章取義，將其理解為另一種意思，或故意裝聾作啞的理解錯了。1故意曲解對方說話的意思。這些都是不顧對方原本的意思，抓住對方言語里的某一個字或者詞，故意歪曲對方的意思，達到打破預期的效果。2故意曲解對方行為的意思。

http://m.ahfyzs.com/content/21/1031/17/13160301_1002182014.shtml 2021/10/31 17:27:51

于是雍齒毫不猶豫地選擇了投降魏國，別看他和劉邦是同鄉(xiāng)，但是他的出身好一些，一直看不起出身草莽的劉邦，所以雍齒的投降多半是為了惡心劉邦。靳歙、王吸、薛歐三人的經歷都與灌嬰類似，這些人都是呆在劉邦身邊，劉邦長期觀察，確定忠心的可用之人。而劉邦沒有令他失望，當劉邦稱帝后，封周苛的兒子為高景侯，可見劉邦是講感情的。好在劉邦集團的核心人員，都是和劉邦朝夕相處之人，通過長時間的觀察，劉邦能夠發(fā)掘出對方的特長。

http://m.ahfyzs.com/content/21/1031/17/13160301_1002179601.shtml 2021/10/31 17:05:01

因為你不懂人性。為什么孩子不聽你的話，為什么你駕馭不了員工？人性是什么，人性不會因為從小孩子變成了大人，他就改變了，人性是規(guī)律，所以它是不變的，變的是人心，不變的是人性。你記住，越是小的孩子他所表現(xiàn)出來的越是赤裸裸的人性，為什么剛開始的時候，老板說要開發(fā)新菜品，廚師長特別的抵觸，因為開發(fā)了新菜品和他沒有什么利益關系。真正的管理不是靠嘴說的，而是通過設計符合人性的規(guī)則來管理，這種規(guī)則就叫機制。

http://m.ahfyzs.com/content/19/0503/18/44905187_833115994.shtml 2021/7/21 15:20:23

趙衛(wèi)平丨管理的核心。一 管理的5個關鍵詞。很多牛逼的人說，很多創(chuàng)業(yè)公司兩三年就完事兒了，里邊有一個坎兒，就是從組織到領導，當然還有別的坎兒。有人說管理就是控制，有人說管理就是培養(yǎng)，有人說管理就是決策。二 管理的核心是什么？比如說伊利，五一節(jié)這幾天，我估計他們也沒有休息，這就是管動作，而且還讓經銷商也不要休息，這是管理動作的延伸。但是，管理的核心并不是管動作。管理的核心，在目前階段是什么呢？

http://m.ahfyzs.com/content/18/1205/00/59648973_799368125.shtml 2021/7/21 15:19:52

團隊管理的核心是什么—你知道嗎？身為團隊的管理人員，你對團隊管理的核心了解嗎？你既然是團隊的領導，你就要決定方向，給團隊指出正確的方向，向全員傳達，全員才能不斷像這個方向努力前進。不管團隊是大是小，團隊大了，那么他的問題就是“看不到問題”，就算團隊在小，也要組建一個可視化的流程和組合。我們經常給客戶承諾，那么我們?yōu)槭裁礇]有讓團隊成員給出承諾，這個承諾不是為了什么，而是讓團隊成員更好的去完成。

http://m.ahfyzs.com/content/17/1123/15/8038692_706457635.shtml 2021/7/21 15:19:15

3．允許部屬自行決定如何完成這項任務的方法；4．確定部屬已了解任務要求。1．在部屬執(zhí)行任務中，不作任何干涉；2．如果你同意部屬所設定的成果目標，則應鼓勵部屬按照他們自己的方法去進行任務；6．與工作細節(jié)保持距離（發(fā)揮部屬的主觀能動性）。如果部屬做得不那么好，我也可邊授權邊加強輔導，這樣就給部屬一個機會。３．這項工作可以幫助部屬發(fā)展嗎?這樣既可完成任務，又可使部屬得到發(fā)展，在這項工作中得到鍛煉提高。

http://m.ahfyzs.com/content/19/0828/10/35662250_857520693.shtml 2021/7/21 15:18:20

抓住員工的需求，管理省心了；破解人性密碼，洞察人的需求，引導員工努力就必須了解員工的6大需求，每個員工都有屬于自己當前階段的需求。在一個企業(yè)中，員工就是企業(yè)的核心，只有員工得到了發(fā)展，企業(yè)才能夠不斷快速的發(fā)展和壯大。所以一個企業(yè)要充分的激發(fā)員工的潛能、留住員工、讓員工在工作中有一個積極的心態(tài)，就必須為員工創(chuàng)造一個良好的發(fā)展空間，讓員工看到自己的發(fā)展空間，看到自己的方向，把它作為引導員工前進的方向。

http://m.ahfyzs.com/content/19/0106/20/52048381_807071236.shtml 2021/7/21 13:31:55

“憑他那種德行，還想來管我？” 核心矛盾不解決，管理注定失敗?！八滦泻靡稽c他管我還聽，（但是）憑他那種德行，還想來管我？我理他才怪！”因為“德行”才是人的根本，是管理者的“德行”讓下屬相信他，服從他的管理，而不是什么KPI。但德行也不是說讓所有人都喜歡啊，德行就像一個個人的品牌，不管喜歡與否，都可以讓人產生信任。他們不會說我要賺多少多少錢，他們只會說夢想、責任、愿景和追求，什么叫德行，這就是德行啊。