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• 調(diào)崗降職降薪

  對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，但用人單位調(diào)崗的同時(shí)是否可以調(diào)整勞動者的薪酬呢？勞動部辦公廳曾在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》對此問...

• 企業(yè)調(diào)崗九大常見問題辨析

  工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定"是否簽約"的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人...

• 用人單位怎樣合法地“調(diào)崗調(diào)薪”

  用人單位怎樣合法地“調(diào)崗調(diào)薪”摘要。一、調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的變更二、關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度三、調(diào)崗調(diào)薪合法性的程序要求 ◆ 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效...

• 公司調(diào)崗：調(diào)整員工崗位應(yīng)注意！

  公司調(diào)崗：調(diào)整員工崗位應(yīng)注意！企業(yè)應(yīng)針對不同的工作崗位制定不同的薪酬制度，如果企業(yè)有針對崗位制定的薪酬制度，每個(gè)崗位預(yù)先制定大致的薪酬區(qū)間，企業(yè)將在隨崗后的調(diào)薪具有比較充分的合理性。（沈...

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  勞動者不同意調(diào)崗，公司就可以解除勞動合同嗎？

  勞動者不同意調(diào)崗，公司就可以解除勞動合同嗎？公司以工作安排為由，對崔先生作出的調(diào)崗調(diào)薪的決定，不符合勞動法的規(guī)定。因調(diào)崗行為不...

• 【專業(yè)文庫】把握績效考核的合理性：調(diào)崗調(diào)薪及解除勞動合同的關(guān)鍵

  【專業(yè)文庫】把握績效考核的合理性：調(diào)崗調(diào)薪及解除勞動合同的關(guān)鍵案情介紹　　2007年2月，張先生和蘇州某公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同約定，張先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，月薪8000元，主...

• 對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風(fēng)險(xiǎn)？

  對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風(fēng)險(xiǎn)？對于員工調(diào)崗調(diào)薪是我們經(jīng)常會碰到的工作，調(diào)崗有分幾種，一是員工不能勝任崗位工作，被迫于無奈調(diào)崗，此類調(diào)薪屬于平級調(diào)崗或是下級調(diào)崗。關(guān)鍵調(diào)崗的話必然會引...

• 調(diào)崗調(diào)薪—依法而調(diào)的四項(xiàng)實(shí)務(wù)操作

  調(diào)崗調(diào)薪—依法而調(diào)的四項(xiàng)實(shí)務(wù)操作。醫(yī)療期滿，原崗位不能從事，調(diào)崗是否。不需要，依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定：勞動者在非因工負(fù)傷的情況下，不能從事原工作，企業(yè)需要為其調(diào)崗的，企業(yè)擁有單方調(diào)崗...

• 用人單位如何實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)崗調(diào)薪？看完茅塞頓開！

  企業(yè)在初步具備單方調(diào)崗的權(quán)利后，需衡量是否存在相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，尤其需關(guān)注調(diào)崗調(diào)薪是否系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要、調(diào)崗調(diào)薪是否確屬必要。因調(diào)崗調(diào)薪涉及員工的切身利益，企業(yè)應(yīng)充分與員工進(jìn)行溝通...